Ustalenie regulaminu organizacyjnego Biura Praw Pacjenta.
Dzienniki resortowe
Dz.Urz.MZ.2002.11.62
Akt utracił moc Wersja od: 31 grudnia 2002 r.
ZARZĄDZENIE
MINISTRA ZDROWIA1)
z dnia 29 listopada 2002 r.
w sprawie ustalenia regulaminu organizacyjnego Biura Praw Pacjenta.
Na podstawie art. 39 ust. 6 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 1999 r. Nr 82, poz. 929, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 102, poz. 1116 i Nr 154, poz. 1799 i 1800) zarządza się, co następuje:
§ 1.
Ustala się regulamin organizacyjny Biura Praw Pacjenta stanowiący załącznik do zarządzenia.§ 2.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.________
1) Minister Zdrowia kieruje działem administracji rządowej - zdrowie na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Zdrowia (Dz. U. Nr 93, poz. 833).
ZAŁĄCZNIK
Regulamin organizacyjny Biura Praw Pacjenta
Regulamin organizacyjny Biura Praw Pacjenta
§ 1.
1.
Na czele Biura Praw Pacjenta, zwanego dalej "Biurem", stoi Dyrektor powoływany i odwoływany przez Ministra Zdrowia.2.
Dyrektor Biura reprezentuje Biuro na zewnątrz, kieruje jego działalnością i ponosi jednoosobową odpowiedzialność za funkcjonowanie Biura.3.
Do kompetencji Dyrektora Biura należy w szczególności: 1)
organizowanie pracy Biura w sposób zapewniający należyte wykonywanie zadań; 2)
dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w Biurze oraz realizowanie polityki personalnej; 3)
podejmowanie decyzji związanych z zatrudnianiem pracowników i rozwiązywaniem z nimi umów na podstawie kodeksu pracy oraz odrębnych przepisów; 4)
sporządzanie planów finansowych działalności Biura; 5)
dysponowanie przyznanymi środkami finansowymi w celu prawidłowego ich wykorzystania; 6)
sporządzanie sprawozdawczości budżetowej.4.
W razie nieobecności Dyrektora Biura zastępuje go pracownik wyznaczony przez Dyrektora Biura. Dyrektor Biura jest obowiązany przekazywać Ministrowi Zdrowia informacje o zastępstwie.§ 2.
W skład Biura wchodzą następujące stanowiska pracy: 1)
stanowisko do spraw obsługi finansowej; 2)
stanowisko do spraw obsługi prawnej; 3)
stanowisko do spraw łączności z pacjentami; 4)
stanowisko do spraw obsługi sekretarskiej i kadrowej.§ 3.
Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku do spraw obsługi finansowej należy: 1)
prowadzenie rachunkowości Biura zgodnie z obowiązującymi przepisami; 2)
wykonywanie dyspozycji Dyrektora Biura w zakresie operacji środkami finansowymi; 3)
dokonywanie kontroli zgodności operacji finansowych z planem finansowym; 4)
prowadzenie rozliczeń i ewidencji wynagrodzeń; 5)
analiza pod względem formalno-rachunkowym rozliczeń kosztów związanych z działalnością Biura; 6)
wykonywanie innych poleceń Dyrektora Biura związanych z prowadzeniem obsługi finansowej Biura.§ 4.
Do obowiązków osoby zatrudnionej do spraw obsługi prawnej należy udzielanie pacjentom informacji prawnej.§ 5.
Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku do spraw łączności z pacjentami należy: 1)
przyjmowanie wpływających do Ministra Zdrowia skarg pacjentów na działalność świadczeniodawców udzielających świadczeń zdrowotnych; 2)
przyjmowanie zgłoszeń telefonicznych, pisemnych i osobistych pacjentów; 3)
rejestracja przyjętych zgłoszeń; 4)
udzielanie pomocy zgłaszającym się, poprzez przekazywanie rzetelnej informacji oraz udzielanie porad, współpracę z jednostkami ochrony zdrowia, konsultantami krajowymi, organizacjami rządowymi i pozarządowymi działającymi na rzecz praw pacjenta oraz pozostałymi instytucjami zajmującymi się problematyką objętą konkretnym przypadkiem zgłoszonym przez pacjenta; 5)
wykonywanie innych poleceń Dyrektora Biura.§ 6.
Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku do spraw obsługi sekretarskiej i kadrowej należy: 1)
prowadzenie sekretariatu Biura; 2)
obsługa Biura w zakresie zabezpieczenia w niezbędne materiały biurowe oraz zapewnienie obsługi serwisowej urządzeń technicznych będących na wyposażeniu Biura; 3)
sporządzanie bieżącej dokumentacji Biura i jej archiwizacja; 4)
prowadzenie ewidencji danych dotyczących poszczególnych pacjentów; 5)
sporządzanie zestawień i sprawozdań statystycznych w zakresie działalności Biura; 6)
prowadzenie akt osobowych pracowników Biura, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; 7)
kontrola przestrzegania przez pracowników dyscypliny pracy; 8)
wykonywanie innych poleceń Dyrektora Biura.