Art. 8. - Europejska Karta Społeczna. Turyn.1961.10.18.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1999.8.67

Akt obowiązujący

Wersja od: 25 lipca 2012 r.

Artykuł  8

Prawo pracownic do ochrony

W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa pracownic do ochrony, Umawiające się Strony zobowiązują się:

1. zapewnić kobietom, przed i po urodzeniu dziecka, urlop w wymiarze całkowitym co najmniej dwunastu tygodni bądź poprzez płatny urlop, bądź poprzez odpowiednie świadczenia z ubezpieczenia społecznego lub z funduszy publicznych;

2. uznać za bezprawne wypowiedzenie przez pracodawcę pracy kobiecie w okresie jej nieobecności z powodu urlopu macierzyńskiego lub dokonanie wypowiedzenia w takim terminie, że okres wypowiedzenia wygaśnie w trakcie takiej nieobecności;

3. zapewnić matkom karmiącym swoje dzieci wystarczające przerwy w tym celu;

4. 

a) uregulować zatrudnianie kobiet przy pracy nocnej w przemyśle;

b) 1  zakazać zatrudniania kobiet w kopalniach pod ziemią oraz, jeżeli ma to miejsce, przy wszelkich innych pracach nieodpowiednich dla nich z powodu niebezpiecznego, niezdrowego lub uciążliwego charakteru.

¹ Z dniem 22 maja 2010 r. wyłącza się z zakresu obowiązywania nin. Karty art. 8 ust. 4 lit. b), zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 5 marca 2010 r. o zmianie zakresu obowiązywania Europejskiej Karty Społecznej sporządzonej w Turynie dnia 18 października 1961 r. (Dz.U.10.76.491).

Z dniem 25 lipca 2012 r. art. 8 ust. 4 lit. b) nin. Karty traci moc w stosunku do Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z oświadczeniem rządowym z dnia 13 lutego 2011 r. o zmianie zakresu obowiązywania Europejskiej Karty Społecznej sporządzonej w Turynie dnia 18 października 1961 r. poprzez wyłączenie z tego zakresu art. 8 ust. 4 pkt b. (Dz.U.11.168.1007).