§ 1. - Ustalanie najniższych wynagrodzeń pracowników.

Monitor Polski

M.P.1981.33.293

Akt utracił moc

Wersja od: 31 grudnia 1981 r.

§  1.

1. Najniższe wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w uspołecznionych zakładach pracy za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, obliczone na podstawie obowiązujących stawek płac zasadniczych i innych składników wynagrodzenia, wynosi 3.300 zł miesięcznie. Pracownikom, których wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od kwoty 3.300 zł miesięcznie, przysługuje wyrównanie do wysokości tej kwoty.

2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, zalicza się:

1) wynagrodzenie wynikające z formy płac:

a) czasowej - ustalane na podstawie wynagrodzenia za jednostkę czasu pracy,

b) akordowej (w tym akord zryczałtowany, nadwyżki akordowe, dopłaty z tytułu progresji akordowej),

c) prowizyjnej - uzależnione od wartości obrotu lub produkcji,

d) przewidującej udział pracowników w wartości połowów (partu) w rybołówstwie w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za zamknięty okres rozliczeniowy,

2) premie wynikające z podstawowych zasad wynagradzania, stosowane obok głównego kryterium naliczania płac (pkt 1), z tym że:

a) premię kwartalną wlicza się do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości odpowiadającej 1/3 części ostatniej wypłaty tej premii,

b) premię wypłacaną za inne niż wymienione pod lit. a) okresy dłuższe od miesiąca wlicza się do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości wynikającej z odpowiedniego przeliczenia ostatniej wypłaty tej premii na okres jednomiesięczny,

3) dodatki kwotowe do wynagrodzenia, stanowiące podwyżki płac określone w odrębnych przepisach,

4) wartość deputatów, ekwiwalenty za deputaty oraz dodatki branżowe ustalone w zamian za deputaty.

3. Wyrównanie, o którym mowa w ust. 1, ustala się i wypłaca za okres każdego miesiąca, łącznie z pozostałymi składnikami wynagrodzenia bieżącego.