Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.2482
Akt obowiązujący Wersja od: 2 grudnia 2022 r.
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH 1
z dnia 20 listopada 2022 r.
w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 720) zarządza się, co następuje:
Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, zwanym dalej "Instytutem", wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Instytutu i przyznawania im innych świadczeń.
Ustala się:
1)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;2)
wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających, który jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia;3)
wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz wysokości dodatku funkcyjnego pozostałych pracowników, który jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 2 do rozporządzenia przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
1.
Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:1)
dyrektora oddziału zamiejscowego;2)
kierownika komórki organizacyjnej;3)
zastępcy dyrektora oddziału zamiejscowego;4)
zastępcy kierownika komórki organizacyjnej;5)
radcy prawnego;6)
kierownika działu.2.
Dyrektor Instytutu może przyznać dodatek funkcyjny również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.3.
Dodatek funkcyjny stanowi procent najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia.1.
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać dodatek specjalny na czas określony pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.2.
Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.1.
Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków pochodzących z innych źródeł niż wymienione w art. 9 pkt 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, w tym środków z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich Unii Europejskiej, innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych, dyrektor Instytutu może przyznać dodatek projektowy na czas określony pracownikowi biorącemu udział w realizacji tych zadań i zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.2.
Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.1.
Pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym przysługuje dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym. Dodatek ten przysługuje od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia wykonywania obowiązków służbowych w oddziale zamiejscowym.2.
Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym jest wypłacany w walucie kraju, w którym znajduje się siedziba oddziału zamiejscowego, w kwocie nieprzekraczającej 150% i nie mniejszej niż 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującemu pracownikowi.3.
Instytut pokrywa pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym koszty związane z podróżą:1)
przesiedleniową;2)
urlopową do kraju, nie częściej jednak niż raz w roku;3)
służbową.1.
Instytut, w związku z delegowaniem pracownika do pracy w oddziale zamiejscowym, wynajmuje lokal mieszkalny w celu udostępnienia go temu pracownikowi.2.
Przyjęcie i zwrot lokalu mieszkalnego wraz z wyposażeniem następuje na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego.3.
Instytut zapewnia pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym częściowy zwrot kosztów eksploatacji lokalu mieszkalnego, który w szczególności obejmuje pokrycie przez Instytut kosztów:1)
ogrzewania;2)
zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę;3)
energii elektrycznej;4)
oświetlenia korytarzy, klatek schodowych oraz utrzymania urządzeń, pomieszczeń i otoczenia budynków przeznaczonych do wspólnego użytkowania lokatorów;5)
zbiorczych anten telewizyjnych i abonamentu telewizji kablowej znajdującej się w budynku mieszkalnym, korzystania z wind, wywozu śmieci, a także innych świadczeń i opłat wynikających z miejscowych warunków i zwyczajów - jeżeli użytkownik lokalu mieszkalnego jest obowiązany do ich ponoszenia.4.
Wysokość częściowego zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 3, określa umowa o powierzenie lokalu mieszkalnego zawarta między pracownikiem a Instytutem z zastrzeżeniem, że wysokość częściowego zwrotu kosztów nie może być mniejsza niż 50% poniesionych kosztów. Dyrektor Instytutu każdorazowo określa wysokość częściowego zwrotu kosztów z uwzględnieniem charakteru zadań pracownika i rodzaju wykonywanej przez niego pracy.5.
W przypadku, gdy z umowy najmu wynika uzasadniony obowiązek ponoszenia innych kosztów niż wymienione w ust. 3, koszty te ponosi Instytut.6.
Instytut i pracownik, za porozumieniem stron, mogą odstąpić od wymienionego w ust. 1 wymogu wynajmowania lokalu mieszkalnego w celu udostępnienia go pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym.1.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.2.
Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.3.
W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.4.
Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się według przepisów dotyczących ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Dyrektor Instytutu w ramach środków pozostających w jego dyspozycji może przyznać pracownikowi nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
Niezależnie od kwalifikacji wymaganych na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 3 do rozporządzenia, od pracowników komórek organizacyjnych: Biura Badań i Analiz oraz oddziałów zamiejscowych mających siedzibę poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wymagana znajomość co najmniej jednego języka obcego.
Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (Dz. U. poz. 1421).
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
I | 1650-3000 |
II | 1800-3350 |
III | 1950-3700 |
IV | 2150-4050 |
V | 2350-4400 |
VI | 2600-4800 |
VII | 2850-5200 |
VIII | 3100-5600 |
IX | 3350-6100 |
X | 3600-6600 |
XI | 3850-7100 |
XII | 4150-7600 |
XIII | 4450-8100 |
XIV | 4750-8600 |
XV | 5050-9100 |
XVI | 5350-9600 |
XVII | 5650-10 100 |
XVIII | 6000-10 800 |
XIX | 6350-11 500 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ OD A m\VM 7 AD7 A TA7 A T A CW-1«
WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ OD A m\VM 7 AD7 A TA7 A T A CW-1«
Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Miesięczne wynagrodzenie |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor | wykształcenie wyższe, 7 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych | do pięcioipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia* |
2 | Zastępca dyrektora | wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | do pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia* |
3 | Główny księgowy | według odrębnych przepisów | do czteroipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia * |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA ORAZ WYSOKOŚCI DODATKU FUNKCYJNEGO POZOSTAŁYCH PRACOWNIKÓW
WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA ORAZ WYSOKOŚCI DODATKU FUNKCYJNEGO POZOSTAŁYCH PRACOWNIKÓW
Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Kategoria zaszeregowania | Wysokość dodatku funkcyjnego (w %) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Dyrektor oddziału zamiejscowego | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | XVIII-XIX | 150-300 |
2 | Kierownik komórki organizacyjnej | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | XVIII-XIX | 100-200 |
3 | Doradca dyrektora | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | XVIII-XIX | 100-200 |
4 | Zastępca dyrektora oddziału zamiejscowego | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | XVII-XVIII | 100-200 |
5 | Zastępca kierownika komórki organizacyjnej | wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego | XVII-XVIII | 100-170 |
6 | Radca prawny | według odrębnych przepisów | XVII-XVIII | 100-170 |
7 | Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych | według odrębnych przepisów | XVII-XVIII | 100-170 |
8 | Koordynator współpracy międzynarodowej | wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego | XVI-XVIII | 100-170 |
9 | Kierownik kancelarii tajnej | według odrębnych przepisów | XVI-XVIII | 100-170 |
10 | Koordynator programu | wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego | XV-XVII | 100-160 |
11 | Starszy kustosz | wykształcenie wyższe | XV-XVII | 100-160 |
12 | Kierownik projektu | wykształcenie wyższe | XV-XVII | 100-160 |
13 | Kierownik działu | wykształcenie wyższe | XV-XVII | 100-160 |
14 | Główny specjalista | wykształcenie wyższe | XIV-XVI | 100-150 |
15 | Kustosz | wykształcenie wyższe | XIV-XVI | 100-150 |
16 | Starszy specjalista | wykształcenie wyższe | XIII-XV | - |
17 | Starszy bibliotekarz | wykształcenie wyższe | XIII-XV | - |
18 | Informatyk | wykształcenie wyższe | XI-XVI | - |
19 | Redaktor tekstu | wykształcenie wyższe | XI-XV | - |
20 | Specjalista | wykształcenie wyższe | XI-XIV | - |
21 | Bibliotekarz | wykształcenie wyższe | XI-XIV | - |
22 | Archiwista | wykształcenie średnie | X-XIII | - |
23 | Administrator | wykształcenie średnie | X-XIII | - |
24 | Starszy magazynier biblioteczny | wykształcenie średnie | X-XII | - |
25 | Asystent/asystentka | wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego | X-XIV | - |
26 | Sekretarz/sekretarka | wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego | X-XIV | - |
27 | Młodszy specjalista | wykształcenie średnie | IX-XIII | - |
28 | Młodszy bibliotekarz | wykształcenie średnie | IX-XIII | - |
29 | Kierowca | według odrębnych przepisów | VI-X | - |
30 | Recepcjonista/ recepcjonistka | wykształcenie średnie | V-VIII | - |
31 | Magazynier biblioteczny | wykształcenie średnie | IV-VIII | - |
32 | Magazynier | wykształcenie średnie | IV-VIII | - |
33 | Sprzątacz/ sprzątaczka | wykształcenie podstawowe | I-V | - |
1 Minister Spraw Zagranicznych kieruje działem administracji rządowej - sprawy zagraniczne, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Zagranicznych (Dz. U. poz. 1469).
* Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »