Rozdział 4 - Odpisy na fundusz zakładowy w przedsiębiorstwach obrotu zwierzętami rzeźnymi i tuczu przemysłowego podporządkowanych Centrali Przemysłu Mięsnego. - Tworzenie funduszu zakładowego na rok 1959 w przedsiębiorstwach podległych Ministrowi Przemysłu Spożywczego i Skupu.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1959.20.124

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1959 r.

IV.

Odpisy na fundusz zakładowy w przedsiębiorstwach obrotu zwierzętami rzeźnymi i tuczu przemysłowego podporządkowanych Centrali Przemysłu Mięsnego.

§  10.

1. Jednostki wymienione w § 1 pkt 2 dokonują odpisu zasadniczego na fundusz zakładowy w wysokości 2% osobowego funduszu płac planowanego na rok 1959, jeżeli spełnią następujące warunki:

1) oddziały rejonowe i powiatowe prowadzące działalność wyłącznie handlową:

a) wykonają roczny plan skupu zwierząt rzeźnych w tonnach,

b) nie przekroczą planowanego wskaźnika kosztów w stosunku do obrotu,

2) oddziały rejonowe i powiatowe prowadzące działalność handlową i produkcyjną:

a) wykonają roczny plan skupu zwierząt rzeźnych w tonnach,

b) wykonają roczny plan realizacji produkcji (zdjęć) w cenach planowo-rozliczeniowych,

c) nie przekroczą planowanego wskaźnika kosztów w stosunku do obrotu (w zakresie działalności handlowej) oraz nie przekroczą planowanego kosztu jednego kilograma produkcji globalnej (w zakresie działalności produkcyjnej),

3) zakłady (oddziały) samodzielnie bilansujące, prowadzące działalność wyłącznie produkcyjną:

a) wykonają plan realizacji produkcji (zdjęć) w cenach planowo-rozliczeniowych,

b) nie przekroczą planowanego kosztu jednego kilograma produkcji globalnej.

2. Jeżeli jednostki wymienione w ust. 1 osiągną ponadplanową obniżkę kosztów, dokonują odpisu dodatkowego na fundusz zakładowy. Odpis dodatkowy wynosi:

1) w razie osiągnięcia ponadplanowej obniżki kosztów własnych do 10% - 0,3% planowanego osobowego funduszu płac za każdy procent obniżki kosztów własnych,

2) w razie osiągnięcia ponadplanowej obniżki kosztów własnych ponad 10%:

a) 0,3% planowanego osobowego funduszu płac za każdy procent obniżki kosztów własnych w granicach do 10%, a ponadto

b) 0,2% planowanego osobowego funduszu płac za każdy procent obniżki kosztów własnych w granicach od 10% do 15% oraz

c) 0,1% planowanego osobowego funduszu płac za każdy procent obniżki kosztów własnych ponad 15%.