Świadczenia psychologiczne w Straży Granicznej.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.KGSG.2008.7.53

Akt utracił moc
Wersja od: 25 czerwca 2008 r.

WYTYCZNE Nr 145
KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ
z dnia 25 czerwca 2008 r.
w sprawie świadczeń psychologicznych w Straży Granicznej

Na podstawie art. 9 ust. 7 pkt 8 oraz w związku z art. 31 ust. 1a pkt 4 i art. 147j ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2005 r. Nr 234, poz. 1997, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 170, poz. 1218, z 2007 r. Nr 57, poz. 390 i Nr 82, poz. 558 oraz z 2008 r. Nr 86, poz. 521) i art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 oraz z 2006 r. Nr 141, poz. 1011) oraz art. 2 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. Nr 111, poz. 535, z 1997 r. Nr 88, poz. 554 i Nr 113, poz. 731, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 1999 r. Nr 11, poz. 95, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268, z 2005 r. Nr 141, poz. 1183, Nr 167, poz. 1398 i Nr 175, poz. 1462 oraz z 2007 r. Nr 112, poz. 766 i Nr 121, poz. 831) ustala się, co następuje:

Rozdział  1

Postanowienia ogólne

§  1.
Wytyczne określają rodzaj, zakres i tryb udzielania świadczeń psychologicznych przez psychologów pełniących służbę albo zatrudnionych w Straży Granicznej, o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej.
§  2.
Użyte w wytycznych określenia oznaczają:
1)
psycholog - osobę posiadającą prawo wykonywania zawodu psychologa zgodnie z przepisami ustawy z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów (Dz. U. Nr 73, poz. 763, Nr 154, poz. 1798) pełniącą służbę albo zatrudnioną w Straży Granicznej na stanowiskach służbowych przeznaczonych dla psychologów;
2)
psycholog koordynator - psycholog pełniący służbę albo zatrudniony w Zespole ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej, któremu w zakresie obowiązków powierzono merytoryczny nadzór i koordynację działań psychologów pełniących służbę albo zatrudnionych w Zespole ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej oraz zakładzie opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej;
3)
świadczenia psychologiczne - rodzaj świadczenia zdrowotnego służącego profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia, wynikającego z procesu leczenia, przepisów odrębnych oraz niniejszych wytycznych, obejmującego w szczególności:
a)
diagnozę psychologiczną - rozpoznawanie za pomocą technik i narzędzi badania psychologicznego objawów funkcjonowania psychologicznego osoby badanej i wyjaśnianie przyczyn i skutków tych objawów,
b)
opiniowanie psychologiczne - badanie polegające na opisie aktualnego stanu psychicznego i funkcjonowania osoby badanej,
c)
konsultację psychologiczną - forma opiniowania psychologicznego osoby badanej, prowadzona na zlecenie komisji lekarskiej lub lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne, zawierająca oprócz diagnozy psychologicznej propozycje lub zalecenia postępowania terapeutycznego,
d)
pomoc psychologiczną - stosowanie różnorodnych form oddziaływania psychologicznego, takich jak:

- interwencja kryzysowa - doraźne, indywidualne i krótkoterminowe działania zmierzające do odzyskania przez osobę dotkniętą kryzysem równowagi, zdolności samodzielnego funkcjonowania,

- porada psychologiczna - działania nastawione na rozwiązanie zgłaszanego przez osobę badaną problemu,

e)
psychoprofilaktykę - działania realizowane przez psychologa w celu zapobiegania psychopatologii i patologii społecznej oraz chorobom somatycznym;
4)
opinia psychologiczna - pisemny wynik opiniowania psychologicznego, zawierający:
a)
opis funkcjonowania z objawami, cechami lub predyspozycjami osoby badanej z zakresu:

– sprawności intelektualnej,

– wybranych cech osobowości,

b)
wniosek określający aktualny poziom posiadanych predyspozycji psychologicznych odnoszący się do celu opiniowania;
5)
zdarzenie traumatyczne - zdarzenie, w którym narażone zostało życie funkcjonariusza lub pracownika lub byli oni świadkami takiej sytuacji;
6)
osoba bliska - osoba, o której mowa w art. 81 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2005 r. Nr 234, poz. 1997, z 2006 r. Nr 104, poz. 706 i 711 i Nr 170, poz. 1218, z 2007 r. Nr 57, poz. 390 i Nr 82, poz. 558 oraz z 2008 r. Nr 86, poz. 521), zwanej dalej "ustawą o Straży Granicznej";
7)
pracownia psychologiczna - miejsce na terenie jednostek organizacyjnych Straży Granicznej, w którym realizuje się świadczenia psychologiczne.
§  3.
1.
Realizując świadczenia psychologiczne psycholog zobowiązany jest postępować zgodnie z zasadami wynikającymi z ustawy z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów (Dz. U. Nr 73, poz. 763 i Nr 154, poz. 1798) oraz kodeksu etyczno-zawodowego psychologa.
2.
Świadczenia psychologiczne psycholog wykonuje samodzielnie, dostosowując odpowiednie sposoby działania i metody badawcze do posiadanych uprawnień i kompetencji, uwzględniając dobro osoby badanej oraz obowiązki i uprawnienia Straży Granicznej wynikające z odrębnych przepisów.
3.
Psycholog w ramach swoich zawodowych uprawnień i kompetencji pełni rolę doradcy i konsultanta w zakresie organizacji, ergonomii i fizjologii w służbie i pracy oraz w zakresie uregulowanym niniejszymi wytycznymi sprawuje opiekę psychologiczną nad osobami, które tej opieki potrzebują.
4.
Psycholog ma prawo uzyskania informacji o stanie psychicznym osoby badanej od innego psychologa lub lekarza, pełniącego służbę albo zatrudnionego w komórce organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej lub jednostce organizacyjnej Straży Granicznej, jeżeli do realizacji świadczenia psychologicznego niezbędne jest ich uzyskanie.
§  4.
Psychologowie Straży Granicznej realizują świadczenia psychologiczne w stosunku do:
1)
funkcjonariuszy Straży Granicznej, zwanych dalej "funkcjonariuszami", w zakresie określonym w § 5 ust. 1;
2)
pracowników Straży Granicznej, zwanych dalej "pracownikami", w zakresie określonym w § 5 ust. 1 pkt. 1, 2, 3 lit. b, 4 lit. a i b, 5 i 6;
3)
kandydatów do służby w Straży Granicznej, zwanych dalej "kandydatami do służby", w zakresie określonym w § 6 ust. 1;
4)
osób zatrzymanych przez funkcjonariuszy Straży Granicznej, przebywających w ośrodkach i aresztach w celu wydalenia, zwanych dalej "zatrzymanymi", w zakresie określonym w § 10 ust. 1;
5)
osób bliskich dla wymienionych w pkt 1 i 2, w przypadku zaistniałych w służbie lub pracy zdarzeń traumatycznych, w zakresie określonym w § 11 ust. 1.

