Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o elektronicznym monitoringu?

Pracodawca ma możliwości techniczne związane z monitoringiem służbowej poczty pracowniczej i służbowych komputerów. Nie robi jednak tego jednak na bieżąco. W uzasadnionym przypadku może jednak sprawdzić pocztę oraz lokalne zasoby stacji roboczej. Może również w celach serwisowych dokonywać kasowania poczty, kasowania, przenoszenia plików z komputerów lokalnych, sprawdzenia zapisanych logów.

Czy w takim przypadku należy zgodnie Kodeksem pracy poinformować o tym pracowników, dokonać stosownych zapisów w Regulaminie pracy i wskazać w tych dokumentach, że pracodawca "może" monitorować pocztę i stacje robocze?