Bodźce materialnego zainteresowania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centralnego i grupujących je zjednoczeniach w latach 1971-1975.
M.P.1970.21.174
Akt utracił mocUCHWAŁA
RADY MINISTRÓW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
z dnia 1 lipca 1970 r.
w sprawie bodźców materialnego zainteresowania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centralnego i grupujących je zjednoczeniach w latach 1971-1975.
Premiowanie pracowników umysłowych przedsiębiorstw.
za wyniki roku 1971 | - 37% |
za wyniki roku 1972 | - 56% |
za wyniki roku 1973 | - 75% |
za wyniki roku 1974 | - 87% |
za wyniki roku 1975 | - 100% |
górnej granicy, o której mowa w ust. 1-3.
Zadania odcinkowe.
Udział wartości eksportu w złotych obiegowych w wartości produkcji towarowej | Kraje obszaru I i II | Kraje obszaru III |
% podwyższenia lub obniżenia bazowej wartości punktu premiowego | ||
do 20% | 1 | 2 |
powyżej 20 - 30% | 1,5 | 3 |
powyżej 30% | 2 | 4 |
Wartość eksportu w złotych obiegowych stanowi sumę wartości eksportu do krajów obszaru I i II oraz obszaru III obliczonej po odpowiednim kursie granicznym złotego dewizowego dla każdego z tych obszarów, ustalonym w odrębnym trybie.
W przedsiębiorstwach, o których mowa w § 3 ust. 3, wzrost lub obniżenie wartości produkcji eksportowej oblicza się w porównaniu do roku, w którym po raz pierwszy wystąpił opłacalny eksport.
Ws + Wk - Wf
----------------- x 100
Ws + Wk
gdzie:
Ws = wartość eksportu do krajów obszaru I i II, przeliczona po odpowiednim kursie na złote obiegowe,
Wk = wartość eksportu do krajów obszaru III, przeliczona po odpowiednim kursie na złote obiegowe,
Wf = wartość eksportu według cen fabrycznych.
Wskaźniki wynikające z tego zadania należy przyjąć jako wskaźniki bazowe.
W tym wypadku:
- za osiągnięcie i poprawę ustalonego na dany rok wskaźnika o wartości ujemnej wartość bazowa punktu premiowego nie ulega zwiększeniu,
- za każdy jeden punkt pogorszenia tego wskaźnika wartość bazowa punktu premiowego podlega zmniejszeniu o 5%.
Udział wartości eksportu wolnodewizowego w wartości całego eksportu przedsiębiorstwa - w %% | Zmniejszenie funduszu premiowego za eksport za każdy 1 punkt niewykonania planu eksportu wolnodewizowego - w %% |
do 5 | 0,20 |
powyżej 5 - 10 | 0,35 |
powyżej 10 - 15 | 0,45 |
powyżej 15 - 25 | 0,60 |
powyżej 25 - 35 | 0,70 |
powyżej 35 - 45 | 0,85 |
powyżej 45 | 1,00 |
Dyrektor zjednoczenia może zaostrzyć lub złagodzić potrącenia za niewykonanie planu eksportu wolnodewizowego, podane w powyższej tabeli, biorąc pod uwagę stopień wykonania planu tego eksportu w przekroju zjednoczenia. Wykonanie planu eksportu w punktach oblicza się przez porównanie planowanego i rzeczywistego procentowego wskaźnika wzrostu lub zmniejszenia eksportu w stosunku do roku ubiegłego. Różnica między tymi wskaźnikami wyrażona jest w punktach, o których mowa w nagłówku tabeli.
Zadania te należy wyznaczać w przedsiębiorstwach, w których istnieją możliwości jednoznacznego określenia wskaźników w tej dziedzinie i ich bieżącej kontroli, a w szczególności w przedsiębiorstwach o znacznym udziale wyrobów ze znakiem jakości i w przedsiębiorstwach udzielających gwarancji na swoje wyroby.
Wskaźniki syntetyczne.
Przedsiębiorstwa specjalizujące się w eksporcie.
- roczna wartość eksportu do krajów obszaru III wynosi co najmniej 5 mln zł dewizowych albo
- ogólna roczna wartość eksportu wynosi co najmniej 20 mln zł dewizowych.
Zadaniami odcinkowymi są:
- wzrost eksportu liczony odrębnie do krajów poszczególnych obszarów,
- zadania z zakresu postępu technicznego.
