Marciniak Jarosław, Konsultacja indywidualnych wypowiedzeń

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest szczególną okolicznością związaną ze stosunkiem pracy. Chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną, która dochodzi do skutku bez względu na zgodę drugiej strony stosunku pracy, to właśnie w przypadku wypowiadania tej umowy przez pracodawcę pojawia się dodatkowy element ochronny – w postaci obowiązku konsultacji z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Element ten, mimo zastrzeżeń ze strony pracodawców, wydaje się niezbędny. Przyznanie pracodawcy zupełnej swobody mogłoby spowodować niestabilność rynku pracy, większą fluktuację pracowników i potencjalnie większe bezrobocie. I mimo że dużo się ostatnio mówi o uelastycznieniu przepisów związanych z zatrudnieniem, to całkowita rezygnacja z konsultacji indywidualnych wypowiedzeń oznaczałaby kolejne osłabienie ochronnej funkcji prawa pracy.