§ 4. - Zasady gospodarowania bezosobowym funduszem płac w jednostkach państwowych i społecznych nie będących przedsiębiorstwami.

Monitor Polski

M.P.1968.2.8

Akt utracił moc

Wersja od: 14 lipca 1976 r.

§  4.

1. 2 Przy ustalaniu wynagrodzenia za prace objęte umową, na które są określone stawki wynagrodzenia, stawka przyjęta do obliczeń może być podwyższona w granicach do 150% obowiązującej stawki.

2. 3 Jeżeli umowa dotyczy prac, na które nie ma ustalonej obowiązującej stawki, wynagrodzenie nie może przekroczyć kwoty uzyskanej z przemnożenia liczby godzin niezbędnej do wykonania umowy przez podwyższoną w granicach do 150% stawkę godzinową wynagrodzenia pracownika o kwalifikacjach odpowiednich do wykonania umowy.

3. Podwyższanie stawek, o którym mowa w ust. 1 i 2, może mieć miejsce wówczas, gdy nie spowoduje to podwyższenia kosztów realizacji umowy w stosunku do kosztów, jakie byłyby poniesione w razie powierzenia pracy będącej przedmiotem umowy odpowiedniemu przedsiębiorstwu.

4. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się przy ustalaniu wynagrodzeń za prace projektowe, za prace twórcze i autorskie, za udział w posiedzeniach komisji oraz za inne prace, na które stawki określone zostały przy założeniu, że prace te nie będą wykonywane w trybie umowy o pracę. Wynagrodzenia te powinny być zgodne z obowiązującymi stawkami.

5. Wypłata wynagrodzenia następuje po pisemnym stwierdzeniu, że praca została wykonana zgodnie z umową. Stwierdzenie stanowiące podstawę wypłaty nie może zawierać żadnych zastrzeżeń.

² § 4 ust. 1 zmieniony przez § 1 zarządzenia nr 44 z dnia 2 lipca 1976 r. (M.P.76.30.132) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 14 lipca 1976 r.

³ § 4 ust. 2 zmieniony przez § 1 zarządzenia nr 44 z dnia 2 lipca 1976 r. (M.P.76.30.132) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 14 lipca 1976 r.