Rozdział 5 - Warunki nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych. - Zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1984.4.21

Akt utracił moc

Wersja od: 1 lutego 1988 r.

Rozdział  5

Warunki nabywania uprawnień do zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych.

§  18.

1. Prawo do zasiłków rodzinnych nabywa pracownik z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego, w którym podjął zatrudnienie, a traci - z upływem miesiąca, w którym zatrudnienie ustało, z uwzględnieniem przepisów § 19 i 20.

2. Prawo do zasiłku rodzinnego na poszczególnych członków rodziny powstaje z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego, w którym zostały spełnione wszystkie warunki wymagane od każdego z nich do uzyskania tego prawa, a ustaje - z upływem miesiąca, w którym ustał choćby jeden z tych warunków, z zastrzeżeniem § 9 ust. 2.

3. 22 Prawo do zasiłku rodzinnego na poszczególnych członków rodziny ze względu na okoliczności, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 2–4 i 9 i w § 8 ust. 1 pkt 1–3 i 6, powstaje z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym członek rodziny utracił dochód, a ustaje z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego, w którym członek rodziny dochód uzyskał.

§ 19. 23  

1. Zasiłek rodzinny wypłaca się za każdy miesiąc kalendarzowy, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.

2. Zasiłek rodzinny przysługuje za miesiące objęte urlopem bezpłatnym udzielonym pracownikom:

1) państwowych i spółdzielczych przedsiębiorstw budowlano-montażowych - w związku z ograniczeniem robót w okresie zimowym,

2) spółek wodnych i ich związków - w okresie od dnia 1 grudnia do dnia 15 kwietnia.

§ 20. 24 Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez wypowiedzenia z winy pracownika lub wskutek porzucenia pracy, za miesiąc, w którym stosunek pracy został rozwiązany, nie wypłaca się zasiłku rodzinnego.

§ 21. 25 Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zachowuje prawo do zasiłku rodzinnego za miesiące, w których otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.

§ 22. Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego zachowuje w czasie tego urlopu prawo do zasiłku rodzinnego na członków rodziny, na których zasiłek ten był wypłacany przed rozpoczęciem urlopu, a także nabywa prawo do zasiłku rodzinnego na członków rodziny, na których prawo do zasiłku powstało w czasie urlopu.

§  23.

1. Zasiłek pielęgnacyjny wypłaca się za miesiące, za które wypłacany jest zasiłek rodzinny; zasiłek pielęgnacyjny wypłaca się łącznie z zasiłkiem rodzinnym.

2. Wypłatę zasiłku pielęgnacyjnego wstrzymuje się, jeżeli wstrzymana została wypłata zasiłku rodzinnego, a ponadto jeżeli:

1) komisja lekarska do spraw inwalidztwa i zatrudnienia w wyniku badania kontrolnego orzekła, że ustały okoliczności uzasadniające prawo do zasiłku pielęgnacyjnego,

2) członek rodziny, na którego przysługuje zasiłek pielęgnacyjny, został umieszczony w zakładzie opieki zdrowotnej zamkniętej na okres dłuższy niż 6 miesięcy; w takim przypadku wypłatę zasiłku wstrzymuje się, poczynając od 7 miesiąca.

3. Decyzję o wstrzymaniu wypłaty zasiłku w przypadkach, o których mowa w ust. 2 pkt 1, wydaje oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

²² § 18 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 30 marca 1987 r. (Dz.U.87.10.66) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1987 r.

²³ § 19 zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1988 r.

²⁴ § 20 zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1988 r.

²⁵ § 21 zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 1 lutego 1988 r. (Dz.U.88.3.26) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 lutego 1988 r.