Zm.: instrukcja w sprawie świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Dz.Urz.ZUS.1989.5.9
Akt jednorazowyINSTRUKCJA NR 7
Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 18 lipca 1989 r.
zmieniająca instrukcję w sprawie świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
"13. Notariusze jako uprawnieni do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie odrębnych przepisów"
"144. Pracownicy będącej w ciąży, z którą rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji lub w razie ogłoszenia upadłości zakładu pracy i której nie zapewniono innego zatrudnienia przysługuje od dnia likwidacji lub ogłoszenia upadłości zakładu pracy do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego".
"22) pracowników Spółdzielni Prac "Alpinex" w Gdańsku,
"204 a. Jeżeli prawo do zasiłku powstało w miesiącu, w którym nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia określona w ust. 204 podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie przysługujące po zmianie nawet gdy pracownik nie otrzymał wynagrodzenia w nowej wysokości.
W przypadku, gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie w nowej wysokości za część miesiąca, wynagrodzenie to uzupełnia się według zasad podanych w ust. 198. Jeżeli tak ustalona podstawa wymiaru zasiłku byłaby niższa od podstawy wymiaru z poprzedniego okresu to do obliczenia zasiłku przyjmuje się korzystniejszą podstawę wymiaru.
Przykład 1.
Pracownik zachorował 1 sierpnia. Z tym dniem nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia z kwoty 90.000 zł na kwotę 120.000 zł. Podstawa do wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie po zmianie w kwocie 120.000 zł.
Przykład 2:
Pracownik otrzymujący wynagrodzenie akordowe zachorował 1 września. Z tym dniem podwyższone zostały stawki akordowe z kwoty 250 zł do kwoty 350 zł.
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie z czerwca, lipca i sierpnia uzupełnione o kwotę podwyżki stawek akordowych.
204 b. Zmiana wysokości wynagrodzenia, o której mowa w ust. 204 w trakcie pobierania zasiłku powoduje przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia w nowej wysokości.
Tak ustalona podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od dotychczasowej, chyba, że zmiana wysokości wynagrodzenia związana jest z jego obniżeniem lub ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy.
Przykład 1:
Pracownik zachorował 25 sierpnia i choruje nadal po 1 września. Od 1 września pracownik miał być przeniesiony na niższe stanowisko i w związku z tym od tej daty pracownik ten miał otrzymywać niższe wynagrodzenie.
Od 1 września zakład pracy powinien przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku przyjmując niższe wynagrodzenie.
Przykład 2:
W czasie pobierania zasiłku chorobowego nastąpiła regulacja płac w zakładzie pracy. W wyniku tej regulacji zmieniono dotychczasowe wynagrodzenie pracownika z kwoty 110.000 zł na kwotę 170.000 zł. Poza stałym miesięcznym wynagrodzeniem pracownik był uprawniony do premii kwartalnej w wysokości od 30% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. za kwartał poprzedzający miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku pracownik ten otrzymał premię w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego. Od dnia wprowadzenia regulacji podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie w kwocie 170.000 zł oraz premia w wysokości 40% nowej kwoty".
204 c. W razie zmiany wysokości wynagrodzenia obejmującej wszystkich pracowników lub daną grupę pracowników wprowadzonej w byłym macierzystym zakładzie pracy, podstawę wymiaru zasiłku dla osoby pobierającej zasiłek po ustaniu zatrudnienia stanowi wynagrodzenie jakie osoba ta otrzymałaby gdyby stosunek pracy nie został rozwiązany.
"232 a. W przypadku powstania prawa do zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio po zasiłku chorobowym przysługującym za okres dłuższy niż z którego wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, podstawę wymiaru tego zasiłku stanowi wynagrodzenie z miesiąca, w którym powstało prawo do zasiłku chorobowego oraz miesięcy poprzedzających, stosując odpowiednio zasady podane w ust. 201.
Zasada ta ma odpowiednie zastosowanie również do innych zasiłków".
"245. Zasady i tryb postępowania odwoławczego określa ustawa z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 1989 r. nr 25, poz. 137)".
"253. Wypłaty zasiłków dokonywane przez zakłady pracy, a podlegające finansowaniu ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zakłady rozliczają z właściwym oddziałem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w trybie unormowanym w rozporządzeniu Rady Ministrów z 9 listopada 1987 r. w sprawie zgłaszania pracowników do ubezpieczenia społecznego oraz składek na to ubezpieczenie (Dz. U. nr 37, poz. 211, zm. z 1988 r. nr 36, poz. 284) oraz instrukcją nr 3 Prezesa zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 kwietnia 1988 r. w sprawie zgłaszania pracowników do ubezpieczenia społecznego oraz opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez uspołecznione zakłady pracy (Dz. Urz. ZUS nr 5, poz. 9)".
"Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień".