Organizacja wykonywania zadań w ramach powszechnego obowiązku obrony
Dzienniki resortowe
Dz.Urz.MRR.2013.4
Akt utracił moc Wersja od: 27 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 7
MINISTRA ROZWOJU REGIONALNEGO
z dnia 27 marca 2013 r.
w sprawie organizacji wykonywania zadań w ramach powszechnego obowiązku obrony
Na podstawie art. 18 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 poz. 461, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
§ 1.
Zarządzenie określa organizację wykonywania zadań w ramach powszechnego obowiązku obrony w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.§ 2.
Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:1)
zadaniach obronnych - rozumie się przez to zadania wykonywane w ramach powszechnego obowiązku obrony wynikające z przepisów aktów normatywnych;2)
Ministerstwie - rozumie się przez to Ministerstwo Rozwoju Regionalnego;3)
Ministrze - rozumie się przez to Ministra Rozwoju Regionalnego;4)
komórkach organizacyjnych - rozumie się przez to komórki organizacyjne Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.§ 3.
Do zadań obronnych wykonywanych w Ministerstwie zalicza się w szczególności:1)
planowanie obronne;2)
tworzenie systemu stałego dyżuru;3)
przygotowanie elementów systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym;4)
zapewnienie zasobów osobowych do wykonywania zadań;5)
planowanie i organizowanie świadczeń niezbędnych do realizacji zadań;6)
gotowość do realizacji zadań wynikających z obowiązków państwa gospodarza;7)
współpraca cywilno-wojskowa;8)
uwzględnianie potrzeb obronnych państwa w planowaniu przestrzennym;9)
organizowanie i prowadzenie szkolenia obronnego.§ 4.
1.
Realizację zadań obronnych Ministra w ramach powszechnego obowiązku obrony w Ministerstwie koordynuje Biuro Ministra.2.
Komórki organizacyjne Ministerstwa współdziałają z Biurem Ministra w realizacji zadań, o których mowa w ust. 1.§ 5.
1.
W komórkach organizacyjnych zadania obronne wykonują pracownicy wyznaczeni przez kierowników tych komórek.2.
Kierownicy komórek organizacyjnych uwzględniają zadania obronne w regulaminach wewnętrznych komórek i opisach stanowisk pracowników wyznaczonych do wykonywania zadań obronnych.§ 6.
1.
Planowanie obronne obejmuje w szczególności:1)
programowanie obronne;2)
planowanie operacyjne;3)
przegląd obronny.2.
W ramach programowania obronnego Biuro Ministra, w uzgodnieniu z Biurem Dyrektora Generalnego, opracowuje, uzgadnia i aktualizuje program pozamilitarnych przygotowań obronnych działu administracji rządowej rozwój regionalny.3.
W ramach planowania operacyjnego:1)
Biuro Ministra opracowuje, uzgadnia i aktualizuje plan operacyjny funkcjonowania działu administracji rządowej rozwój regionalny;2)
komórki organizacyjne Ministerstwa, w uzgodnieniu z Biurem Ministra, opracowują karty realizacji zadań operacyjnych.4.
W planie, o którym mowa w ust. 3 pkt 1 uwzględnia się zadania operacyjne przewidziane do wykonania przez komórki organizacyjne.5.
W ramach przeglądu obronnego Biuro Ministra sporządza Narodowy Kwestionariusz Pozamilitarnych Przygotowań Obronnych obejmujący ocenę stanu przygotowań obronnych w dziale administracji rządowej rozwój regionalny.§ 7.
1.
W celu zapewnienia ciągłości przekazywania decyzji organów uprawnionych do uruchamiania realizacji zadań ujętych w Planie Reagowania Obronnego Rzeczypospolitej Polskiej oraz podwyższania gotowości obronnej organizuje się w Ministerstwie system stałego dyżuru.2.
Zasady funkcjonowania oraz organizację systemu stałego dyżuru określa zarządzenie Ministra w sprawie organizacji stałego dyżuru.§ 8.
1.
Przygotowanie elementów systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym obejmuje przygotowanie głównego stanowiska kierowania Ministra:1)
w stałej siedzibie;2)
w zapasowym miejscu pracy.2.
Za przygotowanie stanowisk kierowania odpowiada Biuro Ministra, we współpracy w szczególności z Departamentem Informatyki oraz Biurem Administracyjnym.3.