Rozdział  2

Rodzaj i tryb udzielania świadczeń psychologicznych w stosunku do funkcjonariuszy i pracowników

§  5.
1.
W stosunku do funkcjonariuszy i pracowników psychologowie realizują następujące świadczenia psychologiczne:
1)
psychoprofilaktykę z zakresu:
a)
edukacji obejmującej promocję zdrowia, zasady higieny psychicznej, promowania zdrowego stylu życia, przeciwdziałania uzależnieniom,
b)
tworzenia, wdrażania oraz uczestnictwa w programach antystresowych oraz profilaktyki uzależnień,
c)
psychologicznej analizy warunków służby i pracy pod kątem rozpoznawania i zapobiegania niekorzystnemu wpływowi na zdrowie psychiczne czynników szkodliwych i warunków uciążliwych,
d)
organizacji innych szkoleń dla funkcjonariuszy i pracowników w zależności od zgłoszonych wniosków lub potrzeb;
2)
pomoc psychologiczną w sytuacjach:
a)
zdarzenia traumatycznego,
b)
kryzysu w bieżącym funkcjonowaniu służbowym lub rodzinnym;
3)
opiniowanie psychologiczne w przypadkach:
a)
kierowania kandydatów do pełnienia służby w kontyngencie poza granicami kraju,
b)
kierowania kandydatów na określone stanowisko służby i pracy lub sprawdzenia przydatności i predyspozycji do służby na tych stanowiskach,
c)
kierowania kandydatów na szkolenia, jeśli jest to wymagane zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 9 ust. 7 pkt 6a ustawy o Straży Granicznej;
4)
konsultacje psychologiczne w ramach:
a)
badań profilaktycznych,
b)
kwalifikacji na turnusy profilaktyczno-rehabilitacyjne i antystresowe,
c)
badań funkcjonariuszy przez komisje lekarskie;
5)
badania psychologiczne prowadzone w celu orzeczenia o istnieniu lub braku przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdem zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi;
6)
udział w czynnościach administracyjnych bądź procesowych zgodnie z odrębnymi przepisami.
2.
Świadczenia psychologiczne, o których mowa w ust. 1:
1)
pkt 1, realizowane są według przyjętego rocznego planu zamierzeń, a w sytuacjach doraźnych na podstawie pisemnego wniosku kierownika zainteresowanej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej lub komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej;
2)
pkt 2 w lit. a, przeprowadza się po uzyskaniu informacji o zaistnieniu wymienionych zdarzeń od kierownika jednostki organizacyjnej Straży Granicznej lub komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej, w której funkcjonariusz albo pracownik pełni służbę albo jest zatrudniony;
3)
pkt 2 w lit. b, przeprowadza się na indywidualne zgłoszenie funkcjonariusza, pracownika lub wniosek bezpośredniego przełożonego;
4)
pkt 3 w lit. a, przeprowadza się według odrębnych przepisów wydanych na podstawie art. 147j ust. 3 ustawy o Straży Granicznej;
5)
pkt 3 w lit. b, przeprowadza się na podstawie skierowania na badanie psychologiczne funkcjonariusza albo pracownika Straży Granicznej wydanego przez kierownika komórki kadrowej właściwej w sprawach osobowych lub osobę przez niego upoważnioną, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do wytycznych.
3.
Rodzaj cech szczególnie istotnych oraz pożądanych i poziom ich natężenia na stanowisku służby i pracy, właściwy dla danego stanowiska kierownik jednostki organizacyjnej Straży Granicznej lub komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej, może ustalić z psychologiem, biorąc pod uwagę psychologiczne kryteria doboru kandydatów na określone stanowiska służbowe w Straży Granicznej, stanowiące załącznik nr 2 do wytycznych.
4.
Opinia psychologiczna funkcjonariusza albo pracownika z określonych stanowisk służby lub pracy, lub kandydatów na te stanowiska zawiera:
1)
opis funkcjonowania funkcjonariusza albo pracownika, cechy istotne oraz pożądane dla wskazanego stanowiska, sporządzony na podstawie informacji zawartych w skierowaniu, o którym mowa w ust. 2 pkt 5;
2)
w rubryce "wnioski" jedno z następujących określeń:
a)
"Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska) w stopniu wysokim.",
b)
"Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska) w stopniu powyżej przeciętnym.",
c)
"Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska) w stopniu przeciętnym.",
d)
"Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska) w stopniu poniżej przeciętnym.",
e)
"Nie spełnia wymagań psychologicznych na stanowisko (nazwa stanowiska).".
5.
Wzór opinii, o której mowa w ust. 4, stanowi załącznik nr 3 do wytycznych.
6.
Opiniowanie psychologiczne, o którym mowa w ust. 1 w pkt 3 lit. c, przeprowadza się na podstawie "Ankiety informacyjnej kandydata na słuchacza", wydawanej przez kierownika komórki kadrowej właściwej w sprawach osobowych lub osobę przez niego upoważnioną, w której psycholog w odpowiedniej rubryce dokonuje wpisu o zdolności lub niezdolności do odbycia szkolenia.
7.
Konsultacje psychologiczne, o których mowa w ust. 1 w pkt 4 lit. a i b, przeprowadza się na podstawie skierowania wydawanego przez lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne. Wynik konsultacji zawiera wnioski zgodne z celem konsultacji zawartym w skierowaniu.
8.
Konsultacje psychologiczne, o których mowa w ust. 1 w pkt 4 lit. c, przeprowadza się na podstawie karty skierowania do badań lekarsko-specjalistycznych wydanej przez właściwą dla funkcjonariusza komisję lekarską. Wynik konsultacji zawiera opis cech i funkcjonowania funkcjonariusza oraz wnioski zgodne z celem konsultacji zawartym w karcie skierowania do badań lekarsko-specjalistycznych.

