Zasady wynagradzania pracowników resortowych ośrodków szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr.

Monitor Polski

M.P.1995.33.410

Akt utracił moc

Wersja od: 1 października 1995 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 czerwca 1995 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników resortowych ośrodków szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr. ^*

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1. Zarządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez właściwych ministrów (kierowników urzędów centralnych), zwanych dalej "ośrodkami", których podstawową działalnością jest prowadzenie szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadry kierowniczej i specjalistycznej.

§ 2. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę stanowisk, zaszeregowania i kwalifikacji, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia.

§  3.

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wykaz stanowisk kierowniczych i stawek dodatku funkcyjnego, ustalonych w relacji do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, ustalonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, określa załącznik nr 3 do zarządzenia.

§  4.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat zalicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 5. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.

§  6.

1. Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnożenia wszystkich roboczych dni kalendarzowych w miesiącu przez 8 godzin, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy, przeznaczony na premie dla pracowników ośrodka. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii indywidualnych określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 8. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  9.

1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższony przez dyrektora ośrodka w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

§  10.

1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,

2) 100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,

3) 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,

4) 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy,

5) 300% wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy.

2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy, z tym że do okresów pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

§  11.

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy,

2) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.

2. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

§ 12. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie zarządzenia nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych, mogą pozostawać na zajmowanych dotychczas stanowiskach. Pracownicy ci nie mogą awansować na wyższe stanowisko.

§ 13. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 lipca 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników resortowych ośrodków szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr (Monitor Polski Nr 31, poz. 238, Nr 36, poz. 284 i Nr 39, poz. 308, z 1990 r. Nr 3, poz. 23, Nr 18, poz. 138, Nr 30, poz. 241 i Nr 41, poz. 322, z 1991 r. Nr 11, poz. 77, z 1992 r. Nr 23, poz. 170, z 1993 r. Nr 26, poz. 275, z 1994 r. Nr 9, poz. 76 i Nr 58, poz. 501 oraz z 1995 r. Nr 4, poz. 59).

§ 14. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1995 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ¹ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	300-340
II	305-350
III	310-360
IV	315-380
V	320-400
VI	325-420
VII	330-440
VIII	335-460
IX	340-490
X	345-520
XI	350-560
XII	355-600
XIII	360-640
XIV	370-680
XV	380-730
XVI	390-780
XVII	400-830
XVIII	410-880
XIX	420-930
XX	430-980

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWANIA I KWALIFIKACJI

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszere- gowania	Wymagane kwalifikacje
			wykształ- cenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5
1	Dyrektor Centrum Rozwoju Służb Społecznych Dyrektor Ośrodka	XVII-XX	wyższe	6
2	Zastępca dyrektora Centrum Rozwoju Służb Społecznych Główny księgowy Centrum Rozwoju Służb Społecznych Zastępca dyrektora ośrodka Główny księgowy ośrodka	XVI-XIX	wyższe	6
3	Kierownik oddziału zamiejscowego Kierownik filii	XV-XVIII	wyższe	5
4	Główny specjalista^x) Kierownik zespołu, pracowni, laboratorium	XIV-XVII	wyższe	5
5	Kierownik działu	XIII-XVI	wyższe	4
6	Starszy specjalista	XII-XV	wyższe	4
7	Nauczyciel	XII-XIV	wyższe pedago- giczne	4
8	Specjalista	XI-XIV	wyższe	3
9	Starszy technik	XI-XIV	średnie	5
10	Kierownik internatu	XI-XIV	średnie	4
11	Starszy bibliotekarz	X-XIII	studium biblio- tekarskie	5
12	Instruktor,samodzielny referent, technik	IX-XIII	średnie	4
13	Kierownik stołówki	IX-XII	średnie	4
14	Bibliotekarz	IX-XII	średnie bibliote- karskie	3
15	Intendent, księgowy, magazynier, starszy referent	VIII-X	średnie	2
16	Starsza maszynistka	VIII-IX	średnie	2
17	Młodszy bibliotekarz	VI-VIII	średnie bibliote- karskie	-
18	Maszynistka	VI-VIII	średnie	-
19	Recepcjonistka, telefonistka, referent	V-VII	średnie	-
	Pracownicy obsługi
20	Rzemieślnik-specjalista	IX-XI	średnie	4
21	Kierowca samochodu ciężarowego	IX-X	według odrębnych przepisów	-
22	Konserwator maszyn	VII-X	zasadni- cze	3
23	Starszy rzemieślnik, starszy kucharz	VIII-IX	zasadni- cze	3
24	Kierowca samochodu osobowego	VII-VIII	według odrębnych przepisów	-
25	Kucharz, kelner, rzemieślnik	VII-VIII	zasadni- cze	-
26	Palacz centralnego ogrzewania	V-VIII	podsta- wowe i kurs palaczy c.o.	po ukoń- czeniu kursu
27	Pracownik gospodarczy	III-VII	podsta- wowe	-
28	Pomocnik rzemieślnika, praczka, prasowaczka, szwaczka, powielaczowy	III-VI	podsta- wowe i przy- uczenie do zawodu	po przyu- czeniu
29	Starszy dźwigowy, starszy portier, starsza pokojowa	IV-V	podsta- wowe	1
30	Woźny, dozorca, pomoc kuchenna, pomocnik palacza, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy, portier, pokojowa	II-IV	podsta- wowe	-
31	Goniec	I-III	podsta- wowe	-

^x) Głównemu specjaliście kierującemu komórką lub zespołem zagadnień przysługuje dodatek funkcyjny.

ZAŁĄCZNIK Nr  3

I. WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I GRUP DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.	Stanowisko (funkcja)	Grupa dodatku do
1	Dyrektor Centrum Rozwoju Służb Społecznych	10
2	Dyrektor ośrodka	9
3	Zastępca dyrektora i główny księgowy w Centrum Rozwoju Służb Społecznych	9
4	Zastępca dyrektora ośrodka Główny księgowy ośrodka	8
5	Kierownik oddziału zamiejscowego	6
6	Główny specjalista kierujący komórką lub zespołem zagadnień Kierownik zespołu, pracowni, laboratorium	5
7	Kierownik działu	4
8	Kierownik internatu	3
9	Kierownik stołówki	2

II. TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa dodatku	Stawka dodatku
1	do 20%
2	do 30%
3	do 40%
4	do 50%
5	do 60%
6	do 70%
7	do 90%
8	do 110%
9	do 130%
10	do 150%

^*Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U.96.24.110) nin. zarządzenie zachowuje moc do czasu objęcia pracowników, których jego przepisy dotyczą i w zakresie przedmiotu w nich normowanego - postanowieniami układu zbiorowego pracy lub innymi przepisami prawa pracy.

¹ Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 16 października 1995 r. (M.P.95.54.589) zmieniające nin. zarządzenie z dniem 1 października 1995 r.