Rozdział 5 - Nagrody i kary - Rodzaje i organizacja zakładów poprawczych oraz zasady pobytu w nich nieletnich.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1997.58.361

Akt utracił moc

Wersja od: 11 czerwca 1997 r.

Rozdział  5

Nagrody i kary

§ 26. Przyznawanie nagród ma charakter wychowawczy. Przyznając nagrody uwzględnia się zasady indywidualizacji.

§  27.

1. Nagrodami są:

1) pochwała,

2) pochwała wobec wychowanków,

3) list pochwalny do rodziców (opiekunów),

4) zezwolenie na rozmowę telefoniczną na koszt zakładu,

5) zezwolenie na dodatkowe odwiedziny,

6) przyznanie nagrody rzeczowej lub pieniężnej,

7) podwyższenie kieszonkowego,

8) zgoda na wykonanie przedmiotu lub usługi w warsztatach szkolnych na potrzeby wychowanka,

9) zgoda na udział w imprezach, zajęciach i szkoleniach poza zakładem,

10) zgoda na uczęszczanie do szkoły poza zakładem,

11) zgoda na posiadanie wartościowych przedmiotów,

12) skrócenie, zawieszenie lub darowanie uprzednio wymierzonej kary,

13) list pochwalny do sądu,

14) udzielenie przepustki do 3 dni,

15) udzielenie urlopu,

16) umieszczenie poza zakładem na mocy art. 90 ustawy ze względów wychowawczych lub szkoleniowych,

17) przedstawienie do warunkowego zwolnienia na mocy art. 86 ustawy.

2. Nagrody wymienione w ust. 1 pkt 16 i 17 przyznaje dyrektor zakładu po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej zakładu.

§ 28. O przyznaniu nagrody dokonuje się adnotacji w aktach osobowych wychowanka.

§  29.

1. Przepustka i urlop są szczególnymi środkami oddziaływań wychowawczych i mogą być przyznawane co najmniej po 3 miesiącach pobytu w zakładzie.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach przepustka lub urlop mogą być przyznane wcześniej.

3. Urlop przyznany wychowankowi nie może przekroczyć 60 dni w ciągu roku; urlop przyznany wychowankowi przebywającemu w zakładzie resocjalizacyjnym o wzmożonym nadzorze wychowawczym lub w zakładzie resocjalizacyjnym o charakterze zamkniętym dla wielokrotnych uciekinierów nie może przekroczyć 30 dni w ciągu roku.

§  30.

1. Dyrektor zakładu udziela urlopu wychowankowi po uprzednim opracowaniu programu jego pobytu poza zakładem i zabezpieczeniu opieki podczas urlopu.

2. W zabezpieczeniu opieki nad wychowankiem podczas urlopu dyrektor współdziała z sędzią rodzinnym sprawującym nadzór nad wykonywaniem środka.

§ 31. Wychowanek podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej na zasadach określonych w art. 91 ustawy.

§  32.

1. Wymierzanie kar ma charakter wychowawczy.

2. Wychowanek podlega odpowiedzialności regulaminowej za naruszenie przepisów regulaminu lub statutu zakładu albo ustalonego w zakładzie porządku.

3. Karami są:

1) upomnienie,

2) upomnienie wobec wychowanków,

3) nagana,

4) zawiadomienie rodziców (opiekunów) o niewłaściwym zachowaniu wychowanka,

5) zakaz rozmów telefonicznych na okres do 1 miesiąca, z wyłączeniem rozmów z rodzicami (opiekunami),

6) pozbawienie możliwości uczestniczenia w imprezach na okres do 3 miesięcy,

7) obniżenie lub utrata prawa do kieszonkowego na okres do 3 miesięcy,

8) cofnięcie zgody na posiadanie wartościowych przedmiotów,

9) ograniczenie lub wstrzymanie prawa spotykania się z osobami z zewnątrz, z wyłączeniem rodziców (opiekunów), na okres do 3 miesięcy,

10) zakaz wyjść poza teren zakładu na okres do 1 miesiąca,

11) zakaz korzystania z przepustek i urlopów na okres do 3 miesięcy,

12) zawiadomienie sądu o niewłaściwym zachowaniu wychowanka,

13) wstrzymanie wniosku o umieszczenie poza zakładem na mocy art. 90 ustawy,

14) wstrzymanie wniosku o przedstawienie do warunkowego zwolnienia na mocy art. 86 ustawy,

15) przeniesienie do innego zakładu tego samego rodzaju.

4. Kary wymienione w ust. 3 pkt 13 i 14 wymierza się po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej zakładu.

5. Stosując karę uwzględnia się zasady indywidualizacji, mając w szczególności na względzie rodzaj i okoliczności czynu, stosunek wychowanka do popełnionego czynu, dotychczasową postawę, cechy osobowości, stan zdrowia oraz cele wychowawcze.

§ 33. Nagrody przyznaje i kary wymierza dyrektor zakładu lub upoważniony przez niego pracownik pedagogiczny.

§  34.

1. Przed wymierzeniem kary dyrektor zakładu lub upoważniony przez niego pracownik pedagogiczny przeprowadza postępowanie wyjaśniające, podczas którego wysłuchuje wychowanka oraz inne osoby.

2. Z przebiegu postępowania wyjaśniającego sporządza się protokół, który dołącza się do akt osobowych wychowanka.

3. Przed wymierzeniem kary dyrektor zakładu zasięga opinii psychologa.

4. Decyzja o wymierzeniu kary powinna być wydana na piśmie i zawierać określenie przyczyny ukarania, rodzaj kary i jej uzasadnienie oraz czas, na jaki została wymierzona. Decyzję o ukaraniu podaje się do wiadomości wychowanka i dołącza się do jego akt osobowych.

§  35.

1. Za jeden czyn wymierza się jedną karę. W przypadku gdy wychowanek popełnił więcej czynów, wymierza się jedną odpowiednio surowszą karę z uwzględnieniem warunków wymienionych w § 32 ust. 5.

2. Karę wykonuje się niezwłocznie.

3. W przypadku uzasadnionym względami wychowawczymi można odstąpić od ukarania wychowanka, wykonanie wymierzonej kary zawiesić na okres do 3 miesięcy, zamienić ją na inną, skrócić lub darować, jeżeli wychowanek przeprosił osobę pokrzywdzoną oraz naprawił szkodę.

§ 36. Jeżeli zostały ujawnione nowe fakty lub dowody wskazujące na to, że wychowanek został niesłusznie ukarany, dyrektor uchyla karę. W tym przypadku z akt osobowych wychowanka usuwa się informacje dotyczące ukarania.