Rozdział  3

Rodzaj i tryb udzielania świadczeń psychologicznych w stosunku do kandydatów do służby

§  6.
1.
W stosunku do kandydatów do służby psychologowie pełniący służbę albo zatrudnieni w Zespole ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej oraz zakładzie opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej realizują następujące świadczenia psychologiczne:
1)
opiniowanie pod kątem aktualnie posiadanych predyspozycji psychologicznych do służby w Straży Granicznej;
2)
opiniowanie pod kątem aktualnie posiadanych predyspozycji psychologicznych do służby w Straży Granicznej na stanowisku specjalistycznym.
2.
Psychologowie pełniący służbę lub zatrudnieni w komórkach organizacyjnych Komendy Głównej Straży Granicznej oraz jednostkach organizacyjnych Straży Granicznej innych niż wymienione w ust. 1 mogą opiniować kandydatów do służby, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, pod warunkiem:
1)
posiadania odpowiednich umiejętności psychologicznych;
2)
wykonywania świadczeń psychologicznych na terenie komórki organizacyjnej upoważnionej do ich przeprowadzania;
3)
uzyskania zgody Dyrektora Zespołu ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej na wykonywanie świadczeń psychologicznych.
3.
Opiniowanie kandydatów do służby, o których mowa w ust. 1 pkt 1, obejmuje:
1)
określenie aktualnego poziomu posiadanych predyspozycji psychologicznych do pełnienia służby w Straży Granicznej na stanowiskach zaszeregowania od 01 do 03 grupy uposażenia zasadniczego przewidywanych do służby w bezpośredniej ochronie granicy państwowej;
2)
sporządzenie opinii psychologicznej zawierającej opis funkcjonowania osoby badanej w oparciu o katalog cech istotnych oraz pożądanych w służbie:
a)
z zakresu sprawności intelektualnej - ogólny poziom inteligencji,
b)
z zakresu cech osobowości:

– poziom dojrzałości społecznej,

– umiejętność działania w zespole,

– poziom odpowiedzialności i obowiązkowości,

– zdolność do szybkiej adaptacji,

– poziom odporności psychicznej,

– poziom samokontroli i pobudliwości.

4.
Opiniowanie kandydatów do służby, o których mowa w ust. 1 pkt 2, obejmuje dodatkowo, oprócz określenia poziomu predyspozycji właściwych dla kandydatów do służby wskazanych w ust. 1 pkt 1, opis wybranych spośród przedstawionych poniżej, cech istotnych oraz pożądanych z punktu widzenia wymagań i obowiązków na stanowisku wskazanym w skierowaniu:
1)
z zakresu sprawności intelektualnej:
a)
umiejętność analizy i syntezy,
b)
zdolności werbalnych w zakresie umiejętności formułowania myśli i precyzyjnego ich wypowiadania,
c)
zainteresowań intelektualnych,
d)
koncentracji uwagi, jej podzielności i przerzutności;
2)
z zakresu cech osobowości:
a)
umiejętność nawiązywania kontaktów społecznych,
b)
umiejętność oceny sytuacji społecznych,
c)
umiejętność podejmowania decyzji,
d)
wytrwałość i uporczywość w dążeniu do celu,
e)
zachowań w sytuacjach konfliktowych,
f)
poziom konformizmu,
g)
tendencji do zachowań agresywnych,
h)
poziom zalegania emocji,
i)
poziom równowagi emocjonalnej.
5.
Wzór opinii psychologicznej dla kandydatów do służby, o których mowa w ust. 1, stanowi załącznik nr 3 do wytycznych.
§  7.
Psychologiczne kryteria doboru kandydatów do służby w Straży Granicznej zawierające katalog cech istotnych oraz pożądanych wraz z wymaganym poziomem ich natężenia dla kandydatów do służby, o których mowa w § 6 ust. 1, łącznie z wykazem zaburzeń funkcjonowania stanowiących przeciwwskazania psychologiczne do służby w Straży Granicznej i katalogiem technik diagnostycznych stosowanych do opiniowania kandydatów do służby stanowi załącznik nr 4 do wytycznych.
§  8.
1.
Opiniowanie kandydatów do służby, o których mowa w § 6 ust. 1, przeprowadza się na podstawie skierowania na badanie psychologiczne kandydata do służby albo kandydata do służby na stanowisko specjalistyczne w Straży Granicznej wydawanego przez kierownika komórki kadrowej właściwej w sprawach osobowych lub osoby przez niego upoważnionej. Wzór skierowania stanowi załącznik nr 5 do wytycznych.
2.
Skierowanie na badanie psychologiczne na stanowisko specjalistyczne wydaje kierownik komórki kadrowej właściwej w sprawach osobowych lub osoba przez niego upoważniona, gdy poziom wiedzy lub doświadczenia zawodowego kandydata do służby jest szczególnie przydatny na przewidywanym stanowisku.
3.
Jeżeli w trakcie badania psychologicznego kandydata do służby, o którym mowa w § 6 ust. 1 pkt 1, psycholog stwierdzi, że może on spełniać tylko kryteria dla kandydata do służby na stanowisku specjalistycznym, zobowiązany jest do poinformowania ustnie o powyższym fakcie kierownika komórki kadrowej właściwej w sprawach osobowych kandydata do służby lub osobę przez niego upoważnioną, co odnotowuje na otrzymanym skierowaniu.
§  9.
1.
W rubryce "wnioski" opinii psychologicznej, z realizacji świadczeń psychologicznych, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 1 i 2, psycholog wpisuje odpowiednio jedno z następujących określeń:
1)
"aktualnie spełnia wymagania psychologiczne do służby w Straży Granicznej", gdy zdiagnozowano osobowość bez zaburzeń funkcjonowania oraz pożądane natężenie cech, o których mowa w załączniku nr 4 do wytycznych;
2)
"aktualnie spełnia wymagania psychologiczne do służby na stanowisku specjalistycznym w Straży Granicznej", gdy zdiagnozowano osobowość bez zaburzeń funkcjonowania oraz pożądane natężenie cech na stanowisko specjalistyczne, o których mowa w załączniku nr 4 do wytycznych;
3)
"aktualnie nie spełnia wymagań psychologicznych do służby w Straży Granicznej", gdy zdiagnozowano osobowość zaburzoną albo niepożądane natężenie cech, o których mowa w załączniku nr 4 do wytycznych.
2.
W przypadku stwierdzenia u kandydata do służby kierowanego na stanowisko specjalistyczne, że spełnia również wymagania do służby, psycholog dokonuje oprócz wpisu określenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, także wpisu określenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1.
3.
Jedno z odpowiednich określeń, o którym mowa w ust. 1, psycholog wpisuje na kartę skierowania do badań lekarsko-specjalistycznych, którą kandydat do służby otrzymuje od komisji lekarskiej, wraz z innymi uwagami istotnymi z punktu widzenia tych badań.

Rozdział  4

Rodzaj i tryb udzielania świadczeń psychologicznych w stosunku do zatrzymanych przez funkcjonariuszy

§  10.
1.
W stosunku do zatrzymanych psychologowie świadczą pomoc psychologiczną, na pisemny wniosek lekarza badającego zatrzymanego.
2.
Z przeprowadzonych czynności psycholog sporządza notatkę służbową i przekazuje lekarzowi, który dołącza ją do dokumentacji lekarskiej zatrzymanego.
3.
W sytuacjach niezbędnych dla przeprowadzenia czynności, o których mowa w ust. 1, wobec cudzoziemców czynności te przeprowadza się z udziałem tłumacza przysięgłego lub biegle władającego danym językiem.
4.
W szczególnych sytuacjach, ze względu na potrzebę niezwłocznego podjęcia działania lub mając na względzie dobro zatrzymanego i jego prawo do intymności, dopuszcza się zgłoszenie wniosku przez lekarza badającego zatrzymanego w formie ustnej. Fakt ten psycholog odnotowuje w notatce służbowej, o której mowa w ust. 2.
5.
Psychologowie, o których mowa w § 6 ust. 2, świadczą pomoc psychologiczną w stosunku do zatrzymanych na podstawie odrębnych przepisów.

Rozdział  5

Rodzaj i tryb udzielania świadczeń psychologicznych w stosunku do osób bliskich funkcjonariuszy i pracowników

§  11.
1.
W stosunku do osób bliskich, w sytuacjach wystąpienia zdarzeń traumatycznych dotyczących funkcjonariusza albo pracownika, psychologowie świadczą pomoc psychologiczną.
2.
Świadczenie, o którym mowa w ust. 1, realizuje się na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza albo pracownika lub pisemny wniosek zainteresowanego funkcjonariusza albo pracownika.
3.
W szczególnych sytuacjach, ze względu na potrzebę niezwłocznego podjęcia działania lub mając na względzie dobro osoby i jej prawo do intymności, dopuszcza się zgłoszenie wniosku w formie ustnej. Fakt ten psycholog odnotowuje w rejestrze świadczeń psychologicznych.

Rozdział  6

Organizacja prowadzenia świadczeń psychologicznych

§  12.
1.
Świadczenia psychologiczne realizuje się w pracowni psychologicznej.
2.
W szczególnych sytuacjach dotyczących realizacji świadczeń z zakresu konsultacji lub pomocy psychologicznej, dopuszcza się ich realizację poza pracownią, w miejscu lub pomieszczeniach zapewniających odpowiednie warunki do ich przeprowadzenia i bezpieczeństwo psychologa.
§  13.
1.
Pracownia psychologiczna powinna składać się z następujących pomieszczeń:
1)
gabinetu psychologa;
2)
pomieszczenia do badań grupowych;
3)
gabinetu do rozmów indywidualnych.
2.
Badania grupowe przeprowadza się w pomieszczeniach o powierzchni nie mniejszej niż 12 m2.
3.
Dopuszcza się przeprowadzenie rozmów indywidualnych w gabinecie psychologa, z zachowaniem prawa do intymności osoby badanej, w przypadku braku możliwości utworzenia gabinetu do rozmów indywidualnych.
4.
Pracownię psychologiczną wyposaża się w sprzęt i narzędzia niezbędne do realizacji świadczeń psychologicznych.
§  14.
Ilość osób badanych, korzystających ze świadczeń psychologicznych określana jest przez psychologa indywidualnie, w ciągu jednego dnia nie powinna jednak przekraczać:
1)
dwóch osób - w przypadku świadczeń psychologicznych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 3 lit. b oraz w pkt 4 lit. c;
2)
trzech osób - w przypadku świadczeń psychologicznych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 3 lit. a oraz w § 6 ust. 1;
3)
pięciu osób - w przypadku świadczeń psychologicznych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 3 lit. c oraz w pkt 4 lit. a i b.
§  15.
1.
Psycholog nie podejmuje realizacji świadczeń psychologicznych w przypadku nie wyrażenia zgody osoby badanej na ich realizację.
2.
O odmowie poddania się realizacji świadczeń psychologicznych psycholog niezwłocznie, w formie pisemnej, informuje osobę zlecającą.
3.
Psycholog ma prawo odmówić podjęcia realizacji świadczeń psychologicznych, jeżeli:
1)
nie jest możliwe ustalenie tożsamości osoby badanej;
2)
osoba badana znajduje się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub jest pod wpływem substancji psychoaktywnych lub leków psychotropowych;
3)
osoba badana skarży się na zły stan zdrowia;
4)
osoba badana pozostaje z psychologiem w stosunku pokrewieństwa;
5)
osoba badana pozostaje w relacjach osobistych z psychologiem;
6)
oczekiwane przez osobę badaną świadczenie psychologiczne przekracza zakres kompetencji psychologa;
7)
osoba badana nie stawi się na badanie w ciągu godziny od wyznaczonego czasu zgłoszenia się na badanie.
4.
W przypadku wystąpienia sytuacji, o których mowa w ust. 3 pkt 1, 2, 3 i 8, psycholog informuje ustnie osobę badaną o przyczynie odmowy realizacji świadczeń psychologicznych oraz wyznacza nowy termin.
5.
Jeżeli odmowa dotyczy kandydata do służby, psycholog ustala nowy termin w porozumieniu z osobą prowadzącą postępowanie kwalifikacyjne, natomiast w przypadkach, gdy odmowa dotyczy funkcjonariusza albo pracownika, nowy termin psycholog ustala w porozumieniu z tym funkcjonariuszem albo pracownikiem.
6.
O wystąpieniu sytuacji, o której mowa w ust. 3 pkt 4, 5, 6 i 7, psycholog niezwłocznie informuje osobę zlecającą przeprowadzenie badania.
7.
W przypadkach, o których mowa w ust. 6, świadczenie realizuje inny psycholog wskazany przez kierownika zakładu opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej albo przez Dyrektora Zespołu ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej na podstawie pisemnego wniosku z uzasadnieniem kierownika zakładu opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej.
§  16.
Realizację świadczeń psychologicznych, o których mowa w § 2 ust. 2, przeprowadza się w następujących etapach:
1)
ustalenie tożsamości osoby na podstawie dokumentu tożsamości: dowodu osobistego lub paszportu;
2)
poinformowanie osoby o zakresie i celu badania, zasadach jego przeprowadzania oraz o przysługującym prawie nie wyrażenia zgody na przeprowadzenie badania, o ile obowiązek poddania się badaniu nie wynika z art. 39b albo art. 44 ust. 2 ustawy o Straży Granicznej;
3)
odebranie od osoby badanej oświadczenia osoby badanej, którego wzór określa załącznik nr 6 do wytycznych;
4)
dokonanie wpisu do rejestru osób badanych;
5)
przeprowadzenie testów psychologicznych wraz z wywiadem i obserwacją psychologiczną;
6)
obliczenie wyników i interpretacja danych, analiza dodatkowych źródeł informacji oraz, o ile zachodzi potrzeba, przeprowadzenie badań uzupełniających;
7)
sporządzenie notatki z obserwacji oraz wywiadu psychologicznego, na pierwszej stronie "Ankiety życiorysowej" w rubryce "dane z wywiadu i obserwacji psychologicznej";
8)
opracowanie treści i sporządzenie opinii psychologicznej.

