Zasady wynagradzania, stanowiska, kwalifikacje, zaszeregowania, dodatkowe świadczenia i uprawnienia przysługujące pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i pracownikom obsługi szkół oraz pracownikom inżynieryjno-technicznym, ekonomiczno-administracyjnym, pracownikom obsługi i robotnikom zatrudnionym w warsztatach szkół zawodowych.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MEN.1988.9.54

Akt utracił moc

Wersja od: 31 sierpnia 1988 r.

ZARZĄDZENIE Nr 49

MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 31 sierpnia 1988 r.

w sprawie zasad wynagradzania, stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania, dodatkowych świadczeń i uprawnień przysługujących pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i pracownikom obsługi szkół oraz pracownikom inżynieryjno-technicznym, ekonomiczno-administracyjnym, pracownikom obsługi i robotnikom zatrudnionym w warsztatach szkół zawodowych

Na podstawie § 2 ust. 1, § 3 ust. 2, § 6 ust. 2, § 7, § 13 ust. 2 § 16, § 17, § 18, § 19, § 23 ust. 1 pkt 2 uchwały Nr 146 Rady Ministrów z dnia 29 września 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół (Monitor Polski z 1985 r. Nr 46, poz. 309 i z 1988 r. Nr 22, poz. 198), zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Przepisy zarządzenia stosuje się do:

1) pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w:

a) państwowych szkołach i w innych państwowych placówkach oświatowych i szkoleniowych, wychowawczych oraz opiekuńczo-wychowawczych utworzonych i działających na podstawie ustawy z dnia 15 lipca 1961 r. o rozwoju systemu oświaty i wychowania (Dz. U. Nr 32, poz. 160, z 1971 r. Nr 12, poz. 115, z 1972 r. Nr 16, poz. 114, z 1975 r. Nr 45, poz. 234 i z 1984 r. Nr 49, poz. 253),

b) zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych,

c) bibliotekach pedagogicznych i placówkach poradnictwa wychowawczo-zawodowego,

d) miejskich (dzielnicowych) i gminnych zespołach ekonomiczno-administracyjnych, utworzonych i działających na podstawie ustawy, o której mowa w pkt a),

e) zespołach wizytatorów, działających w zakresie metodyki przedmiotów,

f) ośrodkach szkolenia kursowego i ośrodkach szkolenia zawodowego,

g) głównych, okręgowych komitetach olimpiad dla uczniów szkół ponadpodstawowych;

2) pracowników inżynieryjno-technicznych, ekonomiczno-administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w warsztatach szkolnych:

a) szkół zawodowych bez względu na ich podporządkowanie resortowe,

b) szkół zawodowych specjalnych,

c) zakładów dla nieletnich,

3) robotników zatrudnionych w warsztatach szkolnych:

a) szkół zawodowych bez względu na ich podporządkowanie resortowe,

b) szkół zawodowych specjalnych,

c) zakładów dla nieletnich.

2. Postanowień zarządzenia nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w warsztatach szkolnych - gospodarstwach pomocniczych, działających na zasadach rozrachunku gospodarczego.

3. Pracownicy inżynieryjno-techniczni, ekonomiczno-administracyjni i pracownicy obsługi oraz robotnicy zatrudnieni w warsztatach szkolnych - gospodarstwach pomocniczych działających na zasadach rozrachunku gospodarczego wynagradzani są wg zasad, ustalonych dla danej kategorii pracowników w odpowiednich działach gospodarki narodowej.

4. Pracownicy warsztatów szkolnych prowadzących otwartą działalność hotelarsko-gastronomiczną lub gastronomiczną są wynagradzani według zasad ustalonych dla tej działalności w odrębnych przepisach.

§ 2. Ustala się:

1) tabelę grup i miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2, stanowiącą załącznik Nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2, stanowiącą załącznik Nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i pracowników obsługi warsztatów szkolnych oraz zasady jej stosowania, stanowiące załącznik Nr 3 do zarządzenia,

4) tabelę stanowisk kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomiczno-administracyjnych zatrudnionych w warsztatach szkolnych oraz zasady ich wynagradzania - stanowiące zał. Nr 4 do zarządzenia,

5) tabele godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, stanowiącą załącznik Nr 5 do zarządzenia,

6) zasady wynagradzania oraz ramowe zasady premiowania pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, stanowiące załącznik Nr 6 do zarządzenia,

7) ramowe zasady premiowania pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2, stanowiące załącznik Nr 7 do zarządzenia,

8) zasady i warunki wypłacania dodatku za wysługę lat pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, 2 i 3, stanowiące załącznik Nr 8 do zarządzenia,

9) wykaz dodatkowych świadczeń i uprawnień przysługujących pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i pracownikom obsługi warsztatów szkolnych oraz zasady realizacji tych świadczeń i uprawnień, stanowiące załącznik Nr 9 do zarządzenia,

10) zasady wykorzystywania funduszu nagród pracowników ekonomicznych, administracyjnych i obsługi szkół, stanowiące załącznik Nr 10 do zarządzenia.

§  3.

1. Nawiązania stosunku pracy oraz zaszeregowania pracowników, o których mowa w § 1 do odpowiedniej grupy wynagrodzenia zasadniczego oraz stawki dodatku funkcyjnego dokonuje organ upoważniony do zatrudnienia pracownika.

2. Zatrudnienie zastępcy dyrektora ds. ekonomiczno-administracyjnych, głównego księgowego w szkołach i innych jednostkach wymienionych w § 1 ust. 1 pkt 1 wymaga uprzedniej zgody organu nadzorującego szkołę (jednostkę), zatrudniającą pracownika.

§ 4. Pracownicy ekonomiczni szkół, którzy będą obsługiwać dwie lub więcej szkoły bez zwiększenia etatów, mogą być zaszeregowani według tabeli obowiązującej w zespołach ekonomiczno-administracyjnych, liczących do 50 szkół.

§ 5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  6.

1. Pracownicy, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2, mogą być przeszeregowani - w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska - w okresach nie krótszych niż 1 rok o jedną grupę wynagrodzenia zasadniczego, bądź o jedną stawkę dodatku funkcyjnego, a w uzasadnionych wypadkach o jedną grupę wynagrodzenia zasadniczego i o jedną stawkę dodatku funkcyjnego, w terminach 1 stycznia i 22 lipca z mocą od 1 sierpnia.

2. Przepis ust. 1 nie dotyczy wypadków awansowania pracownika na stanowisko hierarchicznie wyższe od zajmowanego, rozszerzenia zakresu powierzonych pracownikowi czynności lub ustalenia wynagrodzenia po okresie próbnym, wstępnym bądź po ukończeniu wstępnego stażu pracy.

3. Przeszeregowanie pracownika do wyższej grupy wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić dopiero po wyczerpaniu możliwości podwyższenia płacy zasadniczej (przeszeregowania) w ramach widełkowego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w tabeli płac dla posiadanej przez pracownika grupy wynagrodzenia, dokonanego w terminach, o których mowa w ust. 1, które nie powinno wynosić mniej niż 400 zł jednorazowo.

§ 7. W sprawie zaszeregowania i awansowania pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, stosuje się odpowiednio przepisy uchwały Nr 68 Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 1975 r. w sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pracowników przedsiębiorstw i zjednoczeń (Monitor Polski Nr 12, poz. 68).

§ 8. Stawki wynagrodzenia określone w załącznikach Nr 1, 4 pkt 12 i 5 do zarządzenia obejmują dodatki z tytułu wzrostu cen wypłacane na podstawie uchwały Nr 17 Rady Ministrów z dnia 1 lutego 1988 r. w sprawie dodatków z tytułu wzrostu cen (Mon. Pol. Nr 3, poz. 20).

§ 9. Tracą moc:

- zarządzenie Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 15 marca 1983 r. w sprawie wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych przysługujących pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i pracownikom obsługi szkół (Dz. Urz. MOiW Nr 4, poz. 17, z 1985 r. Nr 9, poz. 42, z 1986 r. Nr 8, poz. 51 i z 1987 r. Nr 9, poz. 41),

- zarządzenie Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 24 maja 1984 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych, ekonomiczno-administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w warsztatach szkolnych szkół zawodowych (Dz. Urz. MOiW Nr 8, poz. 44, z 1987 r. Nr 3, poz. 12 i Nr 9, poz. 44),

- zarządzenie Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 24 maja 1984 r. w sprawie zasad wynagradzania robotników zatrudnionych w warsztatach szkolnych szkół zawodowych (Dz. Urz. MOiW Nr 8, poz. 45, z 1987 r. Nr 3, poz. 11 i Nr 9, poz. 43),

- zarządzenie Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 8 września 1986 r. w sprawie zasad i warunków wypłacania dodatku za wysługę lat pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i pracownikom obsługi szkół (Dz. Urz. MOiW Nr 8, poz. 52),

- zarządzenie Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 15 września 1986 r. w sprawie dodatkowych świadczeń i uprawnień pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół (Dz. Urz. MOiW Nr 10-11, poz. 60),

- § 4 zarządzenia Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 21 września 1983 r. w sprawie służb bezpieczeństwa i higieny pracy w resorcie oświaty i wychowania (Dz. Urz. MOiW Nr 7, poz. 54 i z 1987 r. Nr 9, poz. 50).

§ 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 1988 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1

TABELA

miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Grupa wynagrodzenia zasadniczego	Stawka miesięczna w złotych
1	2
1	15.000-17.000
2	15.500-17.500
3	16.000-18.000
4	16.500-19.000
5	17.000-20.000
6	17.500-21.000
7	18.000-22.000
8	18.500-23.000
9	19.000-24.000
10	19.500-25.000
11	20.000-26.000
12	20.500-27.000
13	21.000-28.000
14	21.500-29.000
15	22.000-30.000
16	23.000-31.000
17	24.000-33.000
18	25.000-35.000
19	26.000-37.000
20	27.000-39.000
21	28.000-41.000
22	30.000-44.000

ZAŁĄCZNIK  Nr 2

TABELA

miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego

Grupa	Stawka w złotych
1	1.500- 3.000
2	2.000- 4.000
3	3.000- 5.000
4	4.000- 6.000
5	5.000- 7.000
6	6.000- 8.000
7	7.000- 9.000
8	8.000-10.000
9	9.000-12.000

ZAŁĄCZNIK  Nr 3

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, OBSŁUGI SZKÓŁ I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI WARSZTATÓW SZKOLNYCH ORAZ ZASADY JEJ STOSOWANIA

Lp.		Stanowisko	Wymagane kwalifikacje		Zaszeregowanie do:
			wykształcenie	liczba lat praktyki zawodowej	grupy wynagrodzenia zasadniczego	stawki dodatku funkcyjnego
1		2	3	4	5	6
1		I. Pracownicy ekonomiczni, i administracyjni zatrudnieni w jednostkach o których mowa w § 1 ust. 1, pkt 1 z wyjątkiem litery d	wyższe	6	9-18
		- Zastępca dyrektora ds. ekonomiczno-administracyjnych				3-6
		- Kierownik organizacyjny głównego komitetu olimpiady
2		- Główny Księgowy	wyższe	6	9-18	3-6
		- Sekretarz głównego komitetu olimpiady	średnie	8
		- Z-ca kierownika organizacyjnego głównego komitetu olimpiady
3		- Kierownik obiektów sportowych	wyższe	6	8-17	2-5
			średnie	10
4		- Sekretarz szkoły	wyższe	4
		- Kierownik gospodarczy			8-17	2-4
		- Sekretarz okręgowego komitetu olimpiady	średnie	6	8-16
5		- Specjalista	wyższe	4	8-16
			średnie	8	8-15
6		- Samodzielny referent	wyższe	2	7-14
			średnie	4
7		- Starszy intendent w szkole prowadzącej żywienie	wyższe	2	6-14
			średnie	6
8		- Indendent w szkole prowadzącej żywienie	średnie	4	4-13
9		- Starszy recepcjonista	wyższe	po wstępnym stażu pracy	6-13
		- Starszy referent
		- Starszy księgowy
		- Starszy magazynier
		- Starszy laborant
		- Starszy intendent	średnie	4
		- Kierownik stołówki				1-3
10	- Recepcjonista		średnie	po	4-12
	- Referent			wstępnym
	- Księgowy			stażu		-
	- Laborant			pracy
	- Magazynier
	- Indendent
11	Starsza maszynistka poza halą maszyn		umiejętność bezbłędnego pisania na maszynie z szybkością 300 uderzeń na minutę		4-10	-
12	Maszynistka poza halą maszyn		umiejętność bezbłędnego pisania na maszynie z szybkością 250 uderzeń na minutę		3-9	-
13	Stażysta		wyższe	-	2-4	-
			średnie zawodowe	-	1-3

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje		Zaszeregowanie w zespołach obsługujących
		wykształcenie	liczba lat praktyki zawodowej	do 50 szkół		od 51 do 100 szkół		powyżej 100 szkół
				wynagrodzenie zasadnicze	dodatek funkcyjny	wynagrodzenie zasadnicze	dodatek funkcyjny	wynagrodzenie zasadnicze	dodatek funkcyjny
	II. Pracownicy ekonomiczni i administracyjni, zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w § 1, ust. 1, pkt 1, lit. d	wyższe	16	10-20	4-7	10-21	4-7	10-22	4-9
14	Dyrektor zespołu	średnie	8
15	Zastępca dyrektora zespołu, Główny księgowy zespołu	wyższe	6	10-18	3-6	10-19	3-6	10-20	3-8
		średnie	8
16	Radca prawny	wg odrębnych przepisów		10-18	3-6	10-19	3-6	10-20	3-8
17*	St. specjalista kierujący zespołem pracowników	wyższe	4	9-16	2-5	9-17	2-5	9-18	2-5
		średnie	8	9-15		9-16		9-17
18*	Specjalista do spraw technicznych lub ekonomicznych	wyższe	4	8-16	-	9-17	-	9-17	-
		średnie	8	8-15		9-16		9-16
19	- Samodzielny referent,	wyższe	2	7-14	-	7-15	-	7-15	-
	- Starszy inspektor	średnie	6
20	- Inspektor	wyższe	po wstępnym stażu pracy	4-13	-	4-14	-	4-14	-
	- Starszy referent
	- Starszy księgowy
	- Starszy kasjer
		średnie	4
21	- Referent - Księgowy - Kasjer	średnie	po wstępnym stażu pracy	5-11	-	5-12	-	5-12	-
22	Starsza maszynistka poza halą maszyn	umiejętność bezbłędnego pisania na maszynie z szybkością 300 uderzeń na minutę		4-10	-	4-10	-	4-10	-
23	Maszynistka poza halą maszyn	umiejętność bezbłędnego pisania na maszynie z szybkością 250 uderzeń na minutę.		3-9	-	3-9	-	3-9
24	Stażysta	wyższe	-	2-4	-	2-4	-	2-4	-
		średnie zawodowe	-	1-3	-	1-3	-	1-3	-

______

^*) Pracownicy zajmujący stanowiska wymienione lp. 17 i 18 mogą - w szczególnie uzasadnionych przypadkach - otrzymać wynagrodzenie zasadnicze o jedną grupę wyższe.

	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje		Zaszeregowanie do:
Lp.		wykształcenie	liczba lat praktyki zawodowej	grupa wynagrodzenia zasadniczego	Sławki dodatku funkcyjnego
	III. Pracownicy obsługi zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w § 1, ust. 1, pkt. 1 i 2	średnie techniczne i umiejętność konserwacji odpowiednich urządzeń	4	5-15
26	Konserwator maszyn, konserwator instrumentów muzycznych. Konserwator sprzętu i urządzeń sportowych. Operator sprzętu audiowizualnego. Mistrz szkutnik. St. ratownik *)				-
27	- Starszy rzemieślnik	średnie techniczne zasadnicza, szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac złożonych lub tytuł mistrzowski w zawodzie	3 5	4-13
28	- Rzemieślnik w zawodzie: ślusarza, mechanika, elektrotechnika, murarza, stolarza, ogrodnika, kucharza,	średnie techniczne	po wstępnym stażu pracy
	- Młodszy ratownik *)	zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac podstaw. w zakresie danego zawodu lub tytuł czeladniczy	_	4-12
	- Palacz c.o.	kurs dla palaczy co.	-	*
	- Starszy woźny szkolny	podstawowe,	5
	- Robotnik przy pracy ciężkiej, st. strażnik, praczka	podstawowe	-
29	Woźny szkolny, robotnik przy pracy lekkiej, pomoc kuchenna, dozorca, pomoc nauczyciela, starszy portier, strażnik, woźny oddziałowy przedszkola, opiekun nocny	podstawowe	-	3-10	-
30	Szatniarz, portier, sprzątaczka w systemie czasowym, goniec	podstawowe	-	1-7	-

______

^*) Kwalifikacje ratowników ocenia się według przepisów obowiązujących w placówkach kultury fizycznej.

1. Przy ocenie poziomu wykształcenia dla celów zajmowania określonego stanowiska uwzględnia się ukończone studia lub wykształcenia odpowiednie do pełnionej funkcji. Przez wykształcenie wyższe rozumie się posiadanie dyplomu ukończenia szkoły wyższej. Przez średnie wykształcenie rozumie się posiadanie świadectwa dojrzałości lub świadectwa ukończenia odpowiedniej średniej szkoły zawodowej lub ogólnokształcącej. Przy ocenianiu poziomu wykształcenia dla celów zajmowania określonego stanowiska należy kierować się również wytycznymi Nr 13 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 23 czerwca 1975 r. w sprawie zaszeregowania osób, które ukończyły niektóre szkoły zawodowe i kursy w okresie międzywojennym, w latach okupacji oraz w okresie powojennym do 1952 r. (Dz. Urz. MPPiSS Nr 7, poz. 18).

2. Przez wykształcenie zawodowe wymagane dla zajmowanego stanowiska należy rozumieć wykształcenie zawodowe o kierunku odpowiadającym rodzajowi pracy wykonywanej na tym stanowisku.

3. Do wymaganych lat praktyki zawodowej na określonym stanowisku powinien być zaliczony okres pracy zawodowej, odpowiadającej charakterowi pracy na zajmowanym stanowisku.

4. Stanowisko zastępcy dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych może być tworzone w szkołach (placówkach), liczących co najmniej 700 uczniów (wychowanków).

5. Stanowisko sekretarza może być tworzone w szkołach (placówkach) liczących co najmniej 100 uczniów (wychowanków). W szkołach (placówkach) o mniejszej liczbie uczniów (wychowanków) może być tworzone stanowisko referenta (st. referenta, samodzielnego referenta) do spraw administracyjnych, jeżeli zakres tych zadań w danej szkole (placówce) uzasadnia tworzenie takiego stanowiska.

6. Stanowisko kierownika gospodarczego może być tworzone w szkołach (placówkach) liczących co najmniej 400 uczniów (wychowanków).

7. Do zakresu działania specjalistów należy samodzielne rozwiązywanie niektórych zagadnień z zakresu danej specjalności. Stanowisko specjalisty może być tworzone w szkole (placówce) jedynie w uzasadnionych wypadkach.

8. Pracownikowi zatrudnionemu na okres wstępny - po ukończeniu liceum ogólnokształcącego - nie może być przyznana w okresie tego zatrudnienia, jak również w okresie próbnym poprzedzającym okres wstępny, grupa wynagrodzenia zasadniczego wyższa od grupy 3.

