Rozdział 2 - Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego. - Nauka zawodu i przyuczenie do wykonywania określonych prac przez młodocianych w rzemieślniczych zakładach pracy.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1974.51.335

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1993 r.

Rozdział  II

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.

§  7.

1. 8 Rzemieślniczy zakład pracy, zatrudniając młodocianego w celu przygotowania zawodowego, zawiera z nim na piśmie umowę o pracę w celu nauki zawodu lub umowę o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy w rzemiośle, zwane w dalszym ciągu "umową", według wzoru ustalonego przez Związek Rzemiosła Polskiego w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

2. 9 Umowa powinna określać:

1) rodzaj zawodu lub specjalności oraz czas trwania nauki zawodu, wynikający z klasyfikacji zawodów i specjalności szkolnictwa zawodowego, lub zakres oraz czas trwania przyuczenia,

2) sposób wypełniania obowiązku dokształcania się młodocianego,

3) wysokość wynagrodzenia,

4) zasadnicze prawa i obowiązki młodocianego oraz rzemieślniczego zakładu pracy, w szczególności określone w § 5 i 6 ust. 1.

§ 8. 10 Umowa zawierana jest w obecności przedstawiciela cechu, w terminach przyjęć kandydatów do szkół ponadpodstawowych.

§  9.

1. Rzemieślniczy zakład pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę tylko w przypadku:

1) zaniedbywania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy,

2) niespełniania przez młodocianego obowiązku dokształcania się,

3) orzeczenia lekarza właściwego zakładu społecznej służby zdrowia stwierdzającego, że stan zdrowia osoby szkolącej lub młodocianego nie pozwala na wykonywanie obowiązków wynikających z umowy,

4) ograniczenia działalności gospodarczej w stopniu uniemożliwiającym kontynuowanie przygotowania zawodowego młodocianego,

5) likwidacji zakładu pracy.

2. Rzemieślniczy zakład pracy może - poza przypadkami określonymi w ust. 1 - rozwiązać za wypowiedzeniem umowę z młodocianym w okresie pierwszych dwóch miesięcy pracy z powodu nieprzydatności młodocianego do pracy, w której zakresie odbywa przygotowanie zawodowe.

3. W przypadku rozwiązania umowy bez winy ucznia - właściwy cech powinien umożliwić młodocianemu zatrudnienie w innym rzemieślniczym zakładzie pracy, w którym mógłby kontynuować naukę zawodu lub przyuczenie.

4. 11 O konieczności rozwiązania z młodocianym za wypowiedzeniem umowy o pracę w celu nauki zawodu (art. 196 Kodeksu pracy) rzemieślniczy zakład pracy zawiadamia, nie później niż na 45 dni przed terminem dokonania wypowiedzenia, opiekuna młodocianego, cech, rejonowe biuro pracy oraz szkołę, w której młodociany dokształca się, informując o przyczynach uzasadniających zamierzone wypowiedzenie.

5. Cech, jeżeli uzna, że wypowiedzenie umowy jest sprzeczne z ust. 1 pkt 1, 2 lub 4, zgłasza zastrzeżenie. W tym przypadku rzemieślniczy zakład pracy może odwołać się do izby rzemieślniczej, która rozstrzyga ostatecznie w porozumieniu z właściwym inspektorem pracy.

6. 12 Rejonowe biuro pracy w porozumieniu z kuratorem oświaty i wychowania podejmie działania mające na celu zapewnienie młodocianym, o których mowa w ust. 4, kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub pokrewnym zawodzie, jeżeli możliwość taka nie zostanie zapewniona w trybie przewidzianym w ust. 3.

§  10.

1. Rzemieślniczy zakład pracy obowiązany jest wydać młodocianemu zaświadczenie stwierdzające ukończenie praktycznej nauki zawodu lub przyuczenia.

2. W razie rozwiązania umowy przed ukończeniem nauki zawodu lub przyuczenia, rzemieślniczy zakład pracy obowiązany jest wydać młodocianemu zaświadczenie stwierdzające okres i rodzaj przygotowania zawodowego.

§ 11. 13 W przypadku przerwania nauki zawodu lub przyuczenia oraz podjęcia nauki zawodu lub przyuczenia w rzemiośle w tym samym albo pokrewnym zawodzie w innym rzemieślniczym zakładzie pracy, cech zalicza młodocianemu czas odbytego poprzednio szkolenia na zasadach określonych przez Związek Rzemiosła Polskiego.

⁸ § 7 ust. 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. a) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 września 1988 r. (Dz.U.88.32.237) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1988 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 grudnia 1992 r. (Dz.U.92.103.525) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1993 r.

⁹ § 7 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 września 1988 r. (Dz.U.88.32.237) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1988 r.

¹⁰ § 8 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 września 1988 r. (Dz.U.88.32.237) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1988 r.

¹¹ § 9 ust. 4 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 sierpnia 1990 r. (Dz.U.90.56.332) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1990 r.

¹² § 9 ust. 6 dodany przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 sierpnia 1990 r. (Dz.U.90.56.332) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 września 1990 r.

¹³ § 11 zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 grudnia 1992 r. (Dz.U.92.103.525) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1993 r.