Rozdział  7

Sporządzanie, udostępnianie i przechowywanie opinii i dokumentacji psychologicznej

§  17.
1.
Opinię psychologiczną psycholog sporządza w terminie do 10 dni roboczych od daty badania.
2.
Opinię psychologiczną sporządza się w 2 egzemplarzach:
1)
egzemplarz numer 1 przechowuje się wraz z dokumentacją psychologiczną;
2)
egzemplarz numer 2 psycholog przekazuje w kopercie zlecającemu badanie.
3.
Na kopercie zawierającej opinię psychologiczną psycholog umieszcza adnotację o treści:
1)
"Nie otwierać bez zgody: ..." i wymienia osoby uprawnione do zapoznania się z opinią zgodnie z § 18 ust. 1;
2)
"Jawne - Egz. Nr ..." w prawym górnym rogu koperty.
§  18.
1.
Opinię psychologiczną udostępnia się:
1)
Komendantowi Głównemu Straży Granicznej i jego zastępcom;
2)
komendantowi oddziału lub ośrodka szkolenia Straży Granicznej i ich zastępcom;
3)
Dyrektorowi Biura Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Straży Granicznej, naczelnikowi wydziału kadr i szkolenia komendy oddziału Straży Granicznej oraz ośrodka szkolenia Straży Granicznej i ich zastępcom, oraz osobom przez nich upoważnionym;
4)
Dyrektorowi Zespołu ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej;
5)
psychologowi koordynatorowi;
6)
zlecającemu badanie.
2.
Opinię psychologiczną udostępnia się także innym osobom posiadającym imienne upoważnienie Komendanta Głównego Straży Granicznej lub komendanta oddziału lub ośrodka szkolenia Straży Granicznej oraz organom lub urzędom, na podstawie odrębnych przepisów.
§  19.
W komórkach organizacyjnych realizujących świadczenia psychologiczne prowadzi się rejestry:
1)
osób opiniowanych, którego wzór stanowi załącznik nr 7 do wytycznych;
2)
innych świadczeń psychologicznych, którego wzór stanowi załącznik nr 8 do wytycznych.
§  20.
1.
Dokumentację psychologiczną z przeprowadzonego opiniowania, o którym mowa w § 5 ust. 1 pkt 3 oraz w § 6 ust. 1, sporządzoną w Zespole ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej oraz zakładzie opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej prowadzi się i archiwizuje zgodnie z przepisami w sprawie zasad funkcjonowania kancelarii, obiegu informacji jawnych i niejawnych oznaczonych klauzulą "zastrzeżone" w Straży Granicznej oraz jednolitego rzeczowego wykazu akt.
2.
Dokumentację psychologiczną z przeprowadzonych konsultacji, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 4, sporządzoną w Zespole ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej oraz zakładzie opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej prowadzi się i archiwizuje zgodnie z przepisami o dokumentacji medycznej zakładów opieki zdrowotnej.
3.
Dokumentację psychologiczną udostępnia się organom lub urzędom, na podstawie odrębnych przepisów.

Rozdział  8

Ważność opinii psychologicznej

§  21.
Opinia psychologiczna w zakresie celu, dla którego została sporządzona, ważna jest 1 rok od daty sporządzenia, z zastrzeżeniem § 22.
§  22.
1.
W okresie ważności opinii psychologicznej dopuszcza się jednorazowe przeprowadzenie poszerzonych badań psychologicznych, ze względu na:
1)
szczególne potrzeby służby;
2)
wystąpienie innych okoliczności uzasadniających potrzebę przeprowadzenia poszerzonego badania psychologicznego.
2.
Pisemny wniosek, wraz z określeniem powodu oraz celu przeprowadzenia poszerzonych badań psychologicznych, kierownik komórki kadrowej właściwej w sprawach osobowych składa do:
1)
kierownika zakładu opieki zdrowotnej Straży Granicznej w przypadku badań osób pełniących służbę albo zatrudnionych w jednostce organizacyjnej Straży Granicznej;
2)
Dyrektora Zespołu ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej w przypadku badań osób pełniących służbę albo zatrudnionych w komórkach organizacyjnych Komendy Głównej Straży Granicznej.
3.
Kierownik zakładu opieki zdrowotnej Straży Granicznej może przesłać wniosek, o którym mowa w ust. 2, do Dyrektora Zespołu ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej w celu wyznaczenia psychologa do przeprowadzenia badania, gdy zachodzą przesłanki wskazane w ust. 1 pkt 2 oraz § 15 ust. 3 pkt 4, 5 i 6.
4.
Przed przeprowadzeniem poszerzonego badania psychologicznego wyznaczony psycholog zapoznaje się z dokumentacją psychologiczną osoby badanej.
5.
Doboru technik i metod diagnostycznych dokonuje psycholog wyznaczony do przeprowadzenia poszerzonych badań psychologicznych.
6.
W uzasadnionym przypadku psycholog może, po konsultacji z psychologiem koordynatorem, korzystać z testów psychologicznych nie ujętych w załączniku nr 4 do wytycznych.

Rozdział  9

Postanowienia końcowe

§  23.
Nadzór nad działalnością psychologów w Straży Granicznej pełni Dyrektor Zespołu ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej za pośrednictwem psychologa koordynatora.
§  24.
1.
Do zadań psychologa koordynatora należy w szczególności:
1)
w zakresie koordynacji działań:
a)
opiniowanie planów i sprawozdań z realizacji rocznego planu zamierzeń,
b)
pomoc w rozwiązywaniu problemów wynikających z bieżącej realizacji działań psychologów, dotyczących w szczególności organizacji zastępstw i wsparcia w realizowanych obowiązkach w zakładach opieki zdrowotnej Straży Granicznej,
c)
planowanie i wdrażanie procedur usprawniających i dostosowujących działalność psychologów do potrzeb jednostek organizacyjnych Straży Granicznej,
d)
dobór odpowiednich metod badawczych oraz planowanie i organizacja ich zakupu dla całego pionu psychologii Straży Granicznej,
e)
planowanie i organizowanie szkoleń, warsztatów, praktyk i innych form doskonalenia zawodowego psychologów;
2)
w zakresie merytorycznego nadzoru nad działalnością psychologów:
a)
kontrola wykonania zadań przedstawionych w okresowych planach zamierzeń i sprawozdaniach z ich wykonywania,
b)
doradztwo w zakresie psychologii oraz kontrola jakości realizacji świadczeń psychologicznych,
c)
opiniowanie zasadności przeprowadzania powtórnych badań psychologicznych,
d)
kontrola nad sporządzaniem, obiegiem, udostępnianiem, i przechowywaniem dokumentacji psychologicznej,
e)
inicjowanie i kontrola nad wdrażaniem nowych technik badawczych i diagnostycznych,
f)
inicjowanie i kontrola nad gromadzeniem literatury fachowej, programów komputerowych, testów psychologicznych i innych narzędzi diagnostycznych,
g)
proponowanie psychologów do przeprowadzenia poszerzonych badań psychologicznych.
2.
Psycholog koordynator może uczestniczyć w działaniach, o których mowa w § 5, 6, 10 i 11.
§  25.
1.
Plan zamierzeń dotyczący działalności psychologicznej na rok bieżący, psychologowie zakładu opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej sporządzają w terminie do 25 stycznia każdego roku, według wzoru stanowiącego załącznik nr 9 do wytycznych.
2.
Sprawozdanie z pracy psychologów psychologowie zakładu opieki zdrowotnej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej sporządzają do 31 stycznia, indywidualnie dla każdego psychologa oraz zbiorczo dla jednostki organizacyjnej, według wzoru stanowiącego załącznik nr 10 do wytycznych.
3.
Plan zamierzeń oraz sprawozdania z pracy psychologów, o których mowa w ust. 1 i 2, przesyła się do Dyrektora Zespołu ds. Lecznictwa i Orzecznictwa Komendy Głównej Straży Granicznej.
§  26.
Wytyczne wchodzą w życie po upływie 30 dni od dnia podpisania.
ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1

