Art. 30. - [Reprezentowanie przez związek] - Związki zawodowe.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.854 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 20 kwietnia 2022 r.
Art. 30. [Reprezentowanie przez związek]
1.
Jeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swoich członków.2.
Osoba wykonująca pracę zarobkową niezrzeszona w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących osób wykonujących pracę zarobkową będących członkami związku, jeżeli wybrana przez nią zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jej praw.3.
W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy do współdziałania z zakładową organizacją związkową, przed podjęciem działania, pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracowniku korzystającym z jej obrony, zgodnie z ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w terminie 5 dni od dnia otrzymania przez zakładową organizację związkową wniosku zwalnia pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tego pracownika.4.
W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową zakładowe organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową.5.
W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z zakładowymi organizacjami związkowymi organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez wyłonioną do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.6.
Jeżeli w sprawie ustalenia:1)
regulaminu wynagradzania,2)
regulaminów nagród i premiowania,3)
regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,4)
planu urlopów lub regulaminu pracy,5)
okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,7)
indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2019 r. poz. 1412 oraz z 2022 r. poz. 209)- organizacje związkowe albo reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni od dnia przekazania im przez pracodawcę tego dokumentu, decyzje w sprawie jego ustalenia podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
7.
Przepis ust. 6 stosuje się odpowiednio, jeżeli u pracodawcy działa jedna reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa zrzeszająca co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (174)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (174)
- Czy dyrektor jest zobowiązany uzgadniać już obowiązujące regulaminy z komisją międzyzakładową nowego związku?
- Czy właściwe są zapisy w regulaminie ZFŚS że emeryci i renciści dostaną środki z socjalnego tylko wówczas jeżeli oprócz wniosku przedstawia faktury za pobyt w sanatorium?
- Czy pracownik pełniący funkcję społecznego inspektora pracy musi należeć do organizacji związkowej, działającej na terenie naszej szkoły?
Procedury liczba obiektów na liście: (2)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (159)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (157)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (60)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (12)
- Konsultacja ze związkami zawodowymi wypowiedzenia nauczycielskiego stosunku pracy
- Udział związków zawodowych w kreowaniu prawa miejscowego stanowionego przez jednostki samorządu terytorialnego oraz ich rola w indywidulanych sprawach pracowniczych
- Współpraca ze związkami zawodowymi przy wprowadzaniu zakładowych zasad wynagradzania