Za każdy procent poprawy wskaźnika opłacalności eksportu w stosunku do poziomu bazowego wartość bazowa punktu premiowego wzrasta o 1,5%. Według takiej samej skali obniża się wartość bazowa punktu premiowego w razie pogorszenia wskaźnika opłacalności eksportu.
Liczbę punktów premiowych związanych z zadaniem wzrostu eksportu ustala się odrębnie za eksport do krajów obszaru I i II i odrębnie za eksport do krajów obszaru III.
Za każdy 1% wzrostu eksportu w porównaniu z rokiem bazowym wartość bazowa punktu premiowego wzrasta:
- o 2% za eksport do krajów obszaru I i II,
- o 4% za eksport do krajów obszaru III.
Według tej samej skali obniża się bazowa wartość punktu premiowego w razie zmniejszenia eksportu.
Przedsiębiorstwa w okresie rozruchu.
Zadania odcinkowe w tych przedsiębiorstwach stanowią wyłączne kryterium premiowania.
Przedsiębiorstwa o jednorodnej produkcji wielkoseryjnej.
Tworzenie funduszu premiowego.
Podział funduszu premiowego.
Premiowanie pracowników umysłowych kombinatów.
Fundusz podwyżek płac robotników.
Procent podwyżki przeciętnych płac pracowników umysłowych w stosunku do poziomu 1970 r. | Rezerwy zatrudnienia robotników w %% do zatrudnienia robotników ogółem | |||
do 2% | 2-3% | 3-4% | powyżej 4% | |
współczynnik korekty | ||||
do 2% | 0,50 | 0,50 | 0,50 | 0,50 |
powyżej 2 do 4% | 0,70 | 0,55 | 0,50 | 0,50 |
powyżej 4 do 6% | 0,80 | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
powyżej 6 do 8% | 0,85 | 0,70 | 0,60 | 0,55 |
powyżej 8 do 10% | 0,90 | 0,80 | 0,70 | 0,60 |
powyżej 10 do 12% | 0,90 | 0,85 | 0,75 | 0,70 |
powyżej 12% | 0,90 | 0,90 | 0,80 | 0,80 |
Fundusz mistrzowski.
Premiowanie pracowników central zjednoczeń (jednostek równorzędnych).
Wykonanie planu eksportu wolnodewizowego (w punktach) | Udział wartości eksportu wolnodewizowego w ogólnej wartości eksportu | ||||||||
do 10% | do 20% | do 30% | powyżej 30% | ||||||
za 1 punkt | procent potrąceń narasta-jąco | za 1 punkt | procent potrąceń narasta-jąco | za 1 punkt | procent potrąceń narasta-jąco | za 1 punkt | procent potrąceń narasta-jąco | ||
100-95 | 8 | 40 | 6 | 30 | 5 | 25 | 3 | 15 | |
poniżej 95-90 | 5 | 65 | 5 | 55 | 5 | 50 | 4 | 35 | |
poniżej 90-85 | 4 | 85 | 5 | 80 | 5 | 75 | 5 | 60 | |
poniżej 85-80 | 3 | 100 | 4 | 100 | 5 | 100 | 8 | 100 |
Wypłaty premii i dodatków.
- minister dla dyrektora zjednoczenia (jednostki równorzędnej), jego zastępców i głównego księgowego,
- dyrektor zjednoczenia dla dyrektora przedsiębiorstwa, jego zastępców i głównego księgowego oraz dla pracowników centrali zjednoczenia (jednostki równorzędnej),
- dyrektor przedsiębiorstwa dla pracowników przedsiębiorstwa.
- przepracowali w danym przedsiębiorstwie bez przerwy co najmniej 2 miesiące roku sprawozdawczego,
- nie rozwiązali stosunku pracy przed terminem przewidzianym w umowie o pracę,
- przystąpili do pracy w danym przedsiębiorstwie w następnym sezonie.
Wysokość dodatków do płac dla tych robotników oblicza się z uwzględnieniem czasu przepracowanego przez nich w danym przedsiębiorstwie.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Akty prawne liczba obiektów na liście: (5)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (2)
- Zasady finansowania wypłat premii pracowników umysłowych i dodatków do płac robotników w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centralnego i grupujących je zjednoczeniach w latach 1971-1975.
- Zasady obliczenia kwot wzrostu podatku od wynagrodzeń dla ustalenia bazowego funduszu premiowego i bazowego osobowego funduszu płac robotników.