................................................................... ......................................

pieczęć komórki wydającej skierowanie miejscowość, data

SKIEROWANIE

NA BADANIE PSYCHOLOGICZNE

funkcjonariusza/pracownika* Straży Granicznej

Nazwisko .......................................................................... Imię ..................................................

PESEL [][][][][][][][][][][]

Zatrudniony/a w ...........................................................................................................................

(nazwa komórki organizacyjnej)

na stanowisku ...............................................................................................................................

I. Cel badania .............................................................................................................................

II. Zajmowane / proponowane stanowisko*:

Nazwa komórki organizacyjnej: ...............................................................................................

Nazwa stanowiska .....................................................................................................................

III. Uwagi**

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

..........................................................................

( pieczęć i podpis

osoby upoważnionej do wydania skierowania)

* - niepotrzebne skreślić

** - z katalogu załącznika nr 2 Wytycznych Komendanta Głównego z dnia................ w sprawie działalności świadczeń psychologicznych w Straży Granicznej należy wpisać cechy szczególnie istotne oraz pożądane dla stanowiska

ZAŁĄCZNIK  Nr 2

PSYCHOLOGICZNE KRYTERIA DOBORU KANDYDATÓW NA OKREŚLONE STANOWISKA SŁUŻBOWE W STRAŻY GRANICZNEJ

Nazwa grupy stanowiskKryteria psychologiczneUwagi
I. STANOWISKA DOWÓDCZO-KIEROWNICZE1) poziom sprawności intelektualnej,

2) samodzielność i odpowiedzialność na poziomie powyżej przeciętnym,

3) konformizm na poziomie przeciętnym,

4) kreatywność i umiejętność podejmowania decyzji,

5) umiejętność wpływania na innych,

6) umiejętność współpracy,

7) umiejętność podejmowania racjonalnych i szybkich decyzji,

8) zdolności organizacyjne,

9) umiejętność planowania i przewidywania,

10) umiejętność wglądu,

11) poczucie kompetencji,

12) konsekwencja w podejmowanych działaniach,

13) plastyczność,

14) dojrzałość emocjonalna.

Wymagania dotyczące predyspozycji na stanowiska kierownicze należy intensyfikować w zależności od stanowiska w hierarchii służbowej. W przypadku stanowisk:

1) wzwyż od szczebla naczelnika lub stanowisk kierowniczych zaszeregowanych do 8 grupy stanowisk służbowych w terenowych jednostkach organizacyjnych Straży Granicznej - badane cechy powinny kształtować się na poziomie wysokim,

2) średniego szczebla - badane cechy powinny kształtować się na poziomie powyżej przeciętnym.

II. SŁUŻBA DOCHODZENIOWO-ŚLEDCZA1) poziom sprawności intelektualnej,

2) umiejętność myślenia logicznego, przyczynowo-skutkowego i analitycznego,

3) spostrzegawczość,

4) zdolności werbalne na poziomie powyżej przeciętnym,

5) umiejętność wpływania na innych,

6) dojrzałość społeczna i emocjonalna,

7) wytrwałość i niski poziom męczliwości,

8) umiejętność pracy w warunkach presji czasowej,

9) umiejętność nawiązywania kontaktów,

Jeśli nie wskazano w skierowaniu na badania poziomu cechy, wymagany poziom co najmniej przeciętny
III. SŁUŻBA OPERACYJNO-ROZPOZNAWCZA1) poziom sprawności intelektualnej,

2) spostrzegawczość na poziomie powyżej przeciętnym,

3) zdolności werbalne na poziomie powyżej przeciętnym, 4) samodzielność, umiejętności organizatorskie,

5) niezależność,

6) wysoka i stabilna samoocena oraz pewność siebie,

7) dojrzałość emocjonalna,

8) wysoki stopień internalizacji norm moralnych i społeczno-prawnych,

9) umiejętność wpływania na innych,

10) odpowiedzialność i wytrwałość,

11) wysoka odporność na zmęczenie,

12) wysoki poziom kontroli emocji i zachowań,

13) umiejętność odczytywania komunikatów niewerbalnych,

14) wygląd typowy - bez znaków szczególnych.

Jeśli nie wskazano w skierowaniu na badania poziomu cechy, wymagany poziom co najmniej przeciętny
IV. SŁUŻBA LOGISTYCZNA1) poziom sprawności intelektualnej,

2) umiejętności interpersonalne,

3) odpowiedzialność,

4) samodzielność,

5) obowiązkowość, skrupulatność i systematyczność,

6) plastyczność w rozwiązywaniu problemów,

7) odporność na stres i frustrację,

8) stabilność emocjonalna,

Jeśli nie wskazano w skierowaniu na badania poziomu cechy, wymagany poziom co najmniej przeciętny
V. PLUTON SPECJALNY, PODODDZIAŁ ODWODOWY1) poziom sprawności intelektualnej nie niższy niż przeciętny,

2) poziom koncentracji i podzielność uwagi powyżej przeciętny,

3) sprawność psychomotoryczna wysoka,

4) umiejętność współpracy i pracy zespołowej,

5) zdolność do podporządkowania się grupie,

6) nastawienie na współpracę (nie na rywalizację).

7) potrzeba wrażeń,

8) poziom aktywności wysoki,

9) poziom wytrwałości powyżej przeciętny,

10) odporność na zmęczenie powyżej przeciętna,

11) wysoki poziom odporności na stres,

Jeśli nie wskazano w skierowaniu na badania poziomu cechy, wymagany poziom co najmniej przeciętny

ZAŁĄCZNIK  Nr 3

................................................................... ......................................

nazwa jednostki sporządzającej dokument miejscowość, data

Nr rejestracyjny ...........................

OPINIA PSYCHOLOGICZNA

Nazwisko ..................................................... Imię .................................................

PESEL [][][][][][][][][][][] Data badania ...................................

