Czy pracodawca może nadal legalnie zatrudniać cudzoziemca?

Cudzoziemiec rozpoczął zatrudnienie na rzecz pracodawcy na podstawie wizy Poland.Business Harbour, co oznacza, że był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. W międzyczasie wystąpił o zezwolenie na pobyt czasowy z tytułu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. Niebieska Karta UE). W trakcie prowadzonego postępowania administracyjnego jego wiza Poland. Business Harbour wygasła. Następnie cudzoziemiec uzyskał kartę pobytu z adnotacją "Niebieska Karta UE" i przedstawił kopię karty pobytu pracodawcy. Nie wyraża jednak zgody na przedstawienie kopii decyzji (w której zostały wskazane warunki zatrudnienia).

Czy nieprzedłożenie decyzji (a tylko samej karty pobytu) powinno stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę, a jeśli tak na jakiej podstawie, w oparciu o jakie przepisy prawa pracy?