Wzór kwestionariusza osobowego oraz szczegółowe zasady i tryb przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Urzędzie Ochrony Państwa.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2001.133.1486

Akt utracił moc

Wersja od: 26 grudnia 2002 r.

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 12 listopada 2001 r.

w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Urzędzie Ochrony Państwa. ^*

Na podstawie art. 16a ust. 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Urzędzie Ochrony Państwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 51, poz. 526, Nr 53, poz. 548 i Nr 110, poz. 1255, z 2000 r. Nr 73, poz. 852 oraz z 2001 r. Nr 81, poz. 877 i Nr 106, poz. 1149) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa:

1) wzór kwestionariusza osobowego,

2) szczegółowe zasady i tryb przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Urzędzie Ochrony Państwa, zwanym dalej "UOP".

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:

1) kandydacie - rozumie się przez to osobę ubiegającą się o przyjęcie do służby w UOP,

2) ustawie o UOP - rozumie się przez to ustawę z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Urzędzie Ochrony Państwa,

3) ustawie o ochronie informacji niejawnych - rozumie się przez to ustawę z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 11, poz. 95, z 2000 r. Nr 12, poz. 136 i Nr 39, poz. 462 oraz z 2001 r. Nr 22, poz. 247, Nr 27, poz. 298, Nr 56, poz. 580, Nr 110, poz. 1189 i Nr 123, poz. 1353),

4) postępowaniu sprawdzającym - rozumie się przez to postępowanie sprawdzające, przeprowadzane na podstawie ustawy o ochronie informacji niejawnych.

§  3.

1. Postępowanie kwalifikacyjne ma na celu ustalenie, czy kandydat spełnia określone w ustawie o UOP warunki do pełnienia służby w UOP oraz czy daje rękojmię zachowania tajemnicy w rozumieniu ustawy o ochronie informacji niejawnych.

2. Postępowanie kwalifikacyjne jest prowadzone z uwzględnieniem przepisów o ochronie informacji niejawnych.

§  4.

1. Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna przyjęcie, przez właściwą w sprawach kadrowych komórkę UOP, pisemnego podania o przyjęcie do służby w UOP, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Komórka, o której mowa w ust. 1, może odmówić poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu albo postępowanie takie przerwać w każdym czasie bez podania przyczyn.

§ 5. Kandydat, którego zawiadomiono o przyjęciu jego podania, dostarcza komórce, o której mowa w § 4 ust. 1, następujące dokumenty:

1) wypełniony kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik do rozporządzenia, wraz z 3 aktualnymi fotografiami,

2) własnoręcznie napisany życiorys,

3) świadectwa pracy (służby) z poprzednich miejsc pracy (służby),

4) dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne,

5) wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, określoną w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych,

6) inne dokumenty, w szczególności potwierdzające jego umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

§  6.

1. Z kandydatem przeprowadza się rozmowę kwalifikacyjną, która ma na celu poznanie jego cech osobowych i motywacji do podjęcia służby w UOP.

2. Przed rozpoczęciem rozmowy, o której mowa w ust. 1, kandydat jest obowiązany, na żądanie, okazać dowód osobisty.

§ 7. Postępowanie sprawdzające w stosunku do kandydata przeprowadza pełnomocnik ochrony UOP.

§  8.

1. W toku postępowania kwalifikacyjnego kandydat podlega badaniom psychologicznym oraz lekarskim mającym na celu ustalenie jego zdolności fizycznej i psychicznej do służby w UOP.

2. Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w UOP następuje w formie orzeczenia wydanego przez komisję lekarską podległą Szefowi UOP, w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 9. Kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w UOP na stanowisko wymagające szczególnych umiejętności lub predyspozycji może być poddany:

1) egzaminowi sprawności fizycznej,

2) badaniu psychofizjologicznemu,

3) badaniu psychotechnicznemu.

§ 10. Negatywny wynik albo niepoddanie się któremukolwiek z przewidzianych w postępowaniu kwalifikacyjnym badaniu lub czynności może spowodować odstąpienie od prowadzenia dalszego postępowania kwalifikacyjnego.

§  11.

1. Postępowanie kwalifikacyjne kończy się oceną predyspozycji kandydata do służby w UOP.

2. Przy ostatecznej ocenie predyspozycji kandydata do służby w UOP bierze się pod uwagę również:

1) wiek kandydata,

2) poziom lub kierunek jego wykształcenia,

3) znajomość języków obcych,

4) umiejętność obsługi komputera,

5) posiadanie uprawnień do prowadzenia pojazdów mechanicznych.

§  12.

1. Kandydata, wobec którego przeprowadzone postępowanie kwalifikacyjne zakończyło się pozytywną oceną predyspozycji do służby w UOP, zawiadamia się o możliwości przyjęcia do służby w UOP.

2. Kandydata, wobec którego przeprowadzone postępowanie kwalifikacyjne zakończyło się negatywną oceną predyspozycji do służby w UOP, zawiadamia się pisemnie o nieprzyjęciu do służby w UOP.

§ 13. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY

wzór

^* Od dnia 26 grudnia 2002 r. nin. rozporządzenia nie stosuje się do funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, zgodnie z art. 232 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz.U.02.74.676), w związku z wejściem w życie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego (Dz.U.02.207.1756).