§ 1. - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
§ 1.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:1)
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;2)
popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;3)
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (483)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (3445)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (3440)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (4)
- IPPB4/415-729/14/16-10/S/JK2, PIT w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłaconego odszkodowania. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Warszawie
- SPS-023-16906/10, Porzucenie pracy przez pracownika. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- IPPB2/415-445/08-5/AS, Czy odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody sądowej korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego? - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Warszawie
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (96)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (8)
Monografie liczba obiektów na liście: (28)
Linie orzecznicze liczba obiektów na liście: (1)
Omówienia liczba obiektów na liście: (10)
- Pracownik może krytykować pracodawcę i szefa. Omówienie wyroku ETPC z dnia 20 lutego 2024 r., 48340/20 (Dede)
- Produkcja i wywóz betonu poza ewidencją uzasadniała dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem
- Pracownik może pisać na tematy zawodowe w Internecie. Omówienie wyroku ETPC z dnia 5 listopada 2019 r., 11608/15 (Herbai)