Ramowe zasady tworzenia funduszu motywacyjnego, podziału premii motywacyjnej oraz kryteria jej przyznawania w roku 1984.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MZiOS.1984.6.37

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1985 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 18 maja 1984 r.

w sprawie ramowych zasad tworzenia funduszu motywacyjnego, podziału premii motywacyjnej oraz kryteriów jej przyznawania w roku 1984. ^*

Na podstawie § 15 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 marca 1984 r. w sprawie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów (Dz. U. Nr 18, poz. 86) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Dyrektorzy zespołów opieki zdrowotnej oraz kierownicy innych samodzielnych jednostek organizacyjnych tworzą w ramach posiadanego funduszu płac fundusz motywacyjny.

2. Wysokość funduszu motywacyjnego ustala się w granicach od 4 do 10% planowanego kwartalnego funduszu płac zasadniczych pracowników działalności podstawowej.

§ 2. Fundusz motywacyjny zostaje przeznaczony na:

1) premie dla lekarzy lecznictwa podstawowego, wypłacane według zasad ustalonych w § 4 zarządzenia,

2) premie dla pracowników działalności podstawowej za realizację zadań, określonych dla grup pracowników bądź zleconych indywidualnie przez kierownika zakładu pracy.

§  3.

1. Szczegółowe zasady gospodarowania funduszem motywacyjnym i przyznawania premii motywacyjnej pracownikom działalności podstawowej określa zakładowy regulamin dostosowany do warunków i specyfiki zakładu pracy.

2. Regulamin przyznawania premii motywacyjnej, o którym mowa w ust. 1, powinien uwzględniać:

1) wysokość funduszu motywacyjnego w zakładzie,

2) obowiązujący tryb podziału środków między jednostki organizacyjne i inne komórki,

3) kryteria przyznawania premii lekarzom lecznictwa podstawowego, o których mowa w § 4,

4) zadania dla poszczególnych grup pracowników bądź komórek organizacyjnych oraz zadania zlecone indywidualnie, których wykonanie warunkuje przyznanie premii.

3. Wysokość indywidualnej premii motywacyjnej nie może przekroczyć 20% uposażenia zasadniczego pracownika.

§  4.

1. Premią motywacyjną, o której mowa w § 2 pkt 1 objęci są: lekarze poradni ogólnych i pediatrycznych przychodni rejonowych i ośrodków zdrowia oraz lekarze rejonowi przemysłowi i akademiccy.

2. Pozostali lekarze podstawowej opieki zdrowotnej otrzymują premię motywacyjną stosownie do ustaleń § 5.

3. Wysokość premii motywacyjnej dla lekarzy, o których mowa w ust. 1 powinna zależeć od stopnia akceptacji społecznej w przypadku wprowadzenia wolnego wyboru lekarza, od obciążenia pracą i stopnia wykonania zadań profilaktycznych.

4. Dobór kryteriów przyznawania premii motywacyjnej lekarzom wymienionym w ust. 1 powinien być taki, aby stopniowo osiągnąć:

1) zadowolenie pacjentów z jakości i sposobu udzielania świadczeń leczniczych, ambulatoryjnych i domowych,

2) wykonywanie zadań profilaktycznych,

3) pełne wykorzystanie opłacanego czasu pracy.

§ 5. Przy ustalaniu zadań, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt 4 należy uwzględnić w szczególności:

1) wykonywanie prac, wykraczających poza zakres obowiązków pracownika,

2) zlecone dodatkowe obciążenie pracą.

§ 6. Premia motywacyjna w pełnej wysokości przysługuje pracownikowi, który w okresie stanowiącym podstawę jej naliczenia przepracował efektywnie czas określony w umowie o pracę.

§  7.

1. Pracownik traci prawo do premii motywacyjnej w przypadku:

1) ukarania karą regulaminową,

2) skazania prawomocnym orzeczeniem komisji kontroli zawodowej,

3) uzasadnionej skargi pacjenta (pensjonariusza).

2. Pracownik nie ma prawa do premii motywacyjnej przez okres określony regulaminem w przypadku obowiązywania kary regulaminowej, a w pozostałych przypadkach - przez okres jednego kwartału.

§  8.

1. Wypłata premii motywacyjnej następuje z dołu w okresach kwartalnych.

2. Wypłata premii motywacyjnej następuje na wniosek bezpośredniego przełożonego - po stwierdzeniu wykonania zadań premiowych i braku czynników pozbawiających prawa do premii.

3. W celu zapewnienia społecznej kontroli - zadania premiowe i wysokość premii za ich realizację podaje się do wiadomości pracowników zakładu w sposób określony w regulaminie.

§  9.

1. Zakładowy regulamin przyznawania premii motywacyjnej ustala dyrektor zakładu w porozumieniu z przedstawicielami załogi.

2. Regulamin zatwierdza kierownik jednostki nadrzędnej.

3. Postanowienia regulaminu należy podać do wiadomości pracownikom zakładu co najmniej na 7 dni przed datą jego wprowadzenia.

§ 10. Decyzję o przyznaniu premii motywacyjnej dyrektorowi zakładu podejmuje kierownik jednostki nadrzędnej.

§ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1984 roku i obowiązuje do 31 grudnia 1984 r.

^* Z dniem 1 stycznia 1985 r. moc obowiązująca nin. zarządzenia zostaje przedłużona do dnia 31 marca 1985 r., z tym że wysokość funduszu motywacyjnego, o którym mowa w § 1 ust. 2 nin. zarządzenia ustala się na 20%, a wysokość indywidualnej premii motywacyjnej, o której mowa w § 3 ust. 3 nin. zarządzenia nie może przekroczyć 35% uposażenia zasadniczego pracownika, zgodnie z § 1 zarządzenia z dnia 31 grudnia 1984 r. (Dz.Urz.MZ.85.3.9).