Biuro Ministra opracowuje dokumentację związaną z funkcjonowaniem Ministerstwa w razie zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny, w tym:1)
regulamin organizacyjny, plan przemieszczania do zapasowego miejsca pracy - we współpracy z Biurem Dyrektora Generalnego;2)
regulamin pracy na stanowiskach kierowania - we współpracy z Biurem Zarządzania Zasobami Ludzkimi.4.
Usytuowanie stanowisk kierowania określa zarządzenie Ministra w sprawie usytuowania stanowisk kierowania.§ 9.
1.
Zapewnienie zasobów osobowych do wykonywania zadań obronnych obejmuje zwolnienie pracowników Ministerstwa z obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny w drodze reklamowania z urzędu i na wniosek.2.
Reklamowanie z urzędu realizuje Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi, we współpracy z Biurem Ministra.3.
Reklamowanie na wniosek realizuje Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi, we współpracy z Biurem Ministra oraz komórkami organizacyjnymi, na rzecz których wykonują zadania osoby przewidziane do reklamowania.4.
Komórki organizacyjne, w uzgodnieniu z Biurem Ministra, występują do Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi o reklamowanie podlegających obowiązkowi służby wojskowej pracowników wykonujących zadania obronne realizowane przez te komórki.§ 10.
1.
Planowanie i organizowanie świadczeń niezbędnych do realizacji zadań obejmuje:1)
określenie potrzeb w zakresie nieruchomości, urządzeń, sprzętu transportowego i osób, zapewniających realizację zadań;2)
wnioskowanie do właściwych organów administracji o nałożenie na wskazane podmioty i osoby obowiązku świadczeń rzeczowych i osobistych.2.
Za planowanie i organizowanie świadczeń odpowiada Biuro Ministra.3.
Zadania związane z przyjmowaniem obiektów, urządzeń i środków transportu uzyskanych w drodze świadczeń rzeczowych oraz świadczeń osobistych wykonuje Biuro Ministra we współpracy z Departamentem Informatyki oraz Biurem Administracyjnym.§ 11.
1.
Realizacja zadań wynikających z obowiązków państwa gospodarza (Host Nation Support - HNS) obejmuje tworzenie punktu kontaktowego HNS w Ministerstwie oraz gotowość do udzielenia informacji.2.
Zadania Punktu kontaktowego HNS wykonuje Biuro Ministra.§ 12.
1.
Współpraca cywilno-wojskowa obejmuje w szczególności udział w przygotowaniu kompleksowych rozwiązań w zakresie planowania i prowadzenia operacji wojskowych z udziałem podmiotów cywilnych.2.
Zadania, o których mowa w ust. 1, realizuje Biuro Ministra we współdziałaniu z Departamentem Koordynacji Polityki Strukturalnej.§ 13.
1.
Uwzględnianie potrzeb obronnych państwa w planowaniu przestrzennym polega na zapewnieniu warunków do obrony państwa poprzez uwzględnianie tych potrzeb w koncepcji przestrzennego zagospodarowania kraju.2.
Zadania, o których mowa w ust. 1, realizuje Departament Polityki Przestrzennej, we współpracy z Biurem Ministra.§ 14.
1.
Szkolenie obronne obejmuje:1)
programowanie i planowanie szkolenia;2)
kwalifikowanie osób podlegających szkoleniu;3)
zapewnienie środków i warunków do realizacji procesu szkolenia oraz realizację szkolenia;4)
prowadzenie dokumentacji szkoleniowej.2.
Szkoleniu obronnemu podlegają:1)
osoby zajmujące kierownicze stanowiska w Ministerstwie:a)
sekretarz stanu,b)
podsekretarze stanu,c)
dyrektor generalny,d)
kierownicy komórek organizacyjnych i ich zastępcy,2)
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych z obronnością lub prowadzący sprawy związane z wykonywaniem zadań obronnych, a w szczególności:a)
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy do spraw obronnych,b)
pracownicy, o których mowa w § 5.3.
Sprawy organizacji szkolenia obronnego w Ministerstwie prowadzi Biuro Ministra.§ 15.
Traci moc zarządzenie nr 19 Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 29 grudnia 2009 r. w sprawie organizacji wykonywania zadań w ramach powszechnego obowiązku obrony oraz zarządzenie nr 13 Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 13 lipca 2007 r. w sprawie powołania zespołu do spraw przygotowania stanowisk kierowania.§ 16.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.______
1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy ogłoszone zostały w Dz. U. z 2012 r., poz. 1101, poz. 1407 i 1445.