I. Cel opiniowania

II. Opis funkcjonowania:

III. Wnioski

..........................................................

podpis i pieczęć psychologa

ZAŁĄCZNIK  Nr 4

PSYCHOLOGICZNE KRYTERIA DOBORU KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W STRAŻY GRANICZNEJ

I. Poziomy natężenia cechy: wysoki, ponad przeciętny, przeciętny, poniżej przeciętny, niski.

II. Wymagane poziomy natężenia cech istotnych oraz pożądanych:

Kandydat do służbyKandydat do służby na stanowisko specjalistyczne
Cechy istotne oraz pożądaneDopuszczalny minimalny poziom natężenia cechyw zależności od rodzaju stanowiska specjalistycznego, oprócz cech dla kandydata do służby
Cechy istotne oraz pożądaneDopuszczalny poziom natężenia cechy
1234
A)

B)

Intelekt

1) ogólny poziom inteligencji.

Osobowość

1) poziom dojrzałości społecznej;

2) umiejętność działania w zespole;

3) poziom odpowiedzialności i obowiązkowości.

4) zdolność do szybkiej adaptacji;

5) poziom odporności psychicznej;

6) poziom samokontroli i pobudliwości.

przeciętny

przeciętny

przeciętny

przeciętny

przeciętny

przeciętny

przeciętny

A) Intelekt

1) umiejętność analizy i syntezy;

2) zdolności werbalne, umiejętność formułowania myśli i precyzyjnego ich wypowiadania;

3) zainteresowania intelektualne;

4) koncentracja uwagi, jej podzielność i przerzutność.

B) Osobowość

1) umiejętność nawiązywania kontaktów społecznych;

2) umiejętność oceny sytuacji społecznych;

3) umiejętność podejmowania decyzji;

4) wytrwałość i uporczywość w dążeniu do celu;

5) zachowania w sytuacjach konfliktowych;

6) poziom konformizmu;

7) tendencja do zachowań agresywnych.

8) poziom zalegania emocji;

9) poziom równowagi emocjonalnej.

C) Umiejętności i doświadczenie zawodowe

Cechy na poziomie poniżej przeciętnym lub niskim, przede wszystkim z kolumny 1, muszą być kompensowane poziomem cech powyżej przeciętnym lub wysokim z najbardziej istotnych oraz pożądanych na określonym stanowisku.

Dobór cech i ich poziom natężenia dostosowuje się indywidualnie do każdego stanowiska specjalistycznego mając na uwadze profil stanowiska i rodzaj wykonywanych obowiązków

III. Zaburzenia funkcjonowania psychicznego stanowiące przeciwwskazania psychologiczne do służby oraz służby na stanowisku specjalistycznym w Straży Granicznej zgodnie z DSM-IV lub ICD-10:

Zaburzenia funkcjonowania psychicznego stanowiące przeciwwskazania psychologiczne do służbyZaburzenia funkcjonowania psychicznego stanowiące przeciwwskazania psychologiczne do służby na stanowisku specjalistycznym
1)przewlekle zaburzenia nerwicowe związane ze stresem i pod postacią somatyczną upośledzające zdolności adaptacyjne;1)trwale zaburzenia nerwicowe związane ze stresem i pod postacią somatyczną odporne na leczenie;
2)zaburzenia osobowości z zaburzeniem przystosowania;2)zaburzenia osobowości i zaburzenia przystosowania znacznego stopnia;
3)osobowość nieprawidłowa;3)osobowość nieprawidłowa;
4)przebyte psychozy;4)przebyte psychozy;
5)nadużywanie alkoholu lub środków odurzających;5)zespól uzależnienia od alkoholu lub substancji odurzających;
6)upośledzenie umysłowe.6)upośledzenie umysłowe.

IV.

Zalecane techniki, testy:

Techniki, testy podstawowe:Techniki, testy uzupełniające:
1)Test Matryc Ravena;WAIS-R, APIS-Z, TIN-SG, test liczbowy
2)WMK-2;MMPI, CPI, TAT,
3)16 PF Cattell;Kwestionariusz agresywności Buss-Durkee,
4)wymiennie: kwestionariusz temperamentu Strelaua lub FCZ-KT lub PTS;CISS, STAI, WKP, IPS, AVEM, Kwestionariusz ogólnego stanu zdrowia GHQ-28,
5)Test Zdań Niedokończonych Sacksa lub Rottera;Test Pamięci Wzrokowej Bentona, "Kwestionariusz biograficzny"
6)"Ankieta życiorysowa".

ZAŁĄCZNIK  Nr 5

................................................................... ......................................

pieczęć komórki wydającej skierowanie miejscowość, data

SKIEROWANIE

NA BADANIE PSYCHOLOGICZNE

kandydata do służby/kandydata do służby na stanowisku specjalistycznym*

w Straży Granicznej

Nazwisko .......................................................................... Imię ..................................................

PESEL [][][][][][][][][][][]

1. Proponowane stanowisko:**

Nazwa komórki organizacyjnej ...................................................................................................

Nazwa stanowiska ........................................................................................................................

2. Uwagi:***

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

......................................................................

(pieczęć i podpis

osoby upoważnionej do wydania skierowania)

* - niepotrzebne skreślić

** - wypełnić tylko, gdy kandydat przewidziany jest do służby na stanowisko specjalistyczne, w przeciwnym razie przekreślić

*** - w przypadku wypełnienia punktu 1 należy wpisać, na podstawie katalogu załącznika nr 4 do Wytycznych Komendanta Głównego w sprawie świadczeń psychologicznych w Straży Granicznej, cechy szczególnie istotne oraz pożądane dla stanowiska, w przeciwnym razie skreślić

ZAŁĄCZNIK  Nr 6

OŚWIADCZENIE OSOBY BADANEJ

Po zapoznaniu się z zakresem i celem świadczeń psychologicznych, jakimi są*:

.......................................................................................................................................................

oświadczam, że:

Wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody**

na przeprowadzenie przedmiotowych świadczeń

................................................ ..................................................

miejscowość i data czytelny podpis osoby badanej

Ponadto oświadczam, że:

* jestem/nie jestem w dobrej kondycji psychofizycznej,**

* nie jestem/jestem pod wpływem alkoholu lub innych substancji psychoaktywnych,**

* nie zażywam/zażywam leki lub substancje psychoaktywne,**

* nie byłem(am)/byłem(am) leczony(a) psychiatrycznie,**

* nie jestem/jestem leczony(a) psychiatrycznie,**

* nie byłem(am)/byłem(am) poddany leczeniu odwykowemu,**

* nie jestem/jestem poddany leczeniu odwykowemu,**

* nie korzystałem(am)/korzystałem(am) z pomocy psychologa,**

* w okresie ostatnich 12 miesięcy nie byłem(am)/byłem(am) badany psychologicznie.**

Jednocześnie przyjmuję do wiadomości, że wyniki badania wykorzystane będą wyłącznie***

.......................................................................................................................................................

