Aneks Nr 5 do regulaminu pracy w Komendzie Głównej Straży Granicznej.
Dz.Urz.KGSG.2016.63
Akt jednorazowyANEKS Nr 5
KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ
z dnia 8 lipca 2016 r.
do regulaminu pracy w Komendzie Głównej Straży Granicznej
"2) przełożonym - oznacza to:
a) Komendanta Głównego Straży Granicznej dla:
– pracownika zatrudnionego na stanowisku Zastępcy Komendanta Głównego Straży Granicznej,
– kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej,
– koordynatora wyznaczonego przez pracodawcę do kierowania pracą pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach w Zespole Stanowisk Samodzielnych Kierownictwa Komendy Głównej Straży Granicznej oraz koordynowania tej pracy,
– pracowników zatrudnionych na stanowiskach w Zespole Stanowisk Samodzielnych Kierownictwa Komendy Głównej Straży Granicznej innych niż stanowiska, o których mowa w tiret trzecie,
b) kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej - dla pracowników zatrudnionych w podległej komórce organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej,
c) koordynatora wyznaczonego przez pracodawcę - dla pracowników, o których mowa w tiret trzecie;",
"4) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Komendzie Głównej Straży Granicznej na podstawie umowy o pracę, mianowania lub powołania, w tym:
a) członka korpusu służby cywilnej,
b) pracownika niebędącego członkiem korpusu służby cywilnej;";
"3. Pracodawca informuje pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy na tablicy ogłoszeń mieszczącej się w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, a w przypadku członków korpusu służby cywilnej, z zastrzeżeniem art. 39 ustawy, o której mowa w § 1 pkt 2, również poprzez zamieszczenie ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.";
"1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia, rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników) albo pisemny akt powołania na stanowisko, stosownie do podstawy powstania stosunku pracy;";
"2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza;",
"3a) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372), albo kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem - w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157), lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem;";
"7) wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat na okres 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego.",
"3a. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w ust. 2 pkt 7, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.",
"4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 4-7, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.";
"4. Uprawnienie, o którym mowa w ust. 2, przysługuje osobie niepełnosprawnej od dnia, w którym osoba ta została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy, o której mowa w § 1 pkt 10.";
"§ 49. 1. Pracownikom mogą być przyznawane następujące nagrody i wyróżnienia:
1) nagroda pieniężna;
2) nagroda rzeczowa;
3) dyplom uznania;
4) pochwała pisemna;
5) pamiątkowy ryngraf.
2. Nagrody i wyróżnienia, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznawane za:
1) szczególne osiągnięcia w pracy w Straży Granicznej;
2) długotrwałą i nienaganną pracę w Straży Granicznej.
3. Na równi ze szczególnymi osiągnięciami traktuje się w szczególności:
1) wzorowe wykonywanie obowiązków;
2) przejawianie inicjatywy w pracy;
3) doskonalenie sposobu wykonywania pracy;
4) podnoszenie wydajności i jakości pracy;
5) uzyskanie wybitnych wyników poza pracą w Straży Granicznej mających wpływ na korzystny wizerunek pracodawcy lub Straży Granicznej.
4. Nagrody i wyróżnienia, o których mowa w ust. 1, są przyznawane przez pracodawcę:
1) z własnej inicjatywy;
2) na pisemny wniosek:
a) przełożonego,
b) organizacji związkowej pracowników.
5. Wniosek, o którym mowa w ust. 4 pkt 2 lit. b, jest składany za pośrednictwem przełożonego.
6. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia włącza się do akt osobowych pracownika.";
"1. Członek korpusu służby cywilnej odpowiada dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej.";
"Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracowników służby cywilnej są:";
"1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala przełożony, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.";
"§ 77. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustalonym planem urlopów bezpośredni przełożony powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.".