§ 11. - Zasady planowania i kontroli funduszu płac w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

Monitor Polski

M.P.1958.19.122

Akt utracił moc

Wersja od: 24 marca 1958 r.

§  11.

1. W razie przekroczenia funduszu płac na koniec danego okresu:

1) dyrektor przedsiębiorstwa niezwłocznie:

a) zarządzi przeprowadzenie kontroli w podległych mu jednostkach organizacyjnych, w których nastąpiło przekroczenie, w celu ustalenia przyczyn przekroczenia,

b) w oparciu o wyniki kontroli zarządzi wyciągnięcie konsekwencji wobec osób winnych przekroczenia, a w razie stwierdzenia przestępstwa zarządzi przekazanie sprawy organom powołanym do jego ścigania,

c) zawiesi wypłaty z funduszu premiowego pracowników umysłowych do wysokości przekroczenia planowanego (przeliczonego) funduszu płac,

d) zawiadomi jednostkę nadrzędną oraz właściwy oddział banku o wynikach kontroli i o wydanych zarządzeniach, o których mowa pod lit. b) i c), oraz o środkach podjętych dla wygospodarowania zaistniałego oraz niedopuszczenia do powstania dalszego przekroczenia funduszu płac,

2) jednostka nadrzędna:

a) przeprowadzi w zależności od rozmiaru przekroczeń i wyników kontroli wewnętrznej przedsiębiorstw, kontrolę własną w przedsiębiorstwach i - w miarę potrzeby - wyda zarządzenia zmierzające do poprawy gospodarki funduszem płac,

b) zarządzi wyciągnięcie wszelkich konsekwencji wobec osób winnych przekroczenia,

c) pozbawi w razie stwierdzenia niewłaściwego wykonania przepisów uchwały premii dyrektora przedsiębiorstwa i głównego księgowego oraz ewentualnie zastępców dyrektora,

d) może wydać oddziałowi banku finansującego dyspozycję ograniczającą wysokość określonej wypłaty funduszu płac,

e) zawiadomi o wynikach kontroli oraz o wydanych zarządzeniach ministerstwo oraz oddział i centralę banku finansującego.

2. W przypadkach przewidzianych odrębnymi przepisami część funduszu premiowego zawieszonego zgodnie z ust. 1 pkt 1 lit. c) może być wypłacona pracownikom poszczególnych jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa (budów, zakładów, baz itp.), które nie przekroczyły funduszu płac.

3. W razie uznania przekroczenia funduszu płac w całości lub w części za ekonomicznie uzasadnione (§ 10) mogą być dokonywane wypłaty odpowiedniej części zawieszonego funduszu premiowego na warunkach określonych odrębnymi przepisami.

4. W razie wygospodarowania w następnych okresach rozliczeniowych przez przedsiębiorstwo lub jego poszczególne jednostki organizacyjne kwot pokrywających przekroczenia funduszu płac stwierdzone w okresach wcześniejszych mogą być dokonane wypłaty z zawieszonego funduszu płac na warunkach określonych odrębnymi przepisami.

5. W razie nieuzasadnionego przekroczenia rocznego funduszu płac jednostka nadrzędna zarządzi ponadto:

1) przepadek funduszu premiowego pracowników umysłowych, zawieszonego zgodnie z przepisami niniejszego paragrafu,

2) zmniejszenie o kwotę przekroczenia funduszu płac wypłat z funduszu zakładowego przeznaczonych na nagrody dla pracowników.