9.1. Pracownicy zatrudnieni przed dniem wejścia w życie zarządzenia, nie posiadający kwalifikacji określonych w załączniku Nr 3 mogą być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach jedynie w wypadku gdy zatrudnieni byli na tych stanowiskach zgodnie z obowiązującymi dotychczas przepisami lub byli zwolnieni od posiadania wymaganych kwalifikacji w trybie obowiązujących przepisów.

2. Pracownicy zwolnieni od posiadania wymaganych kwalifikacji, zgodnie z ust. 1, mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska, jednak bez prawa awansowania na stanowisko wyższe.

3. W uzasadnionych wypadkach dyrektor szkoły może skrócić pracownikowi o szczególnie wysokich kwalifikacjach, wymagany okres pracy zawodowej, nie więcej jednak niż 1/4 tego okresu.

10. Zatrudnienie w zespole ekonomiczno-administracyjnym szkół radcy prawnego i kasjera może mieć miejsce wyłącznie w przypadkach uzasadnionych, w ramach zatwierdzonej w planie na dany rok liczby pracowników ekonomicznych i administracyjnych.

ZAŁĄCZNIK  Nr 4

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH I EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNYCH ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH ORAZ ZASAD ICH WYNAGRADZANIA

Lp.	Stanowisko	Zaszeregowanie		Wymagania kwalifikacyjne
		kategoria wynagrodzenia zasadniczego	szczebel dodatku funkcyjnego	wykształcenie	praktyka zawodowa
1	KIEROWNIK	12-22	1-6	wyższe	6 lat pracy, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
	1. biura warsztatowego
	2. stacji obsługi samochodów			średnie	8 lat pracy, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
	3. budowy
2	GŁÓWNY KSIĘGOWY	11-20	1-6	wyższe	4 lata pracy, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
				średnie	8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym w księgowości
3	GŁÓWNY SPECJALISTA *)	11-19	1-4	wyższe	6 lat pracy, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
4	STARSZY SPECJALISTA, ZASTĘPCA GŁ. KSIĘGOM EGO **)	10-18	-	wyższe	4 lata pracy w danej specjalności
				średnie	6 lat pracy
5	NADZÓR TECHNICZNY	10-18	1-3	wyższe	4 lata pracy
	1) Starszy mistrz
	2) Kierownik robót			średnie	7 lat pracy
	3) Kierownik zmiany	10-17
	4) Mistrz	9-16	1-2	średnie	6 lat pracy zawodowej w przedsiębiorstwie przemysłowym, 2 lata w ruchu
				kurs mistrzowski	8 lat pracy zawodowej w przedsiębiorstwie prze myślowym, w tym 6 lat na stanowisku nadzoru
6	STANOWISKA SAMODZIELNE 1) Kierownik sekcji planowania	9-17	1-2	wyższe	4 lata pracy zawodowej, w tym 1 rok w danej specjalności
	2) Kierownik sekcji zaopatrzenia			średnie	7 lat pracy zawodowej
7	Kierownik magazynu	8-15	1-2	średnie	4 lata pracy zawodowej
8	Samodzielny magazynier	8 14	-	średnie	4 lata pracy zawodowej w danej specjalności
				ZSZ	5 lat pracy zawodowej
9	Samodzielny referent	7 15	-	wyższe	2 lata pracy
				średnie	6 lat pracy
10	1) Starszy laborant	7-13	-	wyższe	po wstępnym stażu pracy
	2) Starszy referent			średnie	3 lata pracy
	3) Księgowy
11	1) Referent	5-12	-	średnie	po wstępnym stażu pracy lub po okresie próbnym lub wstępnym
	2) Kontysta
	3) Sekretarz
	4) Laborant
12	Magazynier	5-12	-	średnie	po wstępnym stażu
				ZSZ	5 lat pracy zawodowej
13	Starsza maszynistka	4-10	-		umiejętność bezbłędnego pisania na maszynie z szybkością 300 uderzeń na minutę
14	Maszynistka	3-9			umiejętność bezbłędnego pisania na maszynie z szybkością 250 uderzeń na minutę
15	Stażysta	3-5	-	-	wykształcenie wyższe
		1-3	-	-	wykształcenie średnie
16	Praktykant	1-3	-	-	średnie ogólnokształcące

______

^*) w warsztatach, w których ze względów organizacyjnych nie przewiduje się stanowiska kierownika biura warsztatowego (stacji obsługi, budowy) głównemu specjaliście kierującemu pracą w zakresie wymienionych komórek przyznaje się dodatek funkcyjny;

**) stanowisko zastępcy głównego księgowego może występować tylko za zgodą organu nadzorującego szkołę.

1. Stanowiska głównych specjalistów dla określonej działalności warsztatów szkolnych mogą być tworzone jako stanowiska jednoosobowe o charakterze operatywnym i koordynacyjnym, podlegające bezpośrednio kierownikowi warsztatów.

2. Do zakresu działania specjalistów w zawodzie należy samodzielne rozwiązywanie zagadnień z zakresu określonej działalności warsztatów szkolnych.

3. Przez wykształcenie zawodowe wymagane dla zajmowanego stanowiska należy rozumieć wykształcenie zawodowe o kierunku odpowiadającym rodzajowi pracy wykonywanej na tym stanowisku.

4. Do stażu pracy wymaganego dla zajmowania określanego stanowiska zalicza się okres pracy zawodowej odpowiadającej charakterowi pracy na tym stanowisku.

5. Pracownikowi przysługują:

- dodatek za wieloletnią pracę,

- nagrody z zakładowego funduszu nagród,

- odprawa emerytalna,

- nagrody jubileuszowe

w wysokości i na zasadach ustalonych dla pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół.

6. Wysokość dodatku funkcyjnego - w ramach stawie określonych dla zajmowanego stanowiska ustala na wniosek kierownika warsztatów, szkolnych dyrektor szkoły - uwzględniając w szczególności:

- zakres zadań ustalonych dla danego stanowiska,

- liczbę nadzorowanych pracowników,

- wielkość produkcji,

- wartość eksploatowanego majątku trwałego,

- liczbę asortymentów produkowanych wyrobów,

- różnorodność stosowanych technologii,

- stopień złożoności kierowania,

- zakres odpowiedzialności.

7. Wynagrodzenie wypłaca się miesięcznie z dołu wg zasad określonych w odrębnych przepisach.

8. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wg przepisów kodeksu pracy.

Za podstawę obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie zasadnicze podzielone przez 178.

9. Tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości 0,7% planowanych środków na ich wynagrodzenia osobowe.

Nagrody przyznaje dyrektor szkoły na wniosek kierownika warsztatu szkolnego.

10. Poza nagrodami, o których mowa w pkt 9, oraz nagrodami z zakładowego funduszu nagród pracownicy małą prawo do nagród z nadwyżek finansowych warsztatu szkolnego na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

11. Pracownikom zatrudnionym w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek za pracę w takich warunkach w wysokości i na zasadach określonych w przepisach stosowanych w odpowiednich gałęziach przemysłu.

12. Pracownikom, którym na podstawie odrębnej umowy o pracę powierzono obowiązki technika bhp, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków wynagrodzenie w zależności od przepustowości dziennej warsztatów (laboratoriów) szkolnych w wysokości:

1) 3.700 zł miesięcznie przy przepustowości do 60 uczniów,

2) 4.700 zł miesięcznie przy przepustowości od 61 do 180 uczniów,

3) 5.700 zł miesięcznie przy przepustowości od 181 do 240 uczniów,

4) 6.500 zł miesięcznie przy przepustowości od 241 do 300 uczniów,

5) 7.500 zł miesięcznie przy przepustowości ponad 300 uczniów.

Wynagrodzenie powyższe płatne jest z dołu.

13. Zasady określone w pkt. 12 stosuje się odpowiednio do techników bhp zatrudnionych w szkołach w których warsztaty szkolne nie zostały wyodrębnione w gospodarstwa pomocnicze typu 03.

ZAŁĄCZNIK  Nr 5

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ROBOTNIKÓW WARSZTATÓW SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH

A. Dla robotników zatrudnionych w normalnym czasie pracy (42 godziny tygodniowo)

Kategoria zaszeregowania	Godzinowa stawka wynagrodzenia w złotych
1	90-120
2	95-125
3	100-130
4	105-135
5	110-140
6	115-150
7	120-160
8	125-170
9	130-180
10	135-190
11	140-200

B. Dla robotników zatrudnionych w skróconym czasie pracy

- 41 godzin w 6-dniowym tygodniu pracy

- 35 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy

Kategoria zaszeregowania	Godzinowa stawka wynagrodzenia w złotych
1	95-135
2	100-140
3	105-150
4	110-160
5	115-170
6	120-180
7	125-190
8	130-200
9	135-210
10	140-220
11	150-230

ZAŁĄCZNIK  Nr 6

ZASADY WYNAGRADZANIA ORAZ RAMOWE ZASADY PREMIOWANIA ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH

1. Robotnicy warsztatów szkolnych szkół zawodowych otrzymują wynagrodzenie według systemu płac czasowo-premiowego.

2. Robotnikowi przysługują:

- dodatek za wieloletnią pracę,

- nagrody jubileuszowe,

- nagrody z zakładowego funduszu nagród,

- odprawa emerytalna

w wysokości i na zasadach ustalonych przez pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół.

3. W zespole liczącym co najmniej 5 robotników może być wyznaczony przez dyrektora szkoły brygadzista, który pracując z zespołem jednocześnie kieruje nim, organizuje i nadzoruje jego pracę, zabezpiecza zaopatrzenie w surowce, materiały i narzędzia, odpowiada za stan bhp zespołu.

4. Powierzenie robotnikowi pełnienia czynności brygadzisty powinno być dokonane w umowie o pracę zawartej z brygadzistą z równoczesnym wskazaniem czasu pełnienia czynności, zakresu czynności, odpowiedzialności oraz wysokości dodatku za prowadzenie brygady.

5. Brygadzistom pracującym wspólnie z pozostałymi członkami brygady, przysługuje wynagrodzenie w zależności od wyników ich własnej pracy, według zasad określonych w niniejszym zarządzeniu oraz dodatek za prowadzenie brygady w wysokości:

1) w warsztatach szkolnych szkół zawodowych budowlanych w wysokości od 10 do 15% stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania brygadzisty,

2) w warsztatach szkolnych pozostałych szkół zawodowych w wysokości:

a) 5% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania przy stanie brygady liczącym 5 robotników łącznie z brygadzistą,

b) 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania - przy stanie brygady liczącym powyżej 5 do 10 robotników łącznie z brygadzistą,

c) 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania - przy stanie brygady liczącym powyżej 10 robotników.

6. Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych lub uciążliwych wypłaca się dodatek w wysokości i na zasadach określonych w przepisach stosowanych w odpowiednich gałęziach przemysłu.

Powyższe stosuje się odpowiednio do innych świadczeń związanych z pracą w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia (np. przydział mleka, wód gazowanych itp.).

7. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 0,7% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe robotników. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły na wniosek kierownika warsztatu szkolnego.

8. Poza nagrodami, o których mowa w pkt 7 oraz nagrodami z zakładowego funduszu nagród, pracownicy mają prawo do nagród z nadwyżek finansowych warsztatu szkolnego na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

9. Robotnicy otrzymują wynagrodzenie w terminach określonych w odrębnych przepisach.

10. Robotnikom nie przysługuje deputat węglowy, deputat branżowy (ani też ekwiwalent w zamian tych świadczeń) oraz inne uprawnienia branżowe z wyjątkiem świadczeń przewidzianych w pkt 2 i 6 załącznika.

11. Fundusz premiowy dla robotników tworzy się w ramach środków na wynagrodzenia osobowe robotników zatrudnionych w warsztacie szkolnym.

12. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych.

13. Wysokość premii dla poszczególnych robotników zatwierdza dyrektor szkoły na wniosek kierownika warsztatu szkolnego.

14. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracowników za czas efektywnie przepracowany łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za pracę w godzinach nadliczbowych.

15. Robotnik może być pozbawiony premii częściowo lub całkowicie, w szczególności w przypadku:

1) niewykonania wyznaczonych zadań premiowych,

2) stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych, a zwłaszcza nieprzestrzegania reżimu technologicznego, nieoszczędnego zużycia surowców i materiałów, pogorszenia jakości produkcji i złej jakości remontów, nieprzestrzegania przepisów bhp i dyscypliny pracy.

16. Regulamin premiowania robotników opracowuje kierownik warsztatu, akceptuje dyrektor szkoły, a zatwierdza organ nadzorujący szkołę.

