Włączenie kwalifikacji rynkowej "Kształtowanie polityki niezawodności i cyberbezpieczeństwa w przemyśle w zakresie zasobów ludzkich i technicznych" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Monitor Polski

M.P.2020.1208

Akt obowiązujący

Wersja od: 22 lutego 2021 r.

OBWIESZCZENIE

MINISTRA CYFRYZACJI ¹

z dnia 14 grudnia 2020 r.

w sprawie włączenia kwalifikacji rynkowej "Kształtowanie polityki niezawodności i cyberbezpieczeństwa w przemyśle w zakresie zasobów ludzkich i technicznych" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji

Na podstawie art. 25 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (Dz. U. z 2020 r. poz. 226) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia informacje o włączeniu kwalifikacji rynkowej "Kształtowanie polityki niezawodności i cyberbezpieczeństwa w przemyśle w zakresie zasobów ludzkich i technicznych" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

ZAŁĄCZNIK ²  

INFORMACJE O WŁĄCZENIU KWALIFIKACJI RYNKOWEJ "KSZTAŁTOWANIE POLITYKI NIEZAWODNOŚCI I CYBERBEZPIECZEŃSTWA W PRZEMYŚLE W ZAKRESIE ZASOBÓW LUDZKICH I TECHNICZNYCH" DO ZINTEGROWANEGO SYSTEMU KWALIFIKACJI

1. Nazwa kwalifikacji rynkowej

Kształtowanie polityki niezawodności i cyberbezpieczeństwa w przemyśle w zakresie zasobów ludzkich i technicznych

2. Nazwa dokumentu potwierdzającego nadanie kwalifikacji rynkowej

Certyfikat

3. Okres ważności dokumentu potwierdzającego nadanie kwalifikacji rynkowej

Certyfikat jest ważny 3 lata. Przedłużenie certyfikatu następuje na podstawie dokumentów potwierdzających udział w min. jednym szkoleniu lub konferencji wskazanych przez IC w każdym roku w okresie ostatnich 3 lat. Dokumenty należy przedstawić przed upływem ważności certyfikatu

4. Poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji przypisany do kwalifikacji rynkowej

6 poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji

5. Efekty uczenia się wymagane dla kwalifikacji rynkowej

Syntetyczna charakterystyka efektów uczenia się Osoba posiadająca kwalifikacje "Kształtowanie polityki niezawodności i cyberbezpieczeństwa w przemyśle w zakresie zasobów ludzkich i technicznych" opracowuje plan zapobiegania zagrożeniom w organizacji. Posiada pogłębioną wiedzę dotyczącą niezawodności i cyberbezpieczeństwa oraz krajowych i europejskich regulacji prawnych w tych obszarach (m.in. zjawiska z obszaru wojny informacyjnej jak np. "fake news" oraz deepfake"). Posługuje się technikami analizy zagrożeń i analizy ryzyka. Wykorzystuje systemy IT i OT w procesach biznesowych i operacyjnych organizacji. Wyznacza obszary zagrożeń w organizacji, w tym prawdopodobieństwo wystąpienia "efektu domino". Uzasadnia wybór poziomu zagrożenia, jak również ocenia i weryfikuje szacunki nakładów na cyberbezpieczeństwo i niezawodność. Zarządza zespołem analiz incydentów IT/OT. Prowadzi politykę organizacji po skutecznym cyberataku. Tworzy scenariusze działań biznesowych i strategię upubliczniania informacji po skutecznym cyberataku. Analizuje skutki strat fizycznych lub wizerunkowych oraz przygotowuje scenariusze minimalizacji strat. Analizuje politykę bezpieczeństwa zasobów ludzkich w kontekście najnowszych osiągnięć dotyczących powyższego obszaru.
Zestaw 1. Posługiwanie się wiedzą z zakresu niezawodności i cyberbezpieczeństwa w zakresie zasobów ludzkich i technicznych
Poszczególne efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia
01. Posługuje się pojęciami normatywnymi z obszaru niezawodności i cyberbezpieczeństwa	- omawia pojęcia niezawodności i cyberbezpieczeństwa; - omawia pojęcie cyklu życia (projekt, realizacja, eksploatacja, utylizacja) obiektu w kontekście sprzętu i oprogramowania; - określa typowe zagrożenia pochodzące z cyberprzestrzeni np. ransomware, trojany, wirusy, robaki, bots, DDoS (Distributed Denial of Service).
02. Charakteryzuje normatywne techniki analityczne	- omawia techniki analityczne (np. wstępna analiza zagrożeń (PHA), badania zagrożeń i zdolności do działania (HAZOP), procedura analizy rodzajów i skutków uszkodzeń (FMEA)); - omawia definicję "efektu domino"; - podaje przykład "efektu domino" w przedsiębiorstwie; - omawia zasady tworzenia i zastosowanie matrycy ryzyk.
03. Charakteryzuje zagadnienia związane z kształtowaniem polityki bezpieczeństwa zasobów ludzkich	- analizuje politykę bezpieczeństwa zasobów ludzkich w kontekście najnowszych osiągnięć dotyczących powyższego obszaru; - omawia elementy planu walki z "fake news" i "deep news"; - podaje przykłady zastosowania planu walki z "fake news" i "deep news"; - omawia sposoby postępowania w przypadku ujawnienia cybermolestowania i cyberstalkingu; - omawia sposoby postępowania w przypadku wystąpienia cyberprzemocy, np. wobec kobiet.
04. Charakteryzuje zagadnienia prawne związane z niezawodnością i cyberbezpieczeństwem	- wymienia nazwy regulacji odnoszące się do krajowego systemu cyberbezpieczeństwa; - omawia przepisy regulujące krajowy system cyberbezpieczeństwa; - omawia europejskie normy dotyczące systemów zarządzania ciągłością działania i bezpieczeństwa; - omawia zasady tworzenia strategii i polityki niezawodności i cyberbezpieczeństwa; - omawia zasady pracy zespołu ds. analiz incydentów IT/OT.

Zestaw 2. Opracowanie planu zapobiegania zagrożeniom w zakresie zasobów ludzkich i technicznych w organizacji
Poszczególne efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia
01. Analizuje zagrożenia i ryzyka pod kątem niezawodności i cyberbezpieczeństwa	- identyfikuje strefy zagrożeń newralgiczne dla niezawodności i ciągłości działania na określonym obszarze/obiekcie; - ocenia ryzyko na określonym obszarze, posługując się matrycą ryzyka; - identyfikuje potencjalne społeczne cyberzagrożenia w miejscu pracy (np. cyberstalking, cybermolestowanie); - podaje przykłady rozwiązań i środków zapobiegawczych w obszarze społecznych cyberzagrożeń w miejscu pracy.
02. Przygotowuje plan zapobiegania zagrożeniom w zakresie zasobów ludzkich i technicznych w organizacji		- formułuje wnioski i zalecenia dla organizacji na podstawie analizy zapisów w rejestrze incydentów; - sporządza plan zapobiegania zagrożeniom (uwzględniający m.in. opis sytuacji, możliwe rozwiązania i scenariusze działania z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa).
03. Zarządza pracą zespołu IT/OT		- określa zadania członków zespołu; - określa czas i kolejność realizacji zadań; - wskazuje kompetencje członków zespołu niezbędne do realizacji zadań; - określa sposoby monitorowania realizacji zadań; - wskazuje działy, z którymi musi podjąć współpracę w celu realizacji zadań.
Zestaw 3. Postępowanie po skutecznym cyberataku w zakresie zasobów ludzkich i technicznych w organizacji
Poszczególne efekty uczenia się		Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia
01. Wykonuje czynności wstępne po skutecznym cyberataku		- analizuje dostępne źródła informacji o cyberataku (w tym prasę i media społecznościowe); - sporządza wstępną informację dotyczącą szacunkowych strat i skutków wewnętrznych i zewnętrznych, jakie mogą wystąpić po cyberataku.
02. Prowadzi działania osłabiające skutki cyberataku		- tworzy scenariusze działań biznesowych na podstawie pozyskanych informacji (np. z prasy, od dostawców i odbiorców, partnerów biznesowych); - tworzy scenariusze upublicznienia informacji o skutecznym cyberataku; - wskazuje optymalny scenariusz dla danej sytuacji.
03. Analizuje koszty możliwych strat		- rozróżnia rodzaje strat; - sporządza wykaz strat fizycznych lub wizerunkowych oraz omawia ich skutki; - tworzy scenariusze minimalizacji strat.

6. Wymagania dotyczące walidacji i podmiotów przeprowadzających walidację

1. Weryfikacja. Weryfikacja efektów uczenia się składa się z dwóch części: teoretycznej i praktycznej. 1.1. Metody.

Na etapie weryfikacji stosowane są wyłącznie następujące metody: Część pierwsza: test teoretyczny, Część druga: analiza dowodów i deklaracji, obserwacja w warunkach symulowanych połączona z rozmową z komisją. W części pierwszej do zestawu efektów uczenia się 01 stosuje się wyłącznie test teoretyczny. W części drugiej do zestawu efektów uczenia się 02 i 03 stosuje się wyłącznie: analizę dowodów i deklaracji w postaci portfolio oraz obserwację w warunkach symulowanych połączoną z rozmową z komisją. Metodą analizy dowodów i deklaracji weryfikowana jest umiejętność "Analizuje opracowany plan monitorowania i zapobiegania w zakresie zasobów ludzkich" z zestawu efektów uczenia się 02.

1.2. Zasoby kadrowe. Komisja walidacyjna składa się z co najmniej trzech członków w tym przewodniczącego. Przewodniczący komisji walidacyjnej musi posiadać: - certyfikat CRP (Certified Reliability Professional) bądź inny z listy rozporządzenia Ministra Cyfryzacji z dnia 12 października 2018 r. w sprawie wykazu certyfikatów uprawniających do przeprowadzenia audytu; - stopień naukowy (8 PRK); - min. 3 lata udokumentowanego doświadczenia w przeprowadzaniu egzaminów zdobytego w okresie ostatnich 5 lat. Każdy z pozostałych członków komisji walidacyjnej musi spełniać następujące warunki: - kwalifikacja pełna z 7 PRK; - min. rok doświadczenia w przeprowadzaniu egzaminów. Ponadto co najmniej jeden z członków komisji walidacyjnej musi posiadać certyfikat szkolenia międzynarodowego w ośrodku zajmującym się cyberbezpieczeństwem przemysłowym. 1.3. Sposób organizacji walidacji oraz warunki organizacyjne i materialne. Potwierdzenie efektów uczenia się w części pierwszej pozwala na dopuszczenie do części drugiej weryfikacji. Pozytywny wynik części pierwszej jest ważny przez 3 miesiące od daty jej zaliczenia. Instytucja certyfikująca musi zapewnić: laboratorium symulujące sieć przemysłową (min. 20 komputerów połączonych w sieć imitującą instalację przemysłową klasy SCADA lub DCS); narzędzia programistyczne do obliczeń niezawodnościowych 2 lub 3 parametrycznych. 2. Identyfikowanie i dokumentowanie. Nie określa się wymogów dla etapu identyfikowania i dokumentowania efektów uczenia się.

6a. Warunki, jakie musi spełniać osoba przystępująca do walidacji

Osoba przystępująca do walidacji musi legitymować się kwalifikacją pełną z 6 poziomem PRK.

7. Termin dokonywania przeglądu kwalifikacji

Nie rzadziej niż raz na 10 lat

¹ Minister Cyfryzacji kiemje działem administracji rządowej - informatyzacja, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Cyfryzacji (Dz. U. poz. 1716).

² Załącznik zmieniony przez obwieszczenie z dnia 15 lutego 2021 r. (M.P.2021.202) zmieniającego nin. obwieszczenie z dniem 22 lutego 2021 r.