Rozdział 2 - Właściwość Prezydium Rządu, Rady Ministrów i ministrów w sprawach ustalenia wynagrodzeń za pracę. - Tryb postępowania przy ustalaniu wynagrodzeń za pracę oraz powołanie Państwowej Komisji Płac.

Monitor Polski

M.P.1955.90.1139

Akt utracił moc

Wersja od: 17 października 1955 r.

Rozdział  II.

Właściwość Prezydium Rządu, Rady Ministrów i ministrów w sprawach ustalenia wynagrodzeń za pracę.

§ 3. W drodze uchwał Prezydium Rządu, a w przypadkach określonych przepisami ustawowymi - w drodze rozporządzeń Rady Ministrów, ustalane są na wniosek właściwego ministra, Prezesa Państwowej Komisji Etatów lub Państwowej Komisji Płac:

a) ramowe tabele płac i zaszeregowania pracowników umysłowych zatrudnionych w administracji państwowej, w poszczególnych resortach lub gałęziach gospodarki narodowej;

b) systemy płac oraz godzinowe lub miesięczne stawki płac zasadniczych dla robotników i pracowników umysłowych oraz wszelkiego rodzaju dodatki do płac;

c) dodatkowe świadczenia w naturze (deputaty i mundury);

d) zasady wprowadzania i stosowania progresji akordowej;

e) zasady premiowania robotników i pracowników umysłowych.

§ 4. Uchwały Prezydium Rządu (rozporządzenia Rady Ministrów) w sprawach, o których mowa w § 3:

lit. a) i b) - określają dolną i górną granicę osobistego zaszeregowania pracowników umysłowych oraz stawki zasadniczych płac robotników i pracowników umysłowych z oznaczeniem takiej rozpiętości płac, jaka potrzebna jest dla zróżnicowania indywidualnych wynagrodzeń w zależności od rodzaju pracy i kwalifikacji poszczególnych pracowników;

lit. c) - określają rodzaj świadczeń w naturze, zakres osób uprawnionych do świadczeń w naturze oraz ogólne warunki wymagane do uzyskania tych świadczeń;

lit. d) - określają rodzaj czynności, przy których stale stosowana może być progresja akordowa, oraz jej maksymalną wysokość;

lit. e) - określają maksymalną wysokość premii i ogólne zasady jej wypłacania oraz maksymalną wysokość premii i podstawowe wskaźniki, od osiągnięcia których uzależnia się wypłatę premii poszczególnym kategoriom pracowników umysłowych.

§  5.

1. Szczegółowe przepisy dla resortu, dla określonej gałęzi gospodarki narodowej albo dla określonego zakładu pracy, oparte na uchwałach Prezydium Rządu (rozporządzeniach Rady Ministrów), o których mowa w § 3, wydaje właściwy minister w porozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego, a w szczególności:

a) ustala szczegółową nomenklaturę stanowisk pracy pracowników umysłowych w oparciu o ramową tabelę tych stanowisk (§ 3 lit. a) oraz dostosowaną do szczegółowej nomenklatury - tabelę płac;

b) wydaje szczegółowe regulaminy premiowania;

c) określa wysokość premii, jaka jest wypłacana przy wypełnianiu szczegółowo określonych warunków;

d) określa w granicach i przypadkach ustalonych uchwałą Prezydium Rządu (rozporządzeniem Rady Ministrów) wysokość premii w przypadku niewykonania w pełni zadania, które w uchwale Prezydium Rządu (rozporządzeniu Rady Ministrów) określone zostało jako konieczny warunek do uzyskania premii.

2. Uprawnienia ministrów w zakresie określonym w ust. 1 lit. a) nie mają zastosowania do pracowników państwowych zatrudnionych w jednostkach budżetowych i w jednostkach organizacyjnych utrzymywanych z narzutów (budżetowanych).

§  6.

1. W drodze zarządzeń właściwego ministra ustalane są w porozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego dla podległych zakładów pracy:

a) szczegółowe przepisy o zaszeregowaniu robót i osobistym zaszeregowaniu robotników (taryfikatory branżowe), określające grupy zaszeregowania poszczególnych rodzajów robót oraz dolną i górną granicę osobistego zaszeregowania robotników, zależnie od wymaganego stopnia kwalifikacji;

b) dodatkowe warunki do uzyskania premii przez robotników i pracowników umysłowych;

c) wprowadzenie progresji akordowej w indywidualnych uzasadnionych przypadkach na okres przejściowy.

2. Wprowadzenie szczegółowych przepisów o zaszeregowaniu robót i o osobistym zaszeregowaniu robotników (taryfikatorów branżowych) oraz zmiana tych przepisów wymaga uzgodnienia z Prezesem Państwowej Komisji Płac. W razie braku uzgodnienia stanowisk - decyzję wydaje Prezes Rady Ministrów.

§  7.

1. Z uprawnień określonych w § 5 i § 6 ust. 1 lit. b) i c) minister może korzystać tylko w granicach wytycznych i upoważnień, zawartych w uchwałach Prezydium Rządu (rozporządzeniach Rady Ministrów) i w granicach osobowego funduszu płac zatwierdzonego bądź dla jednostek budżetowych, bądź łącznie dla wszystkich jednostek organizacyjnych działających według zasad rozrachunku gospodarczego, podległych danemu ministrowi.

2. Wydanie przez ministra przepisów, których przewidywane skutki finansowe nie mieszczą się w granicach zatwierdzonego funduszu płac, wymaga uprzedniej uchwały Prezydium Rządu.