Szymański Kamil, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ze względu na nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp na tle orzecznictwa

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest jednostronną czynnością prawną, która powoduje rozwiązanie umowy w dniu, w którym druga strona umowy zapoznała się z treścią oświadczenia o rozwiązaniu (albo miała możliwość zapoznania się). Ten tryb rozwiązania umowy charakteryzuje się brakiem okresu wypowiedzenia, jaki upływa między złożeniem oświadczenia, a rozwiązaniem umowy. Każda z umów o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie, pod warunkiem spełnienia przesłanek ustawowych.