Premiowanie pracowników Wyższego Urzędu Górniczego, nie będących członkami korpusu służby cywilnej, zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi.
Dzienniki resortowe
Dz.Urz.WUG.2015.72 t.j.
Akt utracił moc Wersja od: 29 lipca 2021 r.
ZARZĄDZENIE Nr 4
DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
z dnia 29 stycznia 2014 r.
w sprawie premiowania pracowników Wyższego Urzędu Górniczego, niebędących członkami korpusu służby cywilnej, zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi
Na podstawie art. 421 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 269 oraz z 2014 r. poz. 1199) zarządza się, co następuje:
§ 1.
Ustala się wysokość funduszu premiowego dla pracowników Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej "WUG", niebędących członkami korpusu służby cywilnej, zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi, zwanych dalej "pracownikami" oraz warunki przyznawania pracownikom premii regulaminowej, zwanej dalej "premią".§ 2.
Wysokość funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy wynosi 25% posiadanych środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników.§ 3.
Przesłanką nabycia uprawnienia do otrzymywania premii jest ujęcie tego składnika wynagrodzenia jako elementu stosunku pracy.§ 4.
1.
Wysokość premii:1)
jest określana procentowo dla poszczególnych stanowisk pracy;2) 1
jest obliczana przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG od kwoty miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania, określonego w umowie o pracę.2.
Maksymalna wysokość premii w danym miesiącu kalendarzowym wynosi:1)
w przypadku kierowcy - 50% jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;2)
w przypadku pracownika niebędącego kierowcą - 20% jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.3.
Przyznanie premii jest uzależnione od niezaistnienia w danym miesiącu kalendarzowym następujących przesłanek:1)
otrzymania przez pracownika kary upomnienia bądź nagany;2)
rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;3)
tymczasowego aresztowania pracownika;4)
stawienia się pracownika w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub pod wpływem środków odurzających;5)
spożywania alkoholu lub używania środków odurzających w miejscu pracy;6)
samowolnego opuszczenia stanowiska pracy lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;7)
niewykonania polecenia przełożonego lub bezpośredniego przełożonego;8)
nieprzestrzegania obowiązku zachowania w tajemnicy informacji niejawnych, a także zaniedbania ochrony informacji niejawnych;9)
wyrządzenia pracodawcy szkody umyślnej;10)
stosowania mobbingu.4.
Jeżeli przesłanki określone w ust. 3 pkt 1 lub pkt 4-10 zaistniały co najmniej 2 razy w miesiącu kalendarzowym, premia nie jest przyznawana przez 2 kolejne miesiące kalendarzowe.5.
Przyznanie premii w maksymalnej wysokości jest uzależnione od niezaistnienia w danym miesiącu kalendarzowym następujących przesłanek:1)
nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy;2)
naruszenia przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;3)
zakłócenia ustalonego porządku i spokoju w miejscu pracy;4)
wykonywania w godzinach pracy czynności niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;5)
wyrządzenia pracodawcy szkody wynikłej z niezachowania należytej staranności;6)
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę określone w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) lub zasiłek albo inne świadczenie z ubezpieczeń społecznych.6.
Wysokość premii nie ulega obniżeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w danym miesiącu kalendarzowym, w związku z:1)
urlopem wypoczynkowym;2)
udzieleniem czasu wolnego za pracę poza normalnymi godzinami pracy;3)
zwolnieniem od pracy udzielonym przez pracodawcę, za które zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.7.
W przypadkach określonych w ust. 5 pkt 1-5 wysokość premii ulega obniżeniu o 50%, a jeżeli przesłanki określone w tych przepisach zaistniały co najmniej 2 razy w miesiącu kalendarzowym, wysokość premii ulega obniżeniu o 100%.8.
W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę określone w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy lub zasiłek albo inne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, wysokość premii w danym miesiącu kalendarzowym ulega obniżeniu proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy. Wysokość premii jest obliczana w takim przypadku na podstawie dokumentów, które stanowią podstawę do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych.§ 5.
1.
W przypadkach określonych w § 4 ust. 3 oraz ust. 5 pkt 1-5 bezpośredni przełożony zwraca się do Dyrektora Generalnego WUG, w terminie 3 dni roboczych od dnia zaistnienia przesłanek uzasadniających nieprzyznanie premii albo obniżenie wysokości premii, z pisemnym wnioskiem o nieprzyznanie premii albo o obniżenie wysokości premii, z uzasadnieniem.2.
Decyzja o nieprzyznaniu premii albo o obniżeniu wysokości premii jest podejmowana przez Dyrektora Generalnego WUG.3.
Bezpośredni przełożony informuje pracownika o przyczynie nieprzyznania premii albo obniżenia wysokości premii.4.
Pracownik, któremu nie przyznano premii albo obniżono wysokość premii, jest uprawniony do zwrócenia się do Dyrektora Generalnego WUG z pisemnym wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy, w terminie 3 dni roboczych od dnia poinformowania tego pracownika o przyczynie nieprzyznania premii albo obniżenia wysokości premii.§ 6.
1.
Premia jest wypłacana miesięcznie, w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc kalendarzowy.2.
Nieprzyznanie premii albo obniżenie wysokości premii pracownika następuje w miesiącu kalendarzowym, w którym zaistniały przesłanki stanowiące podstawę nieprzyznania premii albo obniżenia wysokości premii, a w przypadku dokonania już wypłaty premii za ten miesiąc - w kolejnym miesiącu kalendarzowym.§ 7.
Zobowiązuje się dyrektorów komórek, w których są zatrudnieni pracownicy, do odebrania od pracowników imiennych oświadczeń o zapoznaniu się z treścią zarządzenia. Oświadczenie, zaopatrzone w datę i podpis pracownika, przechowuje się w komórce organizacyjnej.§ 8.
Traci moc zarządzenie nr 1 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie premiowania pracowników Wyższego Urzędu Górniczego, niebędących członkami korpusu służby cywilnej, zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi (Dz. Urz. WUG poz. 18).§ 9.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 1 stycznia 2014 r.1 § 4 ust. 1 pkt 2 zmieniony przez § 1 zarządzenia nr 15 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.79) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.