§ 10. - Zasady zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1976.25.149

Akt utracił moc

Wersja od: 18 października 1983 r.

§  10.

1. Pracownik traci prawo do zakwaterowania w hotelu pracowniczym, jeżeli ustały przyczyny uzasadniające je, a mianowicie jeżeli:

1) rozwiązana została umowa o pracę,

2) minął okres delegacji służbowej lub odbywania praktyki,

3) pracownik uzyskał mieszkanie w miejscowości, z której jest możliwy codzienny dojazd do pracy.

2. Cofnięcie skierowania do zakwaterowania w hotelu pracowniczym może nastąpić w okresie zatrudnienia, delegacji lub odbywania praktyki, jeżeli pracownik:

1) zalega z opłatami za hotel za okres przekraczający 2 miesiące,

2) w sposób rażący i uporczywy narusza postanowienia regulaminu porządkowego lub uchwały samorządu mieszkańców hotelu pracowniczego.

3. O utracie lub cofnięciu uprawnienia do zakwaterowania w hotelu należy zawiadomić:

1) zainteresowanego pracownika,

2) zakład pracy zatrudniający pracownika,

3) kierownika jednostki prowadzącej administrację hotelu oraz

4) samorząd mieszkańców hotelu pracowniczego.