Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe.
M.P.1967.21.100 t.j.
Akt utracił mocUCHWAŁA Nr 132
RADY MINISTRÓW
z dnia 4 maja 1964 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe. 1
- odnosi się w zasadzie do pracowników posiadających maksymalne kwalifikacje określone dla danego stanowiska w załączniku nr 2 do niniejszej uchwały,
- dotyczyć może maksymalnie 20% pracowników zatrudnionych w poszczególnych zjednoczeniach.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
I. TABELA MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH
I. TABELA MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH
Lp. | Stanowisko | Wynagrodzenie zasadnicze w zł od-do | ||
tabela A | tabela B | tabela C | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Dyrektor | 5.000-6.000 | 4.500-5.500 | 4.000-5.000 |
2 | Zastępca dyrektora, główny księgowy | 4.100-5.000 | 3.800-4.500 | 3.500-4.200 |
3 | Naczelnik wydziału technicznego, ekonomicznego, główny specjalista | 3.000-4.200 | 2.800-3.800 | 2.600-3.400 |
4 | Naczelnik wydziału administracyjnego, gospodarczego, socjalnego | 2.300-3.200 | 2.100-2.800 | 1.900-2.500 |
5 | Radca prawny | 2.400-3.600 | 2.400-3.400 | 2.400-3.200 |
6 | Zastępca naczelnika*) wydziału technicznego, ekonomicznego, naczelnik wydziału kadr i szkolenia | 2.600-3.600 | 2.300-3.300 | 2.100-3.100 |
7 | Starszy inspektor**), starszy rewident | 2.500-3.300 | 2.200-3.100 | 2.000-2.900 |
8 | Inspektor, rewident | 2.100-2.800 | 1.900-2.500 | 1.800-2.300 |
9 | Starszy referent, starszy księgowy | 1.500-2.300 | 1.400-2.100 | 1.300-2.000 |
10 | Referent, księgowy, kasjer | 1.100 | - | 1.700 |
11 | Rachmistrz, kontysta | 1.000 | - | 1.300 |
12 | Kierownik sekretariatu | 1.500 | - | 2.100 |
13 | Sekretarka - stenotypistka | 1.500 | - | 2.000 |
14 | Sekretarka | 1.000 | - | 1.500 |
15 | Kierownik kancelarii głównej, tajnej, magazynu, maszynopisowni, centrali telefonicznej | 1.000 | - | 1.800 |
16 | Maszynistka: a) w maszynopisowni | 950 | - | 1.100 |
b) poza maszynopisownią | 950 | - | 1.500 | |
17 | Telefonistka | 950 | - | 1.100 |
18 | Magazynier | 950 | - | 1.400 |
**) Stanowisko starszego inspektora może występować tylko w wydziałach technicznych i ekonomicznych.
Uwaga: Dla celów premiowania w rozumieniu załącznika nr 3 i 4 do uchwały - zalicza się:
1) do pracowników technicznych i ekonomicznych: zastępców kierownika wydziałów technicznych i ekonomicznych, starszego inspektora, starszego rewidenta, inspektora, rewidenta, starszego księgowego oraz starszego referenta w wydziałach technicznych i ekonomicznych, radcę prawnego zatrudnionego na pełnym etacie,
2) do pracowników administracyjnych: naczelnika wydziału administracyjnego, gospodarczego, socjalnego, starszego referenta zatrudnionego w tych wydziałach, referentów, księgowego, kasjera, rachmistrza, kontystę, kierowników sekretariatu, kancelarii głównej i tajnej, magazynu, maszynopisowni, centrali telefonicznej oraz sekretarki-stenotypistki, sekretarki, maszynistki, telefonistki, magazyniera oraz radcę prawnego zatrudnionego na niepełnym etacie.
II. TABELA MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKÓW OBSŁUGI (FIZYCZNYCH)
Lp | Stanowisko | Wynagrodzenie zasadnicze w zł od-do we wszystkich tabelach |
1 | 2 | 3 |
1 | Starszy woźny | 950-1.050 |
2 | Woźny, portier, szatniarz, windziarz | 800- 900 |
3 | Palacz centralnego ogrzewania (system grawitacyjny) | 1.000-1.400 |
4 | Palacz centralnego ogrzewania (system pompowy lub pompowo-grawitacyjny) | 1.200-1.600 |
5 | Rzemieślnik | 1.200-1.600 |
6 | Robotnik gospodarczy, powielaczowy | 900-1.200 |
7 | Sprzątaczka wynagradzana według czasowej formy płac*) | 800- 850 |
8 | Goniec | 800 |
*) Wynagrodzenie zasadnicze sprzątaczki wynagradzanej według powierzchni sprzątanej, stanowiące podstawę ustalenia stawki jednostkowej za m2 powierzchni sprzątanej - wynosi 640 zł.
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY DLA STANOWISK PRACY W ZJEDNOCZENIACH
Lp. | Nazwa stanowiska | Wymagane kwalifikacje w zakresie wykształcenia i stażu pracy |
1 | 2 | 3 |
1 | Dyrektor | Wyższe wykształcenie techniczne, ekonomiczne, prawnicze, 10 lat praktyki zawodowej w zawodach technicznych lub ekonomicznych |
2 | a) Zastępca dyrektora | Wyższe wykształcenie techniczne, ekonomiczne, prawnicze itp., 8 lat praktyki w zawodach technicznych, ekonomicznych, w zależności od charakteru podległych komórek organizacyjnych, w tym przynajmniej 4 lata na stanowisku kierowniczym w danej specjalności |
b) Główny księgowy | 1) Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub prawnicze, 8 lat praktyki zawodowej w księgowości, w tym przynajmniej 4 lata na stanowisku kierowniczym w działach finansowo-księgowych 2) Średnie wykształcenie ekonomiczne, 12 lat praktyki w księgowości, w tym przynajmniej 6 lat praktyki na stanowisku kierowniczym w działach finansowo-księgowych | |
3 | Naczelnik wydziału technicznego, ekonomicznego, główny specjalista | 1) Wyższe wykształcenie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze, 7 lat praktyki w zawodach technicznych, ekonomicznych w zależności od charakteru komórki (stanowiska) 2) Średnie wykształcenie techniczne lub ekonomiczne, 10 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych w zależności od charakteru komórki organizacyjnej |
4 | Naczelnik wydziału administracyjnego, gospodarczego, socjalnego | 1) Wyższe wykształcenie, 4 lata praktyki w administracji, 2) Średnie wykształcenie, 7 lat praktyki w administracji |
5 | Radca prawny | Zgodnie z uchwałą nr 533 Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 1961 r. w sprawie obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych, zjednoczeń oraz banków państwowych (Monitor Polski Nr 96, poz. 406) |
6 | a) Zastępca naczelnika wydziału technicznego, ekonomicznego | 1) Wyższe wykształcenie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze, 5 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych w zależności od charakteru zatrudnienia 2) Średnie wykształcenie techniczne lub ekonomiczne, 8 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych w zależności od charakteru zatrudnienia |
b) Naczelnik wydziału kadr i szkolenia | 1) Wyższe wykształcenie, 4 lata praktyki w administracji 2) Średnie wykształcenie, 7 lat praktyki w administracji | |
7 | a) Starszy inspektor | 1) Wyższe wykształcenie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze, 5 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych, w tym przynajmniej 2 lata w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia 2) Średnie wykształcenie techniczne lub ekonomiczne, 8 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych, w tym przynajmniej 3 lata w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia |
b) Starszy rewident | 1) Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub prawnicze, 5 lat praktyki w księgowości, w tym przynajmniej 2 lata praktyki kontrolno-rewizyjnej 2) Średnie wykształcenie, ukończony kurs księgowości, 8 lat praktyki w księgowości, w tym przynajmniej 3 lata praktyki kontrolno-rewizyjnej | |
