Art. 22(3). - [Monitoring poczty elektronicznej pracownika] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 223. [Monitoring poczty elektronicznej pracownika]
§ 1.
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej).§ 2.
Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.§ 3.
Przepisy art. 222 § 6-10 stosuje się odpowiednio.§ 4.
Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio do innych form monitoringu niż określone w § 1, jeśli ich zastosowanie jest konieczne do realizacji celów określonych w § 1.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (72)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (72)
- W jaki sposób poinformować pracowników o monitoringu rozmów telefonicznych przychodzących i wychodzących, a także tych wewnątrz organizacji?
- Czy pracodawca może wykorzystywać nagrane rozmowy pracownika z klientami w celu oceny ich jakości?
- Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o elektronicznym monitoringu?