§ 3. - Szczegółowy zakres działania Ministra Hutnictwa i Przemysłu Maszynowego.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1982.13.101

Akt utracił moc

Wersja od: 17 maja 1982 r.

§ 3. W celu realizacji zadań określonych w § 2 Minister Hutnictwa i Przemysłu Maszynowego:

1) tworzy warunki niezbędnych zmian strukturalnych i rozwoju produkcji,

2) ocenia zgodność kierunków działania przedsiębiorstw z przyjętymi ustaleniami polityki gospodarczej i społecznej Państwa oraz obowiązującymi przepisami prawa,

3) bada przekształcenia strukturalne w przemysłach i ich zgodność z założeniami polityki gospodarczej,

4) współdziała w kształtowaniu systemów ekonomiczno-finansowych, analizuje skuteczność ich funkcjonowania oraz podejmuje lub proponuje ewentualne działania korygujące,

5) współdziała w ustalaniu narzędzi ekonomicznych służących do sterowania działalnością przedsiębiorstw,

6) współdziała w opracowywaniu projektów narodowych planów społeczno-gospodarczych, a także innych planów centralnych, oraz koordynuje wykonanie zadań określonych w tych planach, w zakresie i trybie ustalonym w odrębnych przepisach,

7) współdziała w przygotowywaniu i realizacji międzynarodowych umów gospodarczych, naukowo-technicznych i handlowych,

8) programuje rozwój eksportu oraz racjonalizacji importu wyrobów, materiałów, surowców oraz maszyn i urządzeń,

9) inspiruje i tworzy warunki do prac badawczo-rozwojowych,

10) tworzy warunki rozwoju technicznego wyrobów, nowoczesnych technik wytwarzania oraz osiągania wymaganej jakości produkcji,

11) współdziała w zakresie efektywnego wykorzystywania surowców, materiałów, paliw i energii,

12) współdziała w kształtowaniu polityki cen i płac,

13) stymuluje działania i tworzy warunki doskonalenia organizacji zarządzania i funkcjonowania przedsiębiorstw,

14) tworzy warunki do prawidłowego przepływu informacji naukowo-technicznej i ekonomicznej,

15) bada i ocenia efektywność osiąganą przez poszczególne branże i przedsiębiorstwa oraz podejmuje działania zmierzające do zwiększenia tej efektywności,

16) ocenia warunki pracy oraz socjalne i bytowe pracowników, jak również podejmuje działania w celu poprawy tych warunków,

17) kształtuje politykę przygotowania i rozwoju kadr oraz dokonuje oceny kadr kierowniczych,

18) wpływa na eliminowanie lub ograniczanie szkodliwej działalności przemysłu na środowisko naturalne.