Rozdział 3 - Kontrola wypłat z funduszu płac. - Zasady i tryb kontroli funduszu płac przedsiębiorstw uspołecznionych wykonywanej przez banki.

Monitor Polski

M.P.1962.29.123

Akt utracił moc

Wersja od: 23 sierpnia 1969 r.

Rozdział  III

Kontrola wypłat z funduszu płac.

§ 12. Kontrolę wypłat z funduszu płac przeprowadza się na podstawie planów operatywnych w rachunku narastającym od początku roku do miesiąca podlegającego rozliczeniu. Kontrolę wypłat z bezosobowego funduszu płac objętego wskaźnikiem dyrektywnym przeprowadza się na podstawie planów rocznych.

§  13.

1. Jeżeli przedsiębiorstwo przekroczy ustalone w planie operatywnym zadania gospodarcze, wówczas plan korygowanego funduszu płac przelicza się stosownie do wykonania planu zadań gospodarczych z zastosowaniem współczynnika korygującego (§ 18).

2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio przy niewykonaniu ustalonych w planie operatywnym zadań gospodarczych.

§  14.

1. Banki dokonują wypłat:

1) z osobowego funduszu płac (z wyjątkiem funduszu premiowego pracowników umysłowych lub administracyjno-biurowych) i z prowizji – do wysokości kwot zapotrzebowanych przez przedsiębiorstwo,

2) z funduszu premiowego pracowników umysłowych lub administracyjno-biurowych – do wysokości kwot zaplanowanych po potrąceniu wstrzymanej części tego funduszu (§ 21) i z uwzględnieniem obowiązujących przepisów co do warunków uruchomienia bądź wypłat funduszu premiowego,

3) z bezosobowego funduszu płac – do wysokości kwot zaplanowanych.

2. Wypłaty z funduszu płac, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, przekraczające:

1) w stosunku do korygowanego funduszu płac – skorygowany plan tego funduszu,

2) w stosunku do nie korygowanego funduszu płac – plan tego funduszu,

stanowią przekroczenie funduszu płac.

3. Jeżeli wypłaty z korygowanego funduszu płac na koniec kwartały są niższe niż skorygowany plan tego funduszu (w rachunku narastającym), wówczas w następnych okresach kwartalnych przy rozliczaniu funduszu płac na podstawie planów operatywnych uwzględnia się tylko 50% tej różnicy.

4. Przepis ust. 3 stosuje się również do przedsiębiorstw, które na mocy specjalnych uchwał Rady Ministrów uprawnione zostały do wykorzystywania całkowitych lub częściowych oszczędności funduszu płac na premie lub podwyżki wynagrodzeń pracowników, z wyjątkiem kopalń węgla kamiennego.

5. Z części różnicy nie podlegającej uwzględnieniu przy rozliczaniu korygowanego funduszu płac wobec banku w następnych okresach (ust. 3) przeznacza się 20% do dyspozycji zjednoczenia lub prezydium wojewódzkiej rady narodowej na utworzenie albo uzupełnienie rezerwy osobowego funduszu płac.

6. 2 W przedsiębiorstwie przemysłu sezonowego i przedsiębiorstwach prowadzących obrót towarowy zjednoczenie może gospodarczo uzasadnionych przypadkach powziąć decyzję o niestosowaniu ograniczeń wynikających z ust. 3 w poszczególnych kwartałach w rachunku narastającym. W pozostałych przedsiębiorstwach decyzje o niestosowaniu ograniczeń wynikających z ust. 3 może w gospodarczo uzasadnionych przypadkach powziąć bank na wniosek zjednoczenia.

§  15.

1. Banki mogą zezwolić na dokonywanie wypłat z bezosobowego funduszu płac powyżej kwot zaplanowanych, jeżeli wypłaty te dotyczą:

1) wynagrodzeń za gospodarczo uzasadnione prace ładunkowe,

2) wynagrodzeń za skup.

2. Wypłaty z bezosobowego funduszu płac, sprzeczne z przepisami o gospodarowaniu tym funduszem, traktuje się jako przekroczenie funduszu płac podlegające sankcji w trybie § 21. Nie uchyla to odpowiedzialności osób, które dopuściły do dokonania nieprawidłowych wypłat.

§  16.

1. Dla potrzeb kontroli bankowej planowany i wykonany fundusz płac przedsiębiorstwa należy pomniejszać o:

1) wynagrodzenia uczniów,

2) wynagrodzenia chałupników wypłacane przez przedsiębiorstwa handlowe,

3) wynagrodzenia pracowników zakładów usługowych spółdzielni pracy opodatkowanych ryczałtowym podatkiem,

4) prowizję inkasentów w gazownictwie i w energetyce,

5) premię progresywną wypłacaną w przemyśle lekkim.

2. Dla potrzeb kontroli bankowej wykonany fundusz płac należy pomniejszać również o nie planowane premie oszczędnościowe.

3. Prezes Narodowego Banku Polskiego (naczelny dyrektor banku specjalnego) w porozumieniu z właściwym ministrem (zarządem centrali spółdzielczej) może ustalić, aby również inne wynagrodzenia, nie wymienione w ust. 1 i 2, były – dla potrzeb kontroli bankowej – wyłączone z funduszu płac.

§  17.

1. Przy rozliczaniu funduszu płac wobec banku przedsiębiorstwo obowiązane jest złożyć w banku oświadczenie o:

1) pomniejszeniu wartości wykonanej produkcji o wartość wyrobów sprzedanych (zafakturowanych) a następnie zwróconych przez odbiorców,

2) pomniejszeniu planu osobowego funduszu płac w razie rozszerzenia przez przedsiębiorstwo zakresu kooperacji biernej w stosunku do zakresu wynikającego z planu techniczno-ekonomicznego.

2. Właściwi ministrowie (zarządy central spółdzielczych) w porozumieniu z Prezesem Narodowego Banku Polskiego (naczelnym dyrektorem banku specjalnego) ustalą szczegółowy zakres stosowania przepisu ust. 1.

² § 14 ust. 6:

- zmieniony przez § 1 uchwały nr 124 z dnia 5 kwietnia 1963 r. (M.P.63.33.168) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1963 r.

- zmieniony przez § 1 uchwały nr 253 z dnia 19 sierpnia 1964 r. (M.P.64.58.275) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1964 r.