§ 8. - Zadania polityki zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy.

Monitor Polski

M.P.1958.16.100

Akt utracił moc

Wersja od: 26 lutego 1958 r.

§  8.

1. Upoważnia się przedsiębiorstwa do zwolnienia pracowników, którym wypowiedziano stosunek pracy, od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia.

2. Robotnikom zwolnionym od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia należy jednocześnie ze zwolnieniem wypłacić wynagrodzenie za okres wypowiedzenia oraz odszkodowanie za należny, a nie wykorzystany urlop wypoczynkowy.

3. Pracownikom umysłowym zwolnionym od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia należy:

1) wypłacać wynagrodzenie za pracę bieżąco, w terminach wypłat stosowanych w przedsiębiorstwie, po otrzymaniu od pracownika oświadczenia na piśmie, że nie podjął on nowego zatrudnienia, w razie zaś podjęcia przez pracownika nowego zatrudnienia w okresie wypowiedzenia należy uznać umowę o pracę za rozwiązaną w drodze porozumienia stron z dniem podjęcia nowego zatrudnienia i wypłacić wynagrodzenie tylko do tego dnia;

2) udzielić należnego, a nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zwolnieniu pracownika od obowiązku wykonywania pracy, w razie zaś podjęcia zatrudnienia przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego - wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop;

3) o warunkach, o których mowa w pkt 1 i 2, należy pracownika powiadomić jednocześnie z wręczeniem wypowiedzenia pracy.