Podatek od wynagrodzeń, podatek od funduszu płac i obciążenia funduszu płac w związku z wypłatą zasiłków chorobowych.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MF.1975.8.21

Akt utracił moc

Wersja od: 15 lipca 1975 r.

OKÓLNIK Nr 11/PO

MINISTERSTWA FINANSÓW

z dnia 1 lipca 1975 r.

w sprawie podatku od wynagrodzeń, podatku od funduszu płac i obciążenia funduszu płac w związku z wypłatą zasiłków chorobowych.

Zgodnie z art. 52 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 47, poz. 280) zakłady pracy pokrywają wydatki na zasiłki określone w ustawie wypłacane pracownikom zachowującym w myśl przepisów obowiązujących do dnia 31 grudnia 1974 r. prawo do wynagrodzenia za okresy zwolnień od pracy z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego oraz sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. W związku z wypłacaniem zasiłków chorobowych z funduszu płac zakładu pracy wyjaśnia się, co następuje:

1) podatek od wynagrodzeń i składkę na cele emerytalne obliczać należy od pełnej kwoty miesięcznego wynagrodzenia brutto w przypadkach, gdy pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie według stawki miesięcznej w stałej wysokości lub gdy pracownik wynagradzany według stawki miesięcznej w stałej wysokości otrzymuje ponadto składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, zachowując do nich prawo za czas zwolnienia od pracy (np. premia kwartalna),

2) podatek od wynagrodzeń i składkę na cele emerytalne obliczać należy od faktycznie wypłaconego wynagrodzenia (bez dodania kwoty przypadającej na zasiłek chorobowy) w przypadkach, gdy pracownik otrzymał w miesiącach poprzedzających zwolnienie od pracy, oprócz wynagrodzenia według stawki miesięcznej w stałej wysokości zmienny składnik wynagrodzenia nie zachowując do niego prawa za czas zwolnienia od pracy (np. za godziny nadliczbowe) i dla którego zasiłek chorobowy obliczany jest według ogólnych zasad tj. za okres 3 miesięcy,

3) podatek od funduszu płac należy obliczać od całości wykorzystanego funduszu płac w części dotyczącej wynagrodzeń zwolnionych od podatku od wynagrodzeń niezależnie od tego czy był on źródłem finansowania zasiłków czy też wynagrodzeń pracowników,

4) obciążenie funduszu płac (narzut na fundusz płac) w jednostkach, w których wprowadzono kompleksowe zasady systemu ekonomiczno-finansowego należy obliczać stosując obowiązującą stawkę obciążenia do wynagrodzeń z uwzględnieniem kwoty zasiłków wypłacanych z funduszu płac,

5) księgowanie wypłaty zasiłków chorobowych w jednostkach na rozrachunku gospodarczym oraz w jednostkach i zakładach budżetowych odbywa się według ogólnych zasad, obowiązujących w stosunku do wynagrodzeń objętych funduszem płac.