Rozdział 3 - Zasady zlecania i wykonywania pozaplanowych prac naukowo-badawczych i naukowo-uslugowych. - Zasady współpracy pomiędzy placówkami naukowymi Polskiej Akademii Nauk a jednostkami organizacyjnymi gospodarki uspołecznionej.

Monitor Polski

M.P.1963.32.164

Akt utracił moc

Wersja od: 17 kwietnia 1963 r.

III.

Zasady zlecania i wykonywania pozaplanowych prac naukowo-badawczych i naukowo-uslugowych.

§  4.

1. Prace pozaplanowe wymienione w § 2 pkt 2 lit. b), których wykonanie jest niezbędne dla jednostek organizacyjnych gospodarki uspołecznionej, mogą być zlecone placówce naukowej PAN na zasadach odpłatności.

2. Prace pozaplanowe powierzane do wykonania placówkom naukowym PAN przez przedsiębiorstwa są akceptowane przez właściwe zjednoczenia wiodące, które badają je zwłaszcza pod kątem celowości i możliwości wykonania przez własne branżowe lub resortowe placówki naukowo-badawcze, usługowe i produkcyjne.

3. Prace pozaplanowe mogą być przyjęte przez placówką naukową PAN, jeśli ich wykonanie nie wpłynie hamująco na inne jej planowe zadania.

4. Zlecenia na, wykonanie prac pozaplanowych przyjmuje w imieniu placówki jej dyrektor (kierownik).

5. Przyjmowanie do wykonania przez placówkę naukową PAN prac pozaplanowych następuje w formie umowy zawartej pomiędzy zainteresowaną jednostką gospodarki uspołecznionej jako zleceniodawcą a zainteresowaną placówką jako wykonawcą. Do umowy powinien być dołączony kosztorys uzgodniony między stronami oraz terminarz prac.

6. Nadzór i kontrolę nad całością spraw związanych Z przyjmowaniem, wykonywaniem i rozliczaniem prac pozaplanowych' sprawuje dyrektor (kierownik) placówki naukowej.

§  5.

1. Przy wykonywaniu zleconych placówce naukowej prac pozaplanowych mogą być zatrudnieni:

a) pracownicy nauki, pracownicy techniczno-badawczy, naukowo-techniczni oraz inżynieryjno-techniczni placówki,

b) pracownicy angażowani dodatkowo do prac pozaplanowych przez placówkę naukową na podstawie umów o pracę,

c) pracownicy zleceniodawcy,

d) inni pracownicy spoza placówki naukowej angażowani na zasadzie umowy o dzieło lub umowy zlecenia.

2. Pracownicy etatowi placówki, wymienieni w ust. 1 lit. a), wynagradzani są za wykonywanie prac pozaplanowych na podstawie indywidualnych umów o dzieło lub umów zlecenia, zawieranych w trybie obowiązujących przepisów przez dyrektora (kierownika) placówki lub osobę przez niego upoważnioną.

3. Pracownicy angażowani dodatkowo przez placówką naukową na podstawie umów o pracę, wymienieni w ust. 1 lit. b), wynagradzani są według zasad określonych przepisami lub normami przewidzianymi w umowach zbiorowych stosowanych w odpowiednich zawodach lub specjalnościach.

4. Pracownicy zleceniodawcy wymienieni w ust. 1 lit. c) są bądź delegowani przez zamawiającego, bądź zatrudnieni przez niego w formie godzin nadliczbowych albo zleceń lub umów o dzieło. Warunki pracy tych pracowników uzgadnia zleceniodawca z placówką naukową.

5. Zlecenie części pracy pozaplanowej placówki -pracownikom nie zatrudnionym przez tę placówkę lub zleceniodawcę, wymienionym "W ust. 1 lit. d), może się odbywać jedynie za zgodą jednostki organizacyjnej bodącej jej głównym miejscem pracy, na warunkach uzgodnionych z zainteresowanym pracownikiem.

6. Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk określi w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Plac i Ministrem Finansów szczegółowe warunki zatrudniania przy pracach pozaplanowych pracowników nie zatrudnionych stale w placówkach naukowych PAN, wymienionych w ust. 1 lit. b) -A).

