Ograniczenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MF.1975.14.37

Akt utracił moc

Wersja od: 8 listopada 1975 r.

OKÓLNIK Nr 16/PO

MINISTERSTWA FINANSÓW

z dnia 4 października 1975 r.

w sprawie ograniczeń egzekucji z wynagrodzenia za pracę.

W celu jednolitego stosowania przepisów ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę i przepisów kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę, Ministerstwo Finansów po porozumieniu z Ministerstwem Sprawiedliwości oraz Ministerstwem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych wyjaśnia, co następuje:

1) W art. 87-91 kodeksu pracy zostały określone podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym również dokonywania potrąceń należności egzekwowanych na podstawie tytułów wykonawczych.

Zgodnie z art. 87 § 3 kodeksu pracy w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych, potrąceniu podlega 3/5 wynagrodzenia, bez względu na to, ile wynosi wynagrodzenie pracownika.

Natomiast w razie egzekucji należności innych niż świadczenia alimentacyjne, potrąceniu podlega połowa wynagrodzenia z tym, że zawsze wolna jest od potrąceń kwota 1.200 zł miesięcznie, określona w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. (Dz. U. Nr 37, poz. 217).

Powołane przepisy kodeksu pracy są normami szczególnymi w stosunku do ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz kodeksu postępowania cywilnego.

Art. III przepisów wprowadzających kodeks pracy stanowi, że z dniem wejścia w życie kodeksu tracą moc wszelkie przepisy, dotyczące przedmiotów w tym kodeksie unormowanych.

W związku z tym dotychczasowe ograniczenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę, przewidziane w art. 9 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, jak również w art. 833 oraz 1083 i 1084 kpc nie mają obecnie zastosowania.

2) Zgodnie z art. 90 kodeksu pracy w sprawach nie unormowanych w art. 87-89 kodeksu pracy stosuje się odpowiednie przepisy kodeksu postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej. Przepisy te będą więc miały zastosowanie we wszystkich sprawach proceduralnych związanych z postępowaniem egzekucyjnym z wynagrodzenia za pracę, a także w innych kwestiach materialnych, nie uregulowanych w kodeksie pracy.

Ministerstwo Finansów załącza do niniejszego okólnika wzór zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę.

Za potwierdzeniem odbioru

pieczęć nagłówkowa ........ dnia ....... 197 ... r.

...........................

...........................

Nr .............. (nazwa zakładu pracy)

Zawiadomienie w sprawie w .........................

zajęcia wynagrodzenia za pracę (adres)

Na podstawie art. 69 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o

postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. Nr 24, poz.

151) oraz § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 września

1966 r. w sprawie wykonania ustawy o postępowaniu egzekucyjnym

w administracji (Dz. U. Nr 45, poz. 279 z późniejszymi

zmianami) - zajmuję wynagrodzenie za pracę Obywatela .........

..............................................................

(nazwisko i imię pracownika)

zam. .........................................................

na pokrycie następujących należności:

Poz.	Numer tyt. wykonawczego	Rodzaj należności i ewentualne pierwszeństwo zaspokojenia	Za okres	Kwota	Dodatek (odsetki) za zwłokę
1
2
3
		Koszty egzekucyjne			X

Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia niniejszego

zawiadomienia i zachowuje moc również w razie zmiany stosunku

pracy, a także w przypadku przejęcia zakładu pracy przez

innego pracodawcę.

Zgodnie z art. 87 § 3 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę

(po odliczeniu podatków należnych od wynagrodzenia oraz

składki na cele emerytalne) podlega zajęciu w pierwszej

kolejności na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych w

wysokości 3/5 wynagrodzenia.

Na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne

zajęciu podlega 1/2 wynagrodzenia, przy czym wolna od

egzekucji jest kwota 1.200 zł miesięcznie przy zatrudnieniu w

pełnym wymiarze czasu pracy lub kwota zmniejszona

proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy przy zatrudnieniu w

niepełnym wymiarze.

Zajętą część wynagrodzenia proszę przekazać na rachunek

bankowy ....................................., zawiadamiając

mnie o każdorazowej wpłacie oraz o całkowitym pokryciu

egzekwowanej należności.

W pierwszej kolejności należy przekazać koszty egzekucyjne,

następnie należności pieniężne z tytułu zobowiązań

korzystających z pierwszeństwa zaspokojenia, a po ich

całkowitym zaspokojeniu - należności pieniężne z tytułu

zobowiązań nie korzystających z tego pierwszeństwa.

Jeżeli w czasie prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za

pracę zobowiązany przestał pracować, zakład pracy powinien

mnie o tym zawiadomić oraz uczynić wzmiankę o zajęciu w

wydanym zobowiązanemu świadectwie pracy, z oznaczeniem przez

kogo wynagrodzenie zostało zajęte i ze wskazaniem wysokości

potrąconych kwot.

W razie gdy nowe miejsce pracy jest znane, zakład pracy

jest obowiązany przekazać dokumenty dotyczące zajęcia nowemu

zakładowi pracy i zawiadomić mnie o tym.

Jednocześnie wzywam zakład pracy do:

1) nadesłania w terminie siedmiu dni zestawienia za okres

trzech miesięcy poprzedzających zajęcie za każdy miesiąc

oddzielnie periodycznego wynagrodzenia za pracę

zobowiązanego oraz oddzielnie jego dochodów ze wszystkich

innych tytułów,

2) złożenia oświadczenia, czy i jakie przeszkody istnieją do

wypłaty wynagrodzenia, a w szczególności, czy inne osoby

roszczą sobie prawo do zajętego wynagrodzenia, czy i w

jakim sądzie toczy się sprawa o to wynagrodzenie oraz czy i

o jakie roszczenia została skierowana do tego wynagrodzenia

egzekucja przez innych wierzycieli.

Niewykonanie obowiązków wymienionych w punktach 1 i 2

zagrożone jest karą grzywny w wysokości do 2.000 zł. Grzywna

może być powtarzana.

W razie zbiegu egzekucji administracyjnej z sądową bądź też

egzekucji administracyjnej prowadzonej przez różne organy,

zakład pracy obowiązany jest zawiadomić mnie o tym. Dokonane

zajęcie pozostaje w takim przypadku w mocy z tym, że należy

wstrzymać się z przekazywaniem zajętych kwot do dalszych

dyspozycji, które nastąpią po ustaleniu organu właściwego do

prowadzenia łącznej egzekucji.

Ponadto informuję, że:

a) zakład pracy, który złożył zestawienie wynagrodzeń lub

oświadczenie o przeszkodach niezgodne z prawdą lub dokonał

wypłaty zajętego wynagrodzenia zobowiązanemu lub wypłaty

niezgodnie z wezwaniem - odpowiada za wyrządzone przez to

szkody;

b) jeżeli zakład pracy bezpodstawnie uchyla się od zapłaty

zajętej części wynagrodzenia na pokrycie egzekwowanych

należności, zajęta część wynagrodzenia zostanie ściągnięta

od zakładu pracy w drodze egzekucji administracyjnej

....................

(podpis)

..............................................................

(polecony za potwierdzeniem odbioru)

Zobowiązany

Ob. ......................

zam. .....................

Przesyłając odpis powyższego pisma, zawiadamiam, że nie

wolno Obywatelowi(ce) odbierać wynagrodzenia poza częścią

wolną od zajęcia, ani nim rozporządzać, pod rygorem skutków

prawnych.

Odpis tytułu wykonawczego, wymienionego w powyższym

zawiadomieniu załącza się.

....................

(podpis)

Zał.

..............................................................