§ 7. - Tworzenie zakładowych systemów wynagradzania w energetyce oraz w przedsiębiorstwie państwowym Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo.
Dziennik Ustaw
Dz.U.1986.4.26
Akt utracił moc Wersja od: 2 lutego 1988 r.
§ 7.
1.
Wysokość nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 17 ust. 2 ustawy, wynosi:1)
dla przedsiębiorstw, o których mowa w § 1 pkt 1:a)
za 25 lat pracy - 75% podstawy wymiaru,b)
za 30 lat pracy - 100% podstawy wymiaru,c)
za 35 lat pracy - 150% podstawy wymiaru,d)
za 40 lat pracy - 200% podstawy wymiaru,e)
za 45 lat pracy - 250% podstawy wymiaru,f)
za 50 lat pracy - 300% podstawy wymiaru,2)
dla przedsiębiorstwa, o którym mowa w § 1 pkt 2:a)
za 15 lat pracy - 75% podstawy wymiaru,b)
za 20 lat pracy - 100% podstawy wymiaru,c)
za 25 lat pracy - 150% podstawy wymiaru,d)
za 30 lat pracy - 200% podstawy wymiaru,e)
za 35 lat pracy - 250% podstawy wymiaru,f)
za 40 lat pracy - 300% podstawy wymiaru,g)
za 45 lat pracy - 350% podstawy wymiaru,h)
za 50 lat pracy - 400% podstawy wymiaru.2.
Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej, o której mowa w ust. 1, stanowi:1)
dla pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie porozumienia - wynagrodzenie wypłacane pracownikom przed tym dniem, obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,2)
dla pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie porozumienia lub po tym dniu i nabywających prawo do nagrody jubileuszowej - wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby przed dniem wejścia w życie porozumienia na podstawie dotychczasowych przepisów, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.3.
Porozumienie może ustalić zryczałtowaną podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej dla pracowników zaszeregowanych do poszczególnych kategorii zaszeregowania, uwzględniając zasady ustalone w ust. 1 i 2.4.
Do przedsiębiorstw nie stosuje się przepisów art. 17 ust. 3 ustawy.