17. Regulamin powinien określać:

1) zasady przyznawania premii,

2) warunki od spełniania których uzależnione jest przyznanie premii uwzględniające w szczególności:

- terminowe i jakościowe wykonanie zadań produkcyjnych ustalonych planem operatywnym oraz innych zadań określonych dla robotników danego warsztatu szkolnego,

- prawidłowe wykorzystanie surowców i materiałów,

- bezawaryjną pracę maszyn i urządzeń,

- podnoszenie wydajności pracy,

- stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

- przestrzeganie dyscypliny pracy,

- dodatkowe kryteria wynikające ze specyfiki danego warsztatu szkolnego.

3) zasady i tryb pozbawiania premii częściowo lub całkowicie.

18. Regulamin może określać wysokość minimalnej i maksymalnej premii indywidualnej.

19. Robotnicy zatrudnieni w warsztatach szkolnych przemysłu skórzanego mogą otrzymywać premie za oszczędność skór i materiałów oraz za zbiórkę szczeciny.

ZAŁĄCZNIK  Nr 7

RAMOWE ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW EKONOMICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH I OBSŁUGI SZKÓŁ ORAZ PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH I EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNYCH I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH

1. Fundusz premiowy tworzy się:

1) dla pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi

- w ramach środków na wynagrodzenia osobowe tej grupy pracowników

2) dla pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonamiczno-administracyjnych oraz pracowników obsługi warsztatów szkolnych - w ramach środków na wynagrodzenia osobowe tej grupy pracowników,

2. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych.

3. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala dyrektor szkoły (poradni) po konsultacji z przedstawicielstwem pracowniczym, a dla pracowników warsztatów szkolnych - na wniosek kierownika warsztatów.

4. Za podstawę obliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika za czas efektywnie przepracowany łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za pracę w godzinach nadliczbowych.

5. Pracownik może być pozbawiony premii częściowo lub całkowicie między innymi w przypadku:

1) niewykonania zadań należących do pracownika,

2) stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych, a zwłaszcza nieoszczędnego zużycia materiałów i sprzętu, pogarszania jakości pracy, nieprzestrzegania przepisów bhp i dyscypliny pracy.

6. Zasady przyznawania premii ustala regulamin premiowania, który powinien określać:

1) warunki od spełnienia których uzależnione jest przyznanie premii, uwzględniające w szczególności:

a) terminowe i prawidłowe wykonanie zadań określonych w zakresie obowiązków pracownika,

b) wydajność i operatywność w pracy,

c) zakres odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie,

d) prawidłowe i racjonalne wykorzystanie przydzielonych do pracy urządzeń i materiałów,

e) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

f) przestrzeganie dyscypliny i porządku pracy oraz zasad bhp i ppoż.,

g) dodatkowe kryteria wynikające ze specyfiki danej jednostki t stanowiska pracy,

a w odniesieniu do pracowników warsztatów szkolnych również:

h) terminowe i jakościowe wykonanie zadań produkcyjnych,

i) prawidłowe i oszczędne wykorzystanie surowców i maszyn,

j) bezawaryjną pracę maszyn i urządzeń,

2) zasady i tryb pozbawiania premii częściowo lub całkowicie.

7. Regulamin może określać wysokość minimalnej i maksymalnej premii indywidualnej.

8. Regulamin premiowania ustala dyrektor szkoły (placówki) w porozumieniu z przedstawicielstwem pracowniczym a zatwierdza organ nadzorujący szkołę (placówkę).

ZAŁĄCZNIK  Nr 8

ZASADY I WARUNKI WYPŁACANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT PRACOWNIKOM EKONOMICZNYM, ADMINISTRACYJNYM I OBSŁUGI SZKÓŁ ORAZ PRACOWNIKOM INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYM, EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNYM, PRACOWNIKOM OBSŁUGI I ROBOTNIKOM ZATRUDNIONYM W WARSZTATACH SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku aa wysługę lat wlicza się okresy zatrudnienia w szkołach i jednostkach wymienionych w § 1 ust. 1 uchwały Nr 148 Rady Ministrów, z wyłączeniem okresów zatrudnienia, w tych szkołach (jednostkach), w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika albo został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub przez pracownika za wypowiedzeniem.

2. Do okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę wlicza się również okresy zatrudnienia w innych, niż wymienione w § 1 uspołecznionych zakładach pracy, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany:

- wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

- przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

- przez pracownika za wypowiedzeniem.

3. Organ nadzorujący szkołę (jednostkę) na wniosek dyrektora szkoły może w uzasadnionych wypadkach zaliczyć do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat okres zatrudnienia w szkole (jednostce) lub innym uspołecznionym zakładzie pracy, w którym umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika za wypowiedzeniem.

4. Przy ustalaniu okresów pracy wymaganych dla uzyskania prawa do dodatku za wysługę lat nie uwzględnia się okresów pracy wykonywanych w wymiarze niższym niż połowa obowiązującego w danym zakładzie pracy czasu pracy.

5. Do okresu uprawniającego do dodatku za wysługa lat zalicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego

7. Za podstawą obliczania dodatku za wysługę lat przyjmuje się:

1) dla pracowników płatnych godzinowo - płacę zasadniczą wynikającą z osobistego zaszeregowania za wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2) dla pracowników płatnych miesięcznie - wynagrodzenie zasadnicze za okres pracy, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie (łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za pracę w godzinach nadliczbowych) lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3) dla kierowców pojazdów samochodowych, którzy otrzymują zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne - stawkę wynikającą z kategorii osobistego zaszeregowania, pomnożoną przez ilość godzin pracy, przyjęta do ustalenia wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

8. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

ZAŁĄCZNIK  Nr 9

WYKAZ DODATKOWYCH ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ PRZYSŁUGUJĄCYCH PRACOWNIKOM EKONOMICZNYM, ADMINISTRACYJNYM I PRACOWNIKOM OBSŁUGI SZKÓŁ ORAZ ZASADY REALIZACJI TYCH ŚWIADCZEŃ I UPRAWNIEŃ

1. Pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i obsługi szkół zatrudnionym w:

1) szkołach medycznych zorganizowanych w zakładach (szpitalach) psychiatrycznych,

2) przedszkolach specjalnych dla dzieci upośledzonych umysłowo w stopniu umiarkowanym 1 znacznym,

3) szkołach specjalnych, specjalnych zakładach wychowawczych oraz specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych dla dzieci i młodzieży upośledzonej umysłowo w stopniu umiarkowanym, znacznym i głębokim,

4) przedszkolach i szkołach specjalnych, w specjalnych zakładach wychowawczych oraz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych dla dzieci i młodzieży upośledzonej umysłowo z równoczesnym upośledzeniem innych narządów (tzw. upośledzenie sprzężone),

przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych w kwocie 700 zł miesięcznie.

