Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2015.1421

Akt utracił moc

Wersja od: 18 września 2015 r.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH ¹

z dnia 13 sierpnia 2015 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1386) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, zwanym dalej "Instytutem", wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Instytutu i przyznawania im innych świadczeń.

§ 2. Rozporządzenie stosuje się do zatrudnionych w Instytucie pracowników:

1) zarządzających;

2) analityczno-eksperckich;

3) bibliotecznych i dokumentacji naukowej;

4) administracyjnych, informacji publicznej, wydawnictwa i szkoleń;

5) pomocniczych i obsługi.

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:

1) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) pracownikach zarządzających - rozumie się przez to dyrektora Instytutu, jego zastępców oraz głównego księgowego.

§ 4. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników zarządzających, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego pracowników, o których mowa w § 2 pkt 2-5, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 5. Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 7. Pracownikom zarządzającym przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, zwanego dalej "przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem".

§  8.

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.

§  9.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-5, dodatek specjalny na czas określony.

2. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań; dodatek przyznaje się na czas określony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

§  10.

1. Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków pochodzących między innymi z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich UE, innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom, o których mowa w § 2 pkt 2-4, dodatek projektowy na czas określony.

2. Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1.

3. Dodatek projektowy jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

§ 11. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.).

§  12.

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Odprawę pieniężną oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. Pracownik, który otrzymał odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§  13.

1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji dyrektora Instytutu.

2. Fundusz nagród może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 14. Pracownik Instytutu, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

§ 15. Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 19 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (Dz. U. Nr 165, poz. 1381 oraz z 2008 r. Nr 173, poz. 1079).

§ 16. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1200-2150
II	1300-2400
III	1400-2650
IV	1550-2900
V	1700-3150
VI	1850-3400
VII	2000-3650
VIII	2200-4000
IX	2400-4400
X	2600-4750
XI	2800-5100
XII	3000-5450
XIII	3200-5800
XIV	3400-6150
XV	3600-6500
XVI	3800-6850
XVII	4000-7200
XVIII	4250-7700
XIX	4500-8200

ZAŁĄCZNIK Nr  2

WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Miesięczne wynagrodzenie
1	2	3	4
1	Dyrektor	wykształcenie wyższe, 7 lat stażu pracy, znajomość dwóch języków obcych	do pięcioipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
2	Zastępca dyrektora	wykształcenie wyższe, 5 lat stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	do pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
3	Główny księgowy	według odrębnych przepisów	do czteroipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

ZAŁĄCZNIK Nr  3

WYKAZ STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW, O KTÓRYCH MOWA W § 2 PKT 2-5 ROZPORZĄDZENIA

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje	Kategoria zaszeregowania		Wysokość dodatku funkcyjnego stanowiąca wskazany % najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1	2	3	4		5
I. Pracownicy analityczno-eksperccy
1	Kierownik biura	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVIII-XIX		100-200
2	Doradca dyrektora	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVIII-XIX		100-180
3	Zastępca kierownika biura	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVII-XVIII		100-170
4	Koordynator współpracy międzynarodowej	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XVI-XVIII		100-170
5	Kierownik programu	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XVI-XVIII		100-160
6	Kierownik do spraw współpracy międzynarodowej	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XVI-XVIII		100-160
7	Kierownik projektu	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XV-XVII		100-150
8	Główny specjalista - analityk	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XIV-XVI		100-150
9	Starszy specjalista - analityk	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	XIII-XV		-
10	Specjalista - analityk	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	X-XIV		-
11	Sekretarz projektów badawczych	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego	X-XVI		-
II. Pracownicy biblioteczni i dokumentacji naukowej
1	Kierownik biblioteki - starszy kustosz	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVIII-XIX		100-200
2	Koordynator programu - starszy kustosz	wykształcenie średnie	XVI-XVIII		100-160
3	Starszy kustosz	wykształcenie średnie	XIV-XVI		-
4	Kustosz	wykształcenie średnie	XIII-XVI		-
5	Starszy bibliotekarz	wykształcenie średnie	XII-XIV		-
6	Bibliotekarz	wykształcenie średnie	XI-XIII		-
7	Młodszy bibliotekarz	wykształcenie średnie	IX-XI		-
8	Starszy magazynier biblioteczny	wykształcenie średnie	X-XII		-
9	Magazynier biblioteczny	wykształcenie średnie	IV-VIII		-
III. Pracownicy administracyjni, informacji publicznej, wydawnictwa i szkoleń
1	Kierownik biura	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy, znajomość jednego języka obcego	XVIII-XIX		100-200
2	Radca prawny	według odrębnych przepisów	XVIII-XIX		100-170
3	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	według odrębnych przepisów	XVIII-XIX		100-170
4	Zastępca kierownika biura	wykształcenie wyższe, 3 lata stażu pracy	XVII-XVII		100-170
5	Kierownik działu	wykształcenie wyższe	XV-XVI		100-150
6	Główny specjalista	wykształcenie wyższe	XIV-XVI		100-150
7	Starszy specjalista	wykształcenie wyższe	XIII-XV		-
8	Informatyk	wykształcenie wyższe	XI-XV		-
9	Redaktor tekstu	wykształcenie wyższe		XI-XV		-
10	Sekretarz konferencji	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego		X-XVI		-
11	Asystent/asystentka	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego		X-XV		-
12	Sekretarz/sekretarka	wykształcenie wyższe, znajomość jednego języka obcego		X-XIV		-
13	Specjalista	wykształcenie średnie		X-XIV		-
14	Redaktor techniczny	wykształcenie średnie		X-XIV		-
15	Archiwista	wykształcenie średnie		X-XIV		-
16	Młodszy specjalista	wykształcenie średnie		X-XIII		-
17	Administrator	wykształcenie średnie, 3 lata stażu pracy		X-XIII		-
IV. Pracownicy pomocniczy i obsługi
1	Recepcjonista/ recepcjonistka	wykształcenie średnie		V-VIII		-
2	Kierowca samochodu	według odrębnych przepisów		VI-X		-
3	Magazynier	wykształcenie średnie		IV-VII		-
4	Sprzątacz/ sprzątaczka	wykształcenie podstawowe		I-V		-

¹ Minister Spraw Zagranicznych kieruje działem administracji rządowej - sprawy zagraniczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 września 2014 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Zagranicznych (Dz. U. poz. 1266).