8 | a) Inspektor | 1) Wyższe wykształcenie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze, 4 lata praktyki w zawodach ekonomicznych lub technicznych 2) Średnie wykształcenie techniczne lub ekonomiczne, 7 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych, w tym przynajmniej 2 lata praktyki w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia |
b) Rewident | 1) Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub prawnicze, 4 lata praktyki w księgowości, w tym przynajmniej 2 lata na samodzielnym stanowisku w komórce finansowo-księgowej 2) Średnie wykształcenie, ukończony kurs księgowości, 7 lat praktyki w księgowości, w tym przynajmniej 3 lata na samodzielnym stanowisku w komórce finansowo-księgowej | |
9 | a) Starszy referent | 1) Wyższe wykształcenie i ukończony wstępny staż pracy 2) Średnie wykształcenie, 3 lata praktyki w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia |
b) Starszy księgowy | 1) Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub prawnicze, ukończony wstępny staż pracy 2) Średnie wykształcenie, 3 lata praktyki w księgowości 3) Ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie szkoły średniej, 3 lata praktyki w księgowości | |
10 | Referent, księgowy, kasjer | 1) Średnie wykształcenie 2) Ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie szkoły średniej, 2 lata praktyki w komórce finansowo-księgowej |
11 | Rachmistrz, kontysta | 1) Średnie wykształcenie 2) Ukończony kurs księgowości |
12 | Kierownik sekretariatu | 1) Wyższe wykształcenie, 2 lata praktyki w administracji 2) Średnie wykształcenie, 5 lat praktyki w administracji |
13 | Sekretarka-stenotypistka | Średnie wykształcenie, Umiejętność stenografowania z szybkością 150 zgłosek na minutę, Umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę |
14 | Sekretarka | Średnie wykształcenie, 2 lata praktyki w administracji, umiejętność pisania na maszynie |
15 | Kierownik kancelarii głównej, tajnej, magazynu, maszynopisowni, centrali telefonicznej | Średnie wykształcenie, 2 lata praktyki na stanowisku odpowiadającym charakterowi zatrudnienia |
16 | Maszynistka | Średnie wykształcenie, umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę |
17 | Telefonistka | Wykształcenie podstawowe, znajomość obsługi centrali telefonicznej |
18 | Magazynier | 1) Średnie wykształcenie 2) Podstawowe wykształcenie, 2 lata praktyki w magazynie |
Uwaga:
1. Do lat praktyki dolicza się okres stażu pracy.
2. Przez praktykę w zawodach technicznych rozumie się przynajmniej 2 lata praktyki w przedsiębiorstwie przemysłowym bądź budowlano-montażowym, w tym co najmniej 1 rok praktyki w ruchu przedsiębiorstwa; jaka praktyka jest równorzędna z praktyką w ruchu przedsiębiorstwa przemysłowego dla zjednoczeń (jednostek równorzędnych) nieprzemysłowych, określają wytyczne właściwych ministrów (kierowników urzędów centralnych).
3. Zatrudnienie pracowników nie posiadających praktyki, o której mowa w ust. 2, może mieć miejsce za zgodą właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego).
ZAŁĄCZNIK Nr 3 5 (uchylony).
ZAŁĄCZNIK Nr 4
RAMOWE ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH W ZJEDNOCZENIACH (JEDNOSTKACH RÓWNORZĘDNYCH) GRUPUJĄCYCH PAŃSTWOWE PRZEDSIĘBIORSTWA BUDOWLANO-MONTAŻOWE
Tworzenie i podział funduszu premiowego.
Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac może podwyższyć górną granicę limitu funduszu premiowego do 40% płac zasadniczych pracowników zjednoczeń, w których:
- dotychczasowy fundusz premiowy kształtuje się w tej wysokości,
- wysokość ta wynika z likwidacji nagród lub premii pozaplanowych włączonych do funduszu premiowego.
Tryb ustalania funduszu premiowego dla zjednoczeń określa Rada Ministrów w uchwale o narodowym planie gospodarczym.
Suma punktów wyznaczonych na premie za uzyskanie wyników ekonomicznych nie powinna być niższa niż 25 punktów w zjednoczeniach prowadzących koordynację branżową i terenową i 30 punktów w pozostałych zjednoczeniach.
- tego, które zadania wymagają w danym okresie preferencji,
- rodzaju oraz stopnia złożoności i trudności wykonania zadania.
Premiowanie pracowników zjednoczenia.
w grupie I - kierownictwo zjednoczenia, do którego zalicza się dyrektora zjednoczenia, jego zastępców, głównego księgowego oraz naczelników wydziałów technicznych, ekonomicznych, prawnego, kadr oraz głównych specjalistów;
w grupie II - pracownicy inżynieryjno-techniczni i ekonomiczni; fundusz premiowy przeznaczony dla tej grupy pracowników składa się z części:
"A" - 70% funduszu przeznaczonego na premie, wypłacane w wysokości uzależnionej od wysokości premii przyznanej kierownictwu,
"B" - 30% funduszu przeznaczonego na premie za wykonanie zadań własnych bądź na premie za szczególne osiągnięcia w pracy tych pracowników;
w grupie III - pracownicy administracyjni i obsługi; fundusz premiowy tej grupy pracowników nie może przekraczać 10% funduszu płac podstawowych tych pracowników.
Premie maszynistek zatrudnionych w halach maszyn wypłacane są na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów.
% pogorszenia wyniku | % obniżenia funduszu premiowego za każde 0,1% pogorszenia wyniku |
do 0,5% | 2% |
ponad 0,5 do 1,0% | 3% |
ponad 1,0 do 1,5% | 5% |
ponad 1,5 do 2,0% | 10% |
Przy pogorszeniu wyniku powyżej 2% premii za to zadanie się nie wypłaca.
– w rozliczeniu kwartalnym narastająco od początku roku: co najmniej o 5% za każde pełne 0,5% przekroczenia, z tym że w razie przekroczenia funduszu płac powyżej 2% premia ulega zmniejszeniu o 25%,
– w rozliczeniu rocznym: co najmniej o 5% za każde pełne 0,5% przekroczenia, z tym że w razie przekroczenia funduszu płac powyżej 1% premia ulega zmniejszeniu o 25%,
– w rozliczeniu kwartalnym narastająco od początku roku: co najmniej o 2% za każde pełne 0,5% przekroczenia, z tym że w razie przekroczenia funduszu płac powyżej 2% premia ulega zmniejszeniu o 10%,
– w rozliczeniu rocznym: co najmniej o 2% za każde pełne 0,5% przekroczenia, z tym że w razie przekroczenia funduszu płac powyżej 1% premia ulega zmniejszeniu o 10%.
- dla dyrektora, jego zastępców i głównego księgowego - 80% płacy podstawowej,
- dla naczelników wydziałów i głównych specjalistów - 50% płacy podstawowej,
- dla pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych - 35% płacy podstawowej,
- dla pracowników administracyjnych i obsługi - 25% płacy podstawowej.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Akty prawne liczba obiektów na liście: (13)
Akty zmieniające liczba obiektów na liście: (6)
- Zasady gospodarowania funduszem płac w 1972 r. w przedsiębiorstwach państwowych i grupujących je zjednoczeniach.
- Bodźce materialnego zainteresowania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach przemysłowych planu centralnego i grupujących je zjednoczeniach w latach 1971-1975.
- Zniesienie przewidzianego w niektórych przepisach obowiązku uzgadniania i porozumienia z Komisją Planowania przy Radzie Ministrów.
Akty zmieniane liczba obiektów na liście: (6)
- Zasady obowiązujące przy wypłatach funduszu płac i ich kontrola w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych powiązanych z budżetem centralnym.
- Zasady wynagradzania radców prawnych i referentów prawnych zatrudnionych w przedsiębiorstwach państwowych, zjednoczeniach oraz w bankach państwowych.
- Zasady i tryb kontroli funduszu płac przedsiębiorstw uspołecznionych wykonywanej przez banki.