Dodatek wypłaca się pracownikom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 100 godzin w warunkach uciążliwych.

2. Woźni i starsi woźni szkolni nabywają prawo do umundurowania z dniem zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony.

3. Obowiązek dostarczenia umundurowania woźnemu szkolnemu spoczywa na dyrektorze szkoły.

4. Wykaz przedmiotów umundurowania określa poniższa tabela:

Lp.	Przedmiot umundurowania **)	Okres używalności w miesiącach kalendarzowych
	I. Mężczyźni	24
1	Czapka sukienna mundurowa
2	Furażerka letnia	24
3	Mundur sukienny z 60% wełny lub szewiotowy E 70	24
4	Mundur letni z elano-bawełny	24
5	Płaszcz sukienny z 80% wełny	36
6	Trzewiki skórzano-gumowe	24
7	II. Kobiety Beret mundurowy	24
8	Furażerka letnia	24
9	Kurtka sukienna z 60% wełny lub szewiotowa E 70	24
10	Spódnica *) sukienna z 60% wełny lub szewiotowa	24
11	Kurtka letnia z elanobawełny	24
12	Spódnica *) letnia z elano-bawełny	24
13	Płaszcz sukienny z 80% wełny	36
14	Półbuty skórzano-gumowe	24

______

^*) Spódnica szyta gładko z kontrafałdą z przodu i krytym zapięciem na lewym boku.

**) Począwszy od 1 września 1986 r. wartość umundurowania należy przyjmować według cen oferowanych przez Zrzeszenie "SUPON".

5. Okres używalności umundurowania lub poszczególnych jego części liczy się od dnia faktycznego wydania. Po upływie okresu używalności umundurowanie przechodzi na własność pracownika.

6. Umundurowanie przysługuje także woźnemu szkolnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tym że okresy używalności umundurowania przedłuża się odpowiednio.

7. Umundurowanie nie przysługuje woźnemu oddziałowemu przedszkola oraz woźnemu szkolnemu uprawnionemu do umundurowania na podstawie przepisów szczególnych.

8. Woźni szkolni otrzymują umundurowanie za zwrotem 25% kosztów jego zakupu. Na wniosek woźnego spłata należności za umundurowanie może być rozłożona na raty, na okres nie przekraczający 12 miesięcy.

9. Woźnemu szkolnemu przysługuje w zamian za umundurowanie ekwiwalent pieniężny, w razie gdy:

1) nie przydzielono mu przysługującego umundurowania,

2) umundurowanie przydzielono mu w terminie późniejszem, aniżeli termin nabycia prawa do tego świadczenia,

3) za zgodą szkoły użytkował umundurowanie przez okres dłuższy od ustalonego okresu używalności.

10. Ekwiwalent, o którym mowa w pkt. 9, stanowi wartość umundurowania za okres, za który przysługuje, po odliczeniu 25% kosztów zakupu umundurowania. Ekwiwalent jest wypłacany za pełne miesiące.

11. W razie przejścia woźnego szkolnego, przed upływem okresu używalności umundurowania za porozumieniem stron do innej szkoły (placówki) na stanowisko, na którym przysługuje umundurowanie, prawo do umundurowania w nowym miejscu pracy powstaje po upływie okresu używalności umundurowania przydzielonego w poprzedniej szkole (placówce).

12. W razie utraty bądź zniszczenia całości lub części umundurowania przed upływem okresu używalności, woźny szkolny otrzymuje nowe umundurowanie (część umundurowania), jeżeli:

1) utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy - bezpłatnie,

2) utrata lub zniszczenie nastąpiło z jego winy - za zwrotem 25% kosztów zakupu nowego umundurowania oraz za zwrotem kosztów utraconego bądź zniszczonego umundurowania.

Koszt utraconego bądź zniszczonego umundurowania (części umundurowania) oblicza się za okres od utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności.

13. W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu używalności umundurowania, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez woźnego szkolnego lub z jego winy bez wypowiedzenia, umundurowanie przechodzi na własność pracownika za zwrotem wartości umundurowania, obliczonej za czas od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności, po odliczeniu poniesionej przez woźnego części kosztów umundurowania.

14. Umundurowanie przechodzi na własność woźnego szkolnego bez obowiązku zwrotu wartości umundurowania, o której mowa w ust. 13 w razie rozwiązania umowy o pracę:

1) przed upływem okresu używalności w innych przypadkach niż określenie w ust. 13, a także w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

2) po upływie 75% okresu używalności.

15. Koszty prania i naprawy umundurowania ponosi woźny szkolny.

16. Pracownik wykonujący dozór i opiekę nad budynkami szkoły, któremu powierzono obowiązki wynikające z przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwach gospodarki komunalnej dla dozorców domów a w szczególności z przepisów § 1 zarządzenia Ministra Administracji, Gospodarki Terenowej i Ochrony Środowiska z dnia 28 lutego 1982 r. w sprawie zakresu obowiązków dozorców domów (Monitor Polski nr 9, poz. 62) może otrzymać - w miarę możliwości - w nieruchomości przez niego obsługiwanej bezpłatne mieszkanie złożone z jednego pokoju i kuchni (samotny jedną izbę). Pracownikom tym, posiadającym większą rodzinę można, w miaro możliwości przydzielić mieszkanie według norm zaludnienia obowiązujących na danym terenie.

17. Przez określenie "bezpłatne mieszkanie", należy rozumieć zwolnienie pracownika od uiszczania czynszu za mieszkanie oraz opłat za światło i ogrzewanie. Wyżej wymie- wartość gazu w domach, gdzie gaz służy jako oświetlenie elektryczne do wysokości 10 KWh miesięcznie lub równowartość gazu w domach, gdzie gaz służy jako oświetlenie. W domach, w których nie ma elektryczności lub gazu, pracownicy ci powinni otrzymać bezpłatnie 3 litry nafty miesięcznie. Bezpłatne ogrzewanie mieszkania służbowego przysługuje jedynie w budynkach posiadających centralne ogrzewanie. Jeżeli w mieszkaniu służbowym nie ma centralnego ogrzewania, pracownikowi przysługuje miesięczny ekwiwalent pieniężny z tego tytułu według norm obowiązujących na danym terenie.

18. W przypadku zajmowania mieszkania większego od dwu izb (samotny więcej niż 1 izbę) pracownik obowiązany jest za dalsze izby pokrywać czynsz oraz uiszczać opłaty za ogrzewanie i światło według ustalonych norm. W razie zamieszkiwania poza obrębem obsługiwanej nieruchomości - pracownikowi nie przysługuje zwrot czynszu i opłat za ogrzewanie i światło.

19. Pracownikom obsługi szkół można zlecić dodatkowo wykonywanie obowiązków dozorcy domu.

20. Zakres czynności pracownika obsługi, któremu powierzono dodatkowe obowiązki dozorcy domu, ustala dyrektor szkoły, w formie pisemnej.

Powinny ona obejmować w szczególności:

1) sprzątanie i utrzymanie w czystości, chodników na ulicy, przylegających do zabudowań szkoły,

2) sprzątanie i utrzymanie w czystości trawników, kwietników i podwórza szkoły,

3) zmiatanie śniegu i chodników na ulicy i wszelkich przejść do zabudowań szkoły oraz stosowanie środków zapobiegających skutkom gołoledzi.

21. Z tytułu wykonywania dodatkowych obowiązków dozorcy domu przysługuje dodatkowo, wynagrodzenie w wysokości do 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wysokość tego wynagrodzenia powinna być uzależniona w szczególności od:

1) wielkości sprzątanej i utrzymywanej w czystości powierzchni otoczenia szkoły,

2) stopnia trudności sprzątania i utrzymania tej powierzchni w czystości.

22. Określone w pkt 21 dodatkowe wynagrodzenie może być przyznane niezależnie od tego, czy pracownicy obowiązki dozorcy domu wykonują w czasie godzin służbowych czy poza godzinami służbowymi.

23. Dyrektorzy szkół nie będących jednostkami samodzielnie bilansującymi, powinni przed zleceniem pracownikowi dodatkowych obowiązków dozorcy domu - uzyskać na przyznanie mu dodatkowego z tego tytułu wynagrodzenia zgodę jednostki sprawującej obsługę, finansową danej szkoły.

24. Jeżeli w szkole jest zatrudniony dozorca dzienny na pełnym etacie to wszelkie czynności dozorcy domu należą do jego etatowych obowiązków.

25. Pracownikom, którym powierzono dodatkowo wykonywanie czynności dozorcy w szkole, można - w miarę możliwości - przyznać w nieruchomościach przez nich obsługiwanych bezpłatne mieszkania na warunkach podanych w pkt 16.

26. W szkołach, w których ogrzewanie pomieszczeń odbywa się przy pomocy pieców ogrzewczych zwykłych, czynności palenia w piecach mogą być zlecone pracownikom obsługi szkół za dodatkowym wynagrodzeniem, pod warunkiem wykonywania - ich poza obowiązkowym czasem pracy pracownika.

27. Wynagrodzenie za czynności palenia w piecach ogrzewczych zwykłych może być ustalone w wysokości 400-700 zł miesięcznie od jednego pieca. Wynagrodzenie to obejmuje wynagrodzenie za czynności palenia i przygotowania opału oraz przyniesienia go ze szkolnego składu opałowego. O wysokości wynagrodzenia w konkretnym przypadku decyduje dyrektor szkoły, z uwzględnieniem postanowień pkt 23.

28. Pracownikowi obsługi, a także palaczom centralnego ogrzewania, za transport węgla do szkolnego składu opałowego oraz zsypywanie go (dowóz) do składu, a także palaczom c.o. za dowóz węgla ze składu szkolnego do kotłowni oraz wywóz z kotłowni szlaki (popiołu) - jeżeli odległość do kotłowni (z kotłowni) przekracza 15 m - przysługuje za każdą godzinę tej pracy dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od warunków lokalnych i cen miejscowych (umownych). Jeżeli odległość ze składu do kotłowni (z kotłowni) mieści się w granicach do 15 m, wywóz szlaki (popiołu) z kotłowni oraz dowóz węgla do kotłowni należy do obowiązków palacza c.o.

29. Wynagrodzenie za czynności wymienione w pkt 26 i 28 przysługuje tylko za faktycznie wykonaną pracę poza obowiązującym czasem pracy pracownika.

30. Woźnym szkolnym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w kwocie do 15 zł miesięcznie za każdy metr dodatkowej powierzchni sprzątania ponad 350 m².

31. Dodatkowe wynagrodzenia, o których mowa w pkt 21, 26, 28 i 30, nie wchodzą do podstawy obliczania dodatku za godziny nadliczbowe i godziny przepracowane w niedziele i dni świąteczne.

32. Palacze c.o. zatrudnieni na podstawie przepisów uchwały Nr 146 Rady Ministrów z 29 września 1978 roku otrzymują:

1) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia w wysokości 2 zł w stosunku do każdej godziny pracy wykonywanej w tych warunkach, tj. gdy:

a) kotłownia nie posiada mechanicznej wentylacji oraz

b) podawanie węgla do kotła odbywa się ręcznie.

2) bezpłatnie 1/2 l mleka dziennie wyłącznie do spożycia w miejscu pracy. Ekwiwalent z tego tytułu nie przysługuje.

33. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kucharzy i pomocy kuchennych mają uprawnienie do korzystania z bezpłatnego wyżywienia w okresie wykonywania pracy i w okresie prowadzenia żywienia w placówce, w której są zatrudnieni. Pracownikom nie korzystającym z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w pracy nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu.

34. Pracownicy nie wymienieni w pkt. 33, mogą korzystać z wyżywienia prowadzonego przez placówki, w których są zatrudnieni, na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

ZAŁĄCZNIK  Nr 10

ZASADY WYKORZYSTYWANIA FUNDUSZU NAGRÓD PRACOWNIKÓW EKONOMICZNYCH. ADMINISTRACYJNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI SZKÓŁ ORAZ PRACOWNIKÓW OBSŁUGI WARSZTATÓW SZKOLNYCH

1. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii przedstawicielstwa pracowniczego, a w przypadku pracowników obsługi warsztatów szkolnych - na wniosek kierownika warsztatów.

2. Nagrody przyznaje się z okazji Święta Odrodzenia Polski lub Dnia Edukacji Narodowej.

3. Poza terminami określonymi w pkt. 2 może być przyznana nagroda:

a) pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę,

b) za szczególnie dobre wykonywanie ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.

4. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej, posiadającym co najmniej roczny staż pracy. Wymóg rocznego stażu pracy nie jest wymagany dla przyznania nagrody wymienionej w pkt 3 ppkt b).

5. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:

1) uzyskał negatywną ocenę pracy,

2) został ukarany karą porządkową upomnienia lub nagany,

3) opuścił co najmniej 2 dni bez usprawiedliwienia.