................................................... ...........................................................

miejscowość i data czytelny podpis osoby badanej

* - wpisać zakres i cel usług psychologicznych, np.: opis predyspozycji psychologicznych do służby w S. G.

** - niepotrzebne skreślić.

*** - wpisać cel wykorzystania wyników badań, np.: do celów opracowania kadrowego.

ZAŁĄCZNIK  Nr 7

.................................................

pieczęć jednostki

RWD nr ....../....../......

REJESTR OSÓB OPINIOWANYCH

..............................................................................................................

jednostka organizacyjna

Rozpoczęto dnia ...../......./..... .r. od numeru ........

Zakończono dnia ...../......./...... r. do numeru ........

Numer rejestracyjnyNazwiskoImięPESELDataCel opiniowaniaPlanowany przydziałBadany przezWynik uwagi

ZAŁĄCZNIK  Nr 8

.................................................

pieczęć jednostki

RWD nr ....../....../......

REJESTR INNYCH ŚWIADCZEŃ PSYCHOLOGICZNYCH

..............................................................................................................

jednostka organizacyjna

Rozpoczęto dnia ...../......./..... .r. od numeru ........

Zakończono dnia ...../......./...... r. do numeru ........

Lp.DataRodzaj działaniaKogo dotyczyProblematyka/podjęte działaniaUwagi
np.:

- dyżur

- szkolenie funkcjonariuszy,

tematyka

- porada

- interwencja

- itp.

np.:

PSG ............

Wydział .........

np.:

- dyżur

- szkolenie funkcjonariuszy,

tematyka

- porada

- interwencja

- itp.

np.:

PSG ............

Wydział .........

np.:

- dyżur

- szkolenie funkcjonariuszy,

tematyka

- porada

- interwencja

- itp.

np.:

PSG ............

Wydział .........

ZAŁĄCZNIK  Nr 9

PLAN ZAMIERZEŃ

PLAN ZAMIERZEŃ PSYCHOLOGÓW ZOZ .............. ODDZIAŁU STRAŻY GRANICZNEJ NA ROK 20___
I. ZADANIA WYNIKAJĄCE Z REALIZACJI STAŁEGO HARMONOGRAMU
Wyszczególnienie zadańWykonawca/osoba odpowiedzialnaNa rzeczUwagi
1. Nabór zewnętrzny:
1) Opiniowanie kandydatów do służby w SG
2. Nabór wewnętrzny:
1) Opiniowanie kandydatów na kursy specjalistyczne
2) Opiniowanie kandydatów na stanowiska służbowe
3) Badania kierowców
4) inne....................................................................
3. Udzielanie doraźnej pomocy psychologicznej funkcjonariuszom i pracownikom
4. Interwencje psychologiczne w wydarzeniach kryzysowych
5. Prowadzenie konsultacji na rzecz lekarza profilaktyka
6. Kierowanie na turnusy profilaktyczno-rehabilitacyjne i antystresowe
7. Sporządzanie dokumentacji z przeprowadzonych badań
8. Archiwizacja dokumentacji psychologicznej
9. Inne ...................................................................
II. INNE ZADANIA
Wyszczególnienie zadańTermin wykonaniaWykonawca/osoba odpowiedzialnaNa rzeczUwagi
1. Analiza stosunków międzyludzkich w jednostkach organizacyjnych

Forma, sposób ................................................

..............................................................

2. Dyżury psychologów w placówkach SG

Nazwa placówki: ..............................................

..............................................................

I
3. Prowadzenie wykładów, szkoleń i warsztatów na rzecz funkcjonariuszy i pracowników

Tematyka i zakres szkoleń ....................................

..............................................................

4. Podnoszenie własnych kwalifikacji w ramach szkoleń finansowanych przez jednostkę organizacyjna SG:

Nazwa szkolenia, warsztatów:

5. Inne ......................................................

..............................................................

ZAŁĄCZNIK  Nr 10

SPRAWOZDANIE Z PRACY PSYCHOLOGÓW

SPRAWOZDANIE Z PRACY PSYCHOLOGÓW ZOZ ....................... ODDZIAŁU SG za rok 20.....
I. NABÓR, OPINIOWANIE, KONSULTACJE
Rodzaj działańIlośćZlecającyUwagi
Ogółempozytywnenegatywne
1. Kandydaci do służby w SG

2. Kandydaci do służby w SG z podziałem na poszczególne komórki organizacyjne:

(nazwa jednostki zgodnie z sugestią komórki kadrowej zawartą w skierowaniu na badania)

.......................................

.......................................

2. Kandydaci na kursy specjalistyczne, jakie:

.......................................

.......................................

3. Kandydaci na określone stanowisko służbowe, jakie:

.......................................

.......................................

4. Badania kierowców:
5. Kandydaci na turnusy profilaktyczno-rehabilitacyjne i antystresowe
6. Konsultacje na rzecz lekarza prowadzącego badanie profilaktyczne
7. Konsultacje na rzecz komisji lekarskich
8. Inne, jakie .......................

.......................................

.......................................

Łącznie:
II. PSYCHOPROFILAKTYKA I POMOC PSYCHOLOGICZNA
1. PoradyIlość osóbUwagi
1) Uzależnienie:

- Alkohol

- Narkotyki

- Inne, jakie .....................

...................................

...............

............................................................

2) Atmosfera w pracy:
a) Relacje między funkcjonariuszami, pracownikami
b) Relacje przełożony - podwładny
3) Problemy osobiste
4) Inne, jakie ....................

...................................

Łącznie:
2. Interwencje psychologiczneIlość interwencjiIlość osób objętych interwencjąZlecającyUwagi
1) Użycie broni
2) Śmierć funkcjonariusza
3) Śmierć członka rodziny
4) Inne, jakie..........................................

........................................................

Łącznie:
3. Dyżury w komórkach organizacyjnych SG
Nazwa komórkiIlość dyżurówŁączny czas trwania dyżurówIlość osób, które zgłosiły się na dyżurUwagi
1) ........................
Łącznie:
III. SZKOLENIA I PODNOSZENIE WŁASNYCH KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
1. Szkolenia na rzecz funkcjonariuszy i pracownikówIlość szkoleńIlość godzin szkoleniaIlość osób objętych szkoleniemNa rzecz jakiej komórki
1) Wykłady, temat:

.....................................................

.....................................................

.............

.............

.........................

..........................

2) Warsztaty, temat:

.....................................................

.....................................................

............

.............

.........................

..........................

3) Inne formy szkoleń, jakie, temat:

.....................................................

.....................................................

............

.............

.........................

..........................

Łącznie:
2. Podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych w ramach szkoleń finansowanych przez jednostkę organizacyjną SG:

Nazwa szkolenia, warsztatów:

Łącznie:
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .