Rozdział 3 - Obowiązki zakładów pracy w zakresie werbunku. - Werbunek robotników.
Monitor Polski
M.P.1959.80.419
Akt utracił moc Wersja od: 28 września 1959 r.
III.
Obowiązki zakładów pracy w zakresie werbunku.
Obowiązki zakładów pracy w zakresie werbunku.
§ 14.
Zakład pracy jest obowiązany do przygotowania hoteli robotniczych lub innych kwater, stołówek, a w miarę możliwości punktów usługowych i innych urządzeń niezbędnych do obsługi zwerbowanych, jak również do zapewnienia właściwych warunków kulturalno-oświatowych.§ 15.
1.
Zakład pracy, na wniosek wydziału zatrudnienia i spraw socjalnych prezydium wojewódzkiej rady narodowej prowadzącego werbunek, deleguje werbowników, o ile zachodzi potrzeba ich współudziału w prowadzeniu werbunku.2.
Delegowanie werbowników następuje najdalej w ciągu 7 dni od dnia otrzymania przez zakład pracy wniosku, o którym mowa w ust. 1. Werbownicy powinni być dokładnie poinformowani o obowiązujących warunkach pracy i płacy dla zwerbowanych, warunkach wyżywienia i zakwaterowania.3.
Werbownicy powinni zgłosić się w wydziale zatrudnienia i spraw socjalnych prezydium powiatowej rady narodowej, wskazanej we wniosku wydziału zatrudnienia i spraw socjalnych prezydium wojewódzkiej rady narodowej, o którym mowa w ust. 1, w celu przydzielenia im terenu do prowadzenia werbunku.§ 16.
Zakład pracy wyznacza pracownika, który jest odpowiedzialny za sprawne załatwianie formalności związanych z przyjęciem do pracy zwerbowanych oraz za zapewnienie zwerbowanym należytej opieki.§ 17.
1.
Zakład pracy obowiązany jest zapewnić środki transportu do przewozu grup zwerbowanych ze stacji kolejowej do zakładu pracy, jeżeli odległość od stacji kolejowej docelowej przekracza 3 km i nie ma innych, stałych środków lokomocji.2.
Jeżeli grupy osób zwerbowanych kierowane są do zakładu pracy bez przewodnika transportu (pracownika wydziału zatrudnienia i spraw socjalnych lub werbownika), na stacji kolejowej powinien oczekiwać przybycia zwerbowanych pracownik zakładu pracy w celu zaopiekowania się nimi.§ 18.
Zakład pracy obowiązany jest zapewnić zwerbowanym robotnikom, bezpośrednio po przybyciu, zakwaterowanie, możliwość skorzystania z łaźni oraz spożycia posiłku.§ 19.
Zakład pracy obowiązany jest zapewnić robotnikom zwerbowanym szybkie załatwienie formalności związanych z przyjmowaniem do pracy w okresie nie dłuższym niż w ciągu 2 dni od ich przybycia do zakładu pracy. Jeżeli zachodzi potrzeba przeprowadzenia specjalistycznych badań lekarskich, czas załatwiania tych formalności może być przedłużony do 4 dni.§ 20.
Zakład pracy, przed przystąpieniem robotników zwerbowanych do pracy, zapoznaje ich z regulaminem pracy oraz informuje robotników: 1)
o obowiązujących warunkach pracy, 2)
o zasadach wynagradzania (akord, dniówka) i terminach wypłaty zarobków, 3)
o przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy.§ 21.
Zakład pracy jest obowiązany potwierdzić wydziałowi zatrudnienia i spraw socjalnych prezydium powiatowej rady narodowej przyjęcie zwerbowanych robotników niezwłocznie po ich zgłoszeniu się w zakładzie pracy. W razie pokrycia zapotrzebowania bądź rezygnacji z dalszego prowadzenia werbunku zakład pracy zawiadamia bezzwłocznie o powyższym wydział zatrudnienia i spraw socjalnych prezydium wojewódzkiej rady narodowej, właściwy dla miejsca położenia zakładu pracy.§ 22.
Zakład pracy obowiązany jest zapewnić robotnikowi bezpłatny przejazd z miejsca pracy do miejsca zamieszkania, o ile robotnik nie opuścił bez usprawiedliwienia żadnego dnia pracy, w następujących przypadkach: 1)
w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej roboty lub na czas określony, wskutek upływu terminu, na który umowa została zawarta, 2)
w razie rozwiązania przez zakład umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby robotnika lub trwałej niezdolności do wykonywania pracy, 3)
w razie rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę z powodu zakończenia robót lub zmniejszenia ich zakresu.§ 23.
W razie nieprzyjęcia do pracy osób zwerbowanych z powodu ujemnego wyniku badań lekarskich wydział zatrudnienia i spraw socjalnych prezydium powiatowej rady narodowej, właściwy dla miejsca położenia zakładu pracy, proponuje tym osobom w miarę możliwości podjęcie innej odpowiedniej pracy, a w razie braku takiej pracy lub odmowy jej podjęcia - wydaje bilety kredytowane na przejazd powrotny do miejsca zamieszkania.