§ 2. - Wynagradzanie za prace powierzane pracownikom przez uspołecznione zakłady pracy na podstawie umów o dzieło lub umów zlecenia.
Monitor Polski
M.P.1982.29.252
Akt utracił moc Wersja od: 9 grudnia 1982 r.
§ 2.
Przy określaniu wysokości wynagrodzeń za prace wykonywane przez pracownika na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia uspołecznione zakłady pracy powinny kierować się następującymi zasadami:1)
wynagrodzenie powinno być określane na podstawie jednostkowych stawek wynagrodzenia ustalonych za te prace w przepisach o wynagradzaniu pracowników danego zakładu pracy bądź w przepisach powszechnie obowiązujących, z tym że stawki te mogą być podwyższane w granicach do 50%,2)
jeżeli umowa obejmuje prace, na które nie zostały określone jednostkowe stawki wymienione w pkt 1, wynagrodzenie ustala się na podstawie liczby godzin niezbędnych do wykonania pracy oraz godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika o kwalifikacjach odpowiednich do wykonania pracy, z tym że stawka ta może być podwyższona w granicach do 100%,3)
podwyższenie stawek wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1 i 2, może nastąpić w razie konieczności posiadania przez pracownika szczególnie wysokich kwalifikacji do wykonania pracy, krótkiego terminu wykonania pracy, konieczności jej wykonywania w godzinach nocnych lub w dniach ustawowo wolnych od pracy,4)
przepisów pkt 1-3 nie stosuje się przy ustalaniu wynagrodzeń za wykonywane na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia roboty załadunkowe i wyładunkowe towarów, określonych odrębnymi przepisami, oraz przy ustalaniu wynagrodzeń za prace, za których wykonanie na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia ustalone zostały odrębne stawki wynagrodzenia.