Rozdział 2 - Zakres działania urzędów pracy - Organizacja, szczegółowe zasady i zakres działania Krajowego Urzędu Pracy oraz wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1995.38.187

Akt utracił moc

Wersja od: 2 kwietnia 1997 r.

Rozdział  2

Zakres działania urzędów pracy

§ 5. Do zakresu działania Krajowego Urzędu Pracy należą w szczególności sprawy:

1) współtworzenia i realizacji polityki rynku pracy, obejmujące w szczególności:

a) opiniowanie projektów programów rządowych i innych dokumentów dotyczących problematyki rynku pracy, w szczególności w zakresie systemu edukacji i kształcenia dorosłych,

b) opracowywanie analiz, ocen i prognoz sytuacji na rynku pracy, zmierzających do racjonalnego rozmieszczenia i struktury szkolnictwa zawodowego stosownie do potrzeb rynku pracy oraz do racjonalnego wykorzystania zasobów pracy,

c) współdziałanie z partnerami rynku pracy w celu kształtowania pożądanej struktury kwalifikacyjnej zasobów pracy,

d) współdziałanie z organami, organizacjami i instytucjami zajmującymi się problematyką przeciwdziałania bezrobociu,

2) tworzenia i wykorzystania instrumentów polityki rynku pracy, obejmujące w szczególności:

a) organizowanie, rozwijanie i koordynowanie działań w zakresie pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej,

b) wydawanie upoważnień do prowadzenia pośrednictwa pracy na terenie kraju i do kierowania obywateli polskich do pracy za granicą oraz inicjowanie działań kontrolnych w jednostkach upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy,

c) promowanie i koordynowanie działań w zakresie szkolenia zawodowego bezrobotnych i osób zagrożonych utratą pracy,

d) określanie zasad organizacji szkolenia bezrobotnych oraz metod badania efektywności szkolenia,

e) wyposażenie w zbiory informacji zawodowej, metody i techniki poradnictwa zawodowego dla rozwoju informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego w wojewódzkich i rejonowych urzędach pracy,

f) prowadzenie działalności informacyjnej i wydawniczej, dotyczącej rynku pracy,

g) 3 (skreślona),

h) 4 (skreślona),

i) inicjowanie i koordynowanie programów specjalnych,

j) wspieranie działalności klubów pracy,

3) organizacji i funkcjonowania wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy, obejmujące w szczególności:

a) koordynowanie, nadzór i kontrolę działalności wojewódzkich urzędów pracy oraz kontrolę podległych im urzędów,

b) opracowywanie zasad kontroli zatrudniania cudzoziemców,

c) opracowywanie zasad polityki kadrowej wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy,

d) dokonywanie czynności prawnych w zakresie stosunków pracy dyrektorów i wicedyrektorów wojewódzkich urzędów pracy,

4) planowania, organizacji i zarządzania systemem informatycznym w urzędach pracy,

5) gospodarowania i kontroli wydatkowania środków z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

6) nadzoru i kontroli nad realizacją zadań wynikających z przepisów o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, w zakresie należącym do zadań urzędów pracy,

7) koordynacji współpracy z zagranicą, obejmujące:

a) wykorzystanie pomocy zagranicznej dla Polski w dziedzinie rynku pracy w ramach umów rządowych i porozumień resortowych,

b) uzgadnianie i realizację rocznych protokołów wykonawczych z partnerami zagranicznymi,

c) uczestnictwo w pracach organizacji międzynarodowych na rzecz międzynarodowej współpracy służb zatrudnienia oraz przedsięwzięć prowadzonych w Polsce,

d) dokonywanie oceny celowości prowadzenia współpracy z poszczególnymi partnerami w wybranych dziedzinach,

8) podejmowania zatrudnienia przez obywateli polskich za granicą u pracodawców zagranicznych oraz przez cudzoziemców w Polsce, obejmujące w szczególności:

a) nadzór nad realizacją umów i porozumień o zatrudnieniu obywateli polskich za granicą oraz cudzoziemców w Polsce,

b) opracowanie analiz i ocen zatrudniania obywateli polskich za granicą,

c) ocenę funkcjonowania przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce,

9) opiniowania projektów umów z partnerami zagranicznymi oraz uczestnictwa w negocjacjach,

10) realizacji zadań wynikających z przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, obejmujące w szczególności:

a) obsługę Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

b) obsługę Rady Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

11) koordynowania działań z zakresu służby zastępczej, wykonywanych przez wojewódzkie urzędy pracy,

12) wykonywania zadań dysponenta Funduszu Pracy w zakresie określonym w przepisach o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,

13) inicjowania i koordynowania kontroli przestrzegania przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu oraz opracowywania zbiorczych wyników przeprowadzonych kontroli i ocen przestrzegania tych przepisów.

§ 6. Do zakresu działania wojewódzkiego urzędu pracy należą sprawy:

1) współdziałania z wojewódzką radą zatrudnienia oraz organami, organizacjami i instytucjami zajmującymi się problematyką zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu w zakresie współtworzenia i realizacji lokalnej polityki rynku pracy,

2) realizacji lokalnej polityki zatrudniania, obejmujące w szczególności:

a) opracowywanie programów promocji stałego zatrudnienia na rzecz osób zakwalifikowanych do grup ryzyka na lokalnych rynkach pracy oraz dokonywanie ocen ich realizacji,

b) współdziałanie z właściwymi instytucjami w opracowywaniu analiz i ocen struktury i rozmieszczenia szkolnictwa ponadpodstawowego,

c) współdziałanie z kuratoriami oświaty oraz instytucjami szkolącymi w zakresie kształcenia zawodowego i szkolenia bezrobotnych,

d) opracowywanie analiz z zakresu szkolenia bezrobotnych,

e) współpracę z partnerami rynku pracy w zakresie łagodzenia skutków zwolnień z pracy,

f) współdziałanie z wojewódzkim zespołem pomocy społecznej w zakresie realizacji zadań osłonowych w stosunku do bezrobotnych i ich rodzin,

g) udzielanie pomocy rejonowym urzędom pracy w zakresie planowania, organizowania i kontroli szkolenia bezrobotnych,

h) opiniowanie wniosków o wydanie upoważnienia do prowadzenia pośrednictwa pracy - krajowego i zagranicznego,

i) wydawanie zezwoleń i zgód na zatrudnianie cudzoziemców w Polsce,

j) promowanie drobnej przedsiębiorczości,

3) opracowywania analiz, ocen, prognoz i opinii dotyczących wojewódzkiego rynku pracy,

4) opracowywania sprawozdań i informacji dotyczących wojewódzkiego rynku pracy,

5) koordynowania działań rejonowych urzędów pracy w zakresie informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego, obejmujące:

a) informacje zawodowe o zasięgu wojewódzkim i ich popularyzację,

b) instruktaż dla doradców zawodowych rejonowych urzędów pracy,

c) nadzór merytoryczny nad działalnością doradców zawodowych rejonowych urzędów pracy,

6) wspierania działalności klubów pracy,

7) realizacji zadań wynikających z przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,

8) realizacji działań określonych w przepisach o służbie zastępczej,

9) realizacji zadań określonych w przepisach o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,

10) rozwoju systemu informatycznego, wspierającego obsługę rynku pracy,

11) kontroli przestrzegania przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,

12) wykonywania zadań dysponenta II stopnia Funduszu Pracy w zakresie określonym w przepisach o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,

13) wykonywania czynności prawnych w zakresie stosunków pracy kierowników rejonowych urzędów pracy i ich zastępców,

14) koordynowania działalności, nadzoru i kontroli nad funkcjonowaniem rejonowych urzędów pracy.

§ 7. Do zakresu działania rejonowego urzędu pracy należą sprawy:

1) wykonywania zadań w zakresie pośrednictwa pracy i aktywizacji zawodowej, obejmujące w szczególności:

a) rejestrację bezrobotnych i poszukujących pracy,

b) pozyskiwanie i ewidencjonowanie ofert pracy,

c) współudział w tworzeniu miejsc pracy oraz inicjowanie i finansowanie prac interwencyjnych i robót publicznych,

d) udzielanie pożyczek z Funduszu Pracy oraz pomocy bezrobotnym w podejmowaniu działalności na własny rachunek,

e) realizację programów specjalnych,

f) informowanie o wolnych miejscach pracy,

g) udzielanie informacji pracodawcom o liczbie i kwalifikacjach osób poszukujących pracy,

h) współpracę z pracodawcami w zakresie łagodzenia negatywnych skutków zwolnień grupowych,

i) współdziałanie z ośrodkami pomocy społecznej w celu zapewnienia bezrobotnym i ich rodzinom niezbędnego zabezpieczenia socjalnego,

j) wymianę ofert pracy z innymi rejonowymi urzędami pracy,

k) opracowywanie analiz i sprawozdań dotyczących rynku pracy,

l) inicjowanie, organizowanie i wspieranie działalności klubów pracy,

2) udzielania pomocy w rozwiązywaniu problemów zawodowych bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy oraz pracodawcom przy doborze kandydatów na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji, a w szczególności:

a) udzielania indywidualnych i grupowych porad zawodowych,

b) upowszechniania informacji zawodowych ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, pozyskanie lub zmianę pracy,

c) zlecania badań lekarskich oraz specjalistycznych badań psychologicznych umożliwiających udzielanie indywidualnych porad zawodowych i wydawanie opinii o przydatności zawodowej, kierunku szkolenia,

2a) 5 ustalania prawa do zasiłków, dodatków szkoleniowych, stypendiów, zasiłków przedemerytalnych, świadczeń przedemerytalnych oraz innych świadczeń przysługujących bezrobotnym i innym uprawnionym osobom, a także ich wypłacanie,

3) diagnozowania potrzeb szkoleniowych rynku pracy i bezrobotnych,

4) inicjowania i finansowania szkoleń bezrobotnych, kontroli ich przebiegu oraz badania efektywności szkolenia bezrobotnych,

5) wydatkowania środków z Funduszu Pracy, z uwzględnieniem kryterium efektywności ich wydatkowania, oraz sporządzania informacji, analiz i sprawozdań dotyczących wykorzystania środków tego Funduszu,

6) pomocy w uzyskaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne, obejmujące w szczególności:

a) gromadzenie informacji o wolnych miejscach pracy oraz inicjowanie tworzenia nowych miejsc pracy,

b) prowadzenie poradnictwa zawodowego oraz inicjowanie szkolenia i przekwalifikowania,

c) prowadzenie pośrednictwa pracy,

7) kontroli przestrzegania przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,

8) współpracy z samorządami terytorialnymi w zakresie tworzenia miejsc pracy i przeciwdziałania bezrobociu i jego skutkom.

³ § 5 pkt 2 lit. g) skreślona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 28 lutego 1997 r. (Dz.U.97.25.136) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 kwietnia 1997 r.

⁴ § 5 pkt 2 lit. h) skreślona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 28 lutego 1997 r. (Dz.U.97.25.136) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 kwietnia 1997 r.

⁵ § 7 pkt 2a dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 28 lutego 1997 r. (Dz.U.97.25.136) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 2 kwietnia 1997 r.