Rozdział 14 - Zatrudnienie i płace. - Narodowy plan gospodarczy na 1965 r.

Monitor Polski

M.P.1964.87.415

Akt nienormatywny

Wersja od: 22 grudnia 1964 r.

XIV.

Zatrudnienie i płace.

1. Przewiduje się, że liczba zatrudnionych w gospodarce uspołecznionej (bez spółdzielni produkcyjnych i bez uczniów) wyniesie średnio rocznie 8.235 tys. osób, co stanowi wzrost o 3,2% w porównaniu z 1964 r., w tym (tys. osób):

	1965 plan	% 1965 1964 p. w.
w przemyśle	3.414	102,7
w budownictwie	892	104,0
w rolnictwie (bez spółdzielni produkcyjnych)	473	104,3
w transporcie i łączności	782	101,8
w obrocie towarowym	765	101,6
w gospodarce komunalnej i mieszkaniowej	264	102,6
w oświacie, nauce i kulturze	586	103,1
w ochronie zdrowia, pomocy społecznej, kulturze fizycznej i turystyce	380	103,1

2. Szacuje się, że liczba uczniów zatrudnionych w gospodarce uspołecznionej w 1965 r. wyniesie 353 tys. osób, co oznacza wzrost o 16,4% w porównaniu z 1964 r.

3. Zakłada się, że wydajność pracy liczona na pracownika ogółem wzrośnie w przedsiębiorstwach przemysłowych o 4,9%, a w uspołecznionych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych o 5,2% w porównaniu z 1964 r.

4. Globalny fundusz płac brutto w gospodarce uspołecznionej wzrośnie o 13,4 mld zł w porównaniu z 1964 r. i wyniesie 217,5 mld zł, co stanowi wzrost o 6,6%.

Osobowy fundusz płac (bez płac uczniów) w poszczególnych działach gospodarki narodowej powinien kształtować się następująco (w mln zł):

	1965 plan	% 1965 1964 p. w.
w przemyśle	89.760	104,7
w budownictwie	24.461	105,4
w rolnictwie	8.961	105,6
w transporcie i łączności	18.544	103,0
w obrocie towarowym	14.976	103,4
w gospodarce komunalnej i mieszkaniowej	5.825	104,0
w oświacie, nauce i kulturze	14.164	105,1
w ochronie zdrowia, pomocy społecznej, kulturze fizycznej i turystyce	7.377	104,9

5. Dla wykonania zadań założonych w narodowym planie gospodarczym na 1965 r. niezbędne jest oszczędne gospodarowanie siłą roboczą i funduszem płac, w szczególności przez:

- konsekwentne wprowadzanie postępu technicznego i postępu w organizacji produkcji i pracy;

- pogłębienie dyscypliny pracy, płac i norm;

- porządkowanie norm na gruncie opracowanych normatywów i wprowadzanie norm technicznie uzasadnianych oraz bieżącą aktualizację norm przy wprowadzaniu zmian techniczno-organizacyjnych w procesie produkcji;

- dalsze normalizowanie czasu pracy przez zmniejszenie pracy w godzinach nadliczbowych.