§ 1. - [Przedmiot regulacji] - Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzanie za pracę w dniu wolnym od pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.755 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 20 maja 2024 r.
§ 1. [Przedmiot regulacji]
Rozporządzenie określa:1)
wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, zwanej dalej "Kartą Nauczyciela", lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela oraz sposób udokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego;2)
sposób obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela;3)
wykaz stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniających nauczycieli do dodatku funkcyjnego;4)
ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego;5)
szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających nauczycieli do dodatku za wysługę lat;6)
wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania nauczycielom dodatku za warunki pracy;7)
sposób ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (4)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (4)
- Czy praca z dziećmi autystycznymi w przedszkolu nauczycieli, pomocy nauczyciela podlega pod prace w warunkach szczególnych?
- Czy do stażu pracy należy wliczyć nauczycielce okres zatrudnienia w zakładzie przemysłowym?
- Czy nauczycielowi w trzecim miejscu pracy należy się dodatek stażowy z zakończonych okresów pracy?