Regulamin organizacyjny Departamentu Kadr i Szkolenia Centralnego Biura Antykorupcyjnego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.CBA.2007.2.30

Akt utracił moc

Wersja od: 18 stycznia 2010 r.

ZARZĄDZENIE Nr 7/07

SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO

z dnia 8 marca 2007 r.

w sprawie regulaminu organizacyjnego Departamentu Kadr i Szkolenia Centralnego Biura Antykorupcyjnego

Na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. Nr 104, poz. 708, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§ 1. Departamentowi Kadr i Szkolenia Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanemu dalej "Departamentem Kadr i Szkolenia", nadaje się regulamin organizacyjny określający jego strukturę wewnętrzną i szczegółowy zakres zadań.

§ 2. W skład Departamentu Kadr i Szkolenia wchodzą następujące komórki organizacyjne:

1) Wydział ds. Rekrutacji;

2) Wydział Spraw Osobowych;

3) Wydział ds. Szkoleń;

4) Samodzielny Zespół ds. Badań Psychologicznych;

5) Zespół - Grupa Dyspozycyjna Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego.

§  3.

1. Departamentem Kadr i Szkolenia kieruje Dyrektor Departamentu Kadr i Szkolenia przy pomocy naczelników komórek organizacyjnych, o których mowa w § 2 pkt 1-3.

2. Szczegółowy zakres działania na poszczególnych stanowiskach pracy określają naczelnicy i kierownicy komórek organizacyjnych, o których mowa w § 2 pkt 1-4.

3. Zakres zadań, o którym mowa w ust. 2, zatwierdza Dyrektor Departamentu Kadr i Szkolenia.

§  4.

1. Departament Kadr i Szkolenia jest jednostką organizacyjną Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanego dalej "CBA", prowadzącą sprawy osobowe będące we właściwości Szefa CBA oraz sprawy pozostające we właściwości Dyrektora Departamentu Kadr i Szkolenia, jak również sprawującą kontrolę i nadzór nad realizacją zadań kadrowych i szkoleniowych we wszystkich jednostkach organizacyjnych CBA.

2. Do zadań Departamentu Kadr i Szkolenia należą w szczególności:

1) 1 przeprowadzanie badań psychologicznych i poligraficznych kandydatów do służby lub pracy oraz funkcjonariuszy i pracowników CBA, prowadzenie psychoprofilaktyki, udzielanie pomocy psychologicznej funkcjonariuszom i pracownikom CBA;

2) sporządzanie okresowych planów oraz dokonywanie analiz potrzeb kadrowych i szkoleniowych;

3) prowadzenie tzw. naboru aktywnego;

4) zarządzanie środkami finansowymi z budżetu CBA w celu realizacji działalności kadrowej i szkoleniowej;

5) opiniowanie projektów dokumentów dotyczących funkcjonowania CBA oraz przygotowywanie dokumentów na polecenie Szefa CBA;

6) sporządzanie projektów decyzji kadrowych;

7) opiniowanie i przedkładanie właściwym przełożonym wniosków o awans na wyższe stanowisko służbowe, o odznaczenia oraz dotyczących zmian w stosunku służbowym i stosunku pracy funkcjonariuszy i pracowników Departamentu Kadr i Szkolenia;

8) sporządzanie i prowadzenie akt osobowych funkcjonariuszy i pracowników CBA;

9) kierowanie kandydatów do służby w CBA i funkcjonariuszy CBA do właściwych komisji lekarskich;

10) rejestrowanie i aktualizacja obowiązkowych badań lekarskich;

11) prowadzenie instruktażu w zakresie bhs, bhp i ppoż.;

12) przyjmowanie, kompletowanie i przekazywanie do Zakładu Emerytalno-Rentowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji wniosków emerytalnych funkcjonariuszy zwalnianych ze służby, a w odniesieniu do pracowników cywilnych przekazywanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych niezbędnej dokumentacji emerytalnej;

13) wydawanie legitymacji służbowych;

14) prowadzenie postępowań odwoławczych od decyzji Szefa CBA oraz rozpatrywanie skarg i wniosków w zakresie określonym w ust. 1;

15) przygotowywanie decyzji dyscyplinarnych, których wydanie zastrzeżone jest dla Szefa CBA oraz decyzji w trybie odwoławczym;

16) prowadzenie postępowań powypadkowych wynikających z przepisów bhs (bhp);

17) przeprowadzanie kompleksowych przeglądów i kontroli opinii służbowych w celu racjonalnego wykorzystania kadr;

18) współpraca z uczelniami, instytucjami i innymi podmiotami w zakresie spraw kadrowo-szkoleniowych;

19) współpraca z Ministerstwem Obrony Narodowej w zakresie spraw wynikających z obowiązkowej służby wojskowej dotyczących funkcjonariuszy CBA;

20) organizowanie, koordynowanie, nadzorowanie oraz gromadzenie w systemie informatycznym danych kadrowych i organizacyjno-etatowych;

21) prowadzenie ewidencji dyscypliny w CBA i decyzji o wyrażeniu zgody na dodatkowe zatrudnienie funkcjonariuszy CBA;

22) prowadzenie statystyk osobowych i organizacyjno-etatowych;

23) prowadzenie i obsługa sekretariatu Departamentu Kadr i Szkolenia;

24) prowadzenie kancelarii tajnej Departamentu Kadr i Szkolenia.

§ 5. Komórki organizacyjne, o których mowa w § 2, mają następujące zadania:

1) Wydział ds. Rekrutacji - prowadzenie rekrutacji i postępowań kwalifikacyjnych kandydatów do służby;

2) Wydział Spraw Osobowych - realizacja polityki kadrowej Szefa CBA, prowadzenie spraw osobowych funkcjonariuszy i pracowników cywilnych, kontrola polityki personalnej w CBA, prowadzenie sekretariatu obsługującego Departament Kadr i Szkolenia;

3) Wydział ds. Szkolenia - rozpoznawanie i analizowanie potrzeb oraz organizacja i koordynacja przedsięwzięć szkoleniowych CBA, w tym szkoleń podstawowych, zarządzanie środkami finansowymi na działalność o charakterze szkoleniowym, prowadzenie bazy danych dotyczących absolwentów szkoleń oraz zewnętrznych podmiotów szkoleniowych;

4) 2 Samodzielny Zespół ds. Badań Psychologicznych - przeprowadzanie badań, o których mowa w § 4 ust. 2 pkt 1;

5) Zespół - Grupa Dyspozycyjna Szefa CBA - zadania zlecane przez Szefa CBA.

§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

¹ § 4 ust. 2 pkt 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 5/10 z dnia 18 stycznia 2010 r. (Dz.Urz.CBA.10.1.17) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 18 stycznia 2010 r.

² § 5 pkt 4 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 5/10 z dnia 18 stycznia 2010 r. (Dz.Urz.CBA.10.1.17) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 18 stycznia 2010 r.