§ 4. - Wymagane dokumenty, tryb i kryteria rozdziału limitu zatrudnienia pracowników polskich w celu realizacji umów o dzieło przez polskich pracodawców w Republice Federalnej Niemiec.

Dziennik Ustaw

Dz.U.2004.132.1416

Akt utracił moc

Wersja od: 11 stycznia 2005 r.

§  4. 

1. Do wniosku o przyznanie przydziału pracodawca załącza następujące dokumenty:

1) arkusz informacyjny, którego wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia;

2) kserokopię odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego właściwego rejestru stwierdzającego status oraz przedmiot przedsiębiorstwa;

3) zaświadczenie właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stwierdzające aktualny stan zatrudnienia i średnioroczną liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego w okresie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku oraz o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne;

4) zaświadczenie właściwego urzędu skarbowego, że pracodawca nie zalega z zapłatą ciążących na nim obowiązków podatkowych;

5) oświadczenie o znajomości zasad i przepisów związanych z realizacją umów o dzieło w Republice Federalnej Niemiec, zawierające nazwę pracodawcy oraz imię i nazwisko osoby składającej to oświadczenie;

6) w rozdziale podstawowym oryginały poprzednio uzyskanych zezwoleń, o ile nie zostały one wcześniej złożone u ministra właściwego do spraw gospodarki lub - do czasu zwrotu zezwoleń z niemieckiej agentury do spraw pracy - sprawozdanie z wykorzystania przydziału przyznanego na podstawie poprzednio uzyskanych zezwoleń;

7) kserokopię decyzji właściwego urzędu skarbowego w sprawie nadania numeru identyfikacji podatkowej NIP;

8) pisemną informację określającą rodzaj prac, które pracodawca zamierza realizować w ramach umów o dzieło w Republice Federalnej Niemiec.

2. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 2-4, powinny być opatrzone podpisem i imienną pieczęcią wnioskodawcy oraz zawierać klauzulę "przedkładam jako załącznik do wniosku z dnia ...".

3. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 2-4, zachowują ważność przez okres 3 miesięcy od daty wydania, jeżeli z ich treści nie wynika inna data ważności.

4. W przypadku gdy złożony przez pracodawcę wniosek nie zawiera informacji określonych we wzorze, o którym mowa w § 3 ust. 2, jak również nie załączono do niego dokumentów określonych w ust. 1, z uwzględnieniem warunków określonych w ust. 2 i 3, minister właściwy do spraw gospodarki wzywa wnioskodawcę do ich uzupełnienia. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu wniosek pozostawia się bez rozpoznania.