Dulewicz Katarzyna, Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, w kontekście zasad ochrony danych osobowych

Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, przed rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę musi upewnić się, czy pracownik ten nie korzysta z obrony związkowej. Rozbieżność w orzecznictwie dotyczy tego, czy nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony zwalnia pracodawcę z obowiązku zawiadomienia tej organizacji o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Zgodnie z jednym ze stanowisk, nieudzielenie przez organizację związkową zbiorczej informacji o reprezentowanych pracownikach nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca występując do organizacji związkowej z pytaniem kogo reprezentuje musi wskazać cel uzyskania informacji. Wyklucza to możliwość zapytania o wszystkich lub większość pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy. Drugie prezentowane stanowisko wskazuje, że nieudzielenie zbiorczej informacji zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z organizacją związkową. Przynależność do legalnie działających organizacji społecznych ma charakter publiczny, dobrowolny i jawny, dlatego organizacja związkowa nie może zasłaniać się przepisami o ochronie danych osobowych. Do rozstrzygnięcia przez Sąd Najwyższy pozostaje kwestia, czy każdorazowe zapytanie organizacji związkowej o obronę nie narusza dóbr osobistych pracowników, którzy nie są i nie chcą być objęci obroną organizacji związkowej. Może to bowiem naruszać tzw. negatywną wolność związkową.