Rozdział 3 - W zakresie organizacji, zatrudnienia i płac. - Rozszerzenie uprawnień dyrektorów centralnych zarządów przemysłu.

Monitor Polski

M.P.1956.83.975

Akt utracił moc

Wersja od: 1 lipca 1964 r.

III.

W zakresie organizacji, zatrudnienia i płac.

§ 6. 1 Nadaje się dyrektorom CZP następujące uprawnienia co do organizacji, etatów i funduszu płac CZP:

1) ustalania szczegółowej struktury CZP na podstawie wytycznych ministra,

2) przesuwania - w ramach zatwierdzonego funduszu płac - etatów i funduszu płac między pracownikami administracyjnymi a pracownikami obsługi,

3) wykorzystania 30% funduszu płac zaoszczędzonego w wyniku ograniczenia stanu zatrudnienia - na usunięcie dysproporcji płac w aparacie CZP, jednakże bez przekroczenia górnej granicy uposażenia obowiązującej dla danego stanowiska; w uzasadnionych przypadkach właściwy minister może za zgodą Ministra Finansów oraz Ministra Pracy i Opieki Społecznej upoważnić dyrektorów CZP do wykorzystania na ten cel do 60% zaoszczędzonego funduszu płac.

§ 7. Nadaje się dyrektorom CZP w stosunku do podporządkowanych przedsiębiorstw uprawnienia do:

1) ustalania na podstawie określonych dla CZP przez ministra limitów zatrudnienia i funduszu płac (z podziałem na robotników i pracowników umysłowych) planów rocznych - z podziałem na kwartały - zatrudnienia i funduszu płac dla podległych przedsiębiorstw;

2) wprowadzania zmian do kwartalnych planów w toku ich realizacji pod warunkiem wykonania zadań rocznych, a w zakresie produkcji rynkowej - zadań półrocznych;

3) zatwierdzania premii produkcyjnej dla dyrektorów i pracowników przedsiębiorstw w razie niewykonania niektórych wskaźników planu z wyjątkiem wskaźnika wykonania planu produkcji globalnej bądź innych wskaźników zastrzeżonych przez ministra;

4) przyznawania nagród za uruchomienie nowej produkcji i wprowadzenie postępu technicznego - według zasad ustalonych przez ministra;

5) przyznawania dyrektorom przedsiębiorstw nagród z odrębnego funduszu, jaki na ten cel zostanie ustanowiony zarządzeniami właściwych ministrów;

6) zaszeregowywania pracowników przedsiębiorstw do grupy (stawki) uposażenia bezpośrednio wyższej, niż przewidują odpowiednie przepisy dla danego stanowiska;

7) ustalania w gałęziach przemysłu, dla których wydane są taryfikatory - w porozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego - nomenklatury i zaszeregowań (stawek) dla stanowisk nie ujętych w taryfikatorach, a powstałych w związku z uruchomieniem nowej produkcji bądź wprowadzeniem nowych procesów technologicznych, występujących jedynie w danej gałęzi przemysłu;

8) tworzenia przy rozdziale zatwierdzonego rocznego limitu bezosobowego funduszu płac między przedsiębiorstwa rezerwy z przeznaczeniem na potrzeby, jakie mogą zaistnieć w przedsiębiorstwach w ciągu roku, oraz dokonywania przerzutów niewykorzystanych kwot między przedsiębiorstwami za zgodą tych przedsiębiorstw;

9) zastosowania - w przypadkach gospodarczo uzasadnionych - w odniesieniu do pracowników finansowo-księgowych przedsiębiorstw zasad premiowania obowiązujących pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych.

¹ § 6 zmieniony przez § 1 uchwały nr 287 z dnia 31 lipca 1957 r. (M.P.57.69.419) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 26 sierpnia 1957 r.