§  6.

1. Wynagrodzenia niżej wymienionych pracowników placówki naukowej, należne za wykonywanie prac pozaplanowych, wypłaca się na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło; podstawą obliczania wynagrodzenia jest pracochłonność wykonywanych zadań, określona w godzinach pracy mnożonych przez następujące stawki godzinowe:

a) profesorowie zwyczajni 60 zł,

b) profesorowie nadzwyczajni 55 zł,

c) docenci 45 zł,

d) starsi pracownicy techniczno-badawczy, adiunkci i pracownicy

techniczno-badawczy 40 zł,

e) starsi asystenci 30 zł,

f) asystenci 20 zł,

g) pracownicy naukowo-techniczni i inżynieryjno-techniczni do 30 zł.

2. Umowa może również przewidywać dodatkowe(wynagrodzenie za osiągnięcie większych efektów lub za skrócenie czasu wykonania pracy.

3. Wynagrodzenie za wykonywanie przez pracowników naukowych placówki, wymienionych w ust. 1 lit. a) -f), prac pozaplanowych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia nie może przekroczyć 70% uposażenia zasadniczego pracownika, pobieranego w placówce, i podlega rozliczeniu w stosunku rocznym, bądź 60% uposażenia, jeżeli pracownik jest wynagradzany w placówce według zasad rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników instytutów naukowo-badawczych (Dz. U. Nr - 43, poz. 226). Ograniczenia te nie dotyczą przypadków uregulowanych inaczej szczególnymi przepisami.

4. Wynagrodzenie pracowników wymienionych w ust. 1 lit. g) z tytułu wykonywania prac pozaplanowych placówki naukowej w godzinach nadobowiązkowych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia nie może przekroczyć 50% zasadniczego ich wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu ich zatrudnienia w placówce i podlega rozliczeniu w stosunku rocznym. Stawki wynagrodzeń ustala się na podstawie przepisów, według których pracownicy ci są wynagradzani, w wysokości 1/175 miesięcznego wynagrodzenia za każdą przepracowaną gadzinę, z tym że najwyższa stawka nie może przekroczyć 30 zł za jedną godzinę pracy. Przekroczenie 50"/o limitu wynagrodzeń może nastąpić jedynie w wyjątkowych przypadkach na podstawie decyzji Sekretarza Naukowego Polskiej Akademii Nauk za zgodą Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac.

5. W razie konieczności zatrudnienia przy wykonywaniu prac pozaplanowych pracowników administracyjno-obsługowych, można - zamiast dodatkowych pracowników etatowych - zaangażować do wykonania tych prac w godzinach nadobowiązkowych pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w placówce. Zasady limitowania oraz obliczania wysokości stawek wynagrodzeń za prace poza planowe określone w ust. 4, wykonywane w godzinach nadobowiązkowych, stosuje się odpowiednio do pracowników administracji i obsługi placówek naukowych.

6. Samodzielni pracownicy nauki korzystający z zezwolenia na dodatkową pracę poza głównym miejscem zatrudnienia w wymiarze przekraczającym pół etatu i pomocniczy pracownicy nauki zatrudnieni łącznie w wymiarze przekraczającym jeden etat (np. jeden i pół etatu w 2 instytucjach) nie mogą otrzymywać dodatkowego wynagrodzenia z tytułu wykonywania prac pozaplanowych w placówce naukowej. Pracownikom tym mogą być jednak przyznawane nagrody z funduszu nagród za udział w wykonywaniu prac pozaplanowych zgodnie z § 9.

7. W wyjątkowych indywidualnych przypadkach Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk może za zgodą Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac zastosować stawkę wynagrodzeń wyższą niż przewidziana w ust. 1 i 4, nie przekraczającą jednak dwukrotnej wysokości tych stawek.

§  7.

1. Świadczenia jednostki organizacyjnej gospodarki uspołecznionej, zlecającej placówce naukowej PAN prace pozaplanowe, obejmują pokrycie kosztów zakupu potrzebnych materiałów i urządzeń, koszt robocizny pracowników placówki i pracowników przez placówkę doangażowanych oraz narzut obliczony w wysokości 100% w stosunku do robocizny bezpośredniej pracowników opłacanych przez placówkę.

2. Jednostka organizacyjna gospodarki uspołecznionej może zobowiązać się do nieodpłatnego dostarczenia placówce naukowej materiałów i urządzeń wymienionych w ust. 1 zamiast części świadczenia finansowego przewidzianej na pokrycie kosztów ich zakupu.

3. Narzut, o którym mowa w ust. 1, powinien być obniżony w przypadku wykonywania przez placówkę naukową prac pozaplanowych dla placówek naukowych, szkół wyższych lub innych jednostek budżetowych; wysokość lego narzutu ustala się stosownie do warunków określonych umową zawartą pomiędzy zainteresowanymi stronami. Na wniosek jednostek organizacyjnych gospodarki uspołecznionej Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk może obniżyć wysokość narzutu, o którym mowa w ust. 1.

4. Koszt robocizny bezpośredniej, o którym mowa w ust. 1, ustala się, sumując ilości godzin wszystkich pracowników uczestniczących w wykonaniu pracy pozaplanowej, pomnożone przez odpowiednie stawki wynagrodzenia za godzinę pracy, lub uwzględniając całość umownego wynagrodzenia za pracę.

5. Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk może ustalić, że odpłatność za niektóre rodzaje prac pozaplanowych może być obliczana zgodnie z obowiązującymi cennikami, określając w tych przypadkach zasady kalkulacji kosztów.

6. Przy pracach pozaplanowych o charakterze nowatorskim, dla których brak jest kryteriów do kalkulacji wstępnej, dopuszcza się ustalenie kosztów na podstawie kalkulacji wynikowej.

§  8.

1. Nadwyżkę z narzutu, o którym mowa w § 7 ust. 1, uzyskaną po pokryciu wszystkich kosztów, dyrektor (kierownik) placówki przeznacza:

a) co najmniej w 70% na zakup, wykonanie lub poważniejszy remont aparatury i urządzeń placówki,

b) do 20°/n na fundusz nagród przeznaczony dla pracowników naukowych i technicznych placówki naukowej za osiągnięcia uzyskane przy wykonywaniu prac naukowo-badawczych, planowych i pozaplanowych,

c) do 10% na cele socjalne i kulturalne placówki.

2. Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk może w wyjątkowych uzasadnionych przypadkach zwiększyć udział przeznaczony na cele socjalne i kulturalne placówki do 20%.

3. W przypadkach ekonomicznie uzasadnionych dyrektor (kierownik) może wykorzystać część nadwyżki na zwiększenie środków obrotowych, niezbędnych do zapewnienia ciągłości prac związanych z wykonywaniem prac pozaplanowych. W razie nieposiadania przez placówkę naukową środków obrotowych w dostatecznej wysokości lub zakumulowanej nadwyżki na te cele, dopuszcza się możliwość udzielania zaliczek na prace przez zleceniodawcę.

4. Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk opracuje w porozumieniu z Komitetem Pracy i Płac regulamin funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 lit. b), określający zasady i tryb przyznawania nagród.

§  9.

1. Z funduszu nagród, o którym mowa w § 8 ust. 1 lit. b), przyznawane są nagrody pracownikom placówki naukowej za konkretne wyniki określonych prac naukowo-badawczych objętych planem prac placówki oraz prac pozaplanowych wykonywanych przez pracowników zarówno odpłatnie, jak i nieodpłatnie, zgodnie z § 6 ust. 6, w których wykonaniu aktywnie uczestniczyli.

2. Przyznanie nagrody z funduszu nagród nie stanowi przeszkody do otrzymania przez pracownika nagród przewidzianych innymi szczególnymi przepisami.

§  10.

1. Dyrektor (kierownik) placówki organizuje ewidencję i kontrolę zapewniającą przestrzeganie zasad wynagradzania za pracę dodatkową, ustalonych w §§ 5, 6, 9.

2. Rady naukowe placówek naukowych PAN analizują celowość i efektywność prowadzonych przez te placówki prac pozaplanowych.