Sprostowanie do komunikatu w Dzienniku Urzędowym w sprawie C-518/20.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2021.163.44

Akt jednorazowy

Wersja od: 18 stycznia 2021 r.

SPROSTOWANIA

Sprostowanie do komunikatu w Dzienniku Urzędowym w sprawie C-518/20

(2021/C 163/56)

(Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 19 z dnia 18 stycznia 2021 r.)

Treść komunikatu w Dzienniku Urzędowym w sprawie C-518/20 Fraport zostaje zmieniona następująco:

"Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (Niemcy) w dniu 16 października 2020 r. - XP / Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide

(Sprawa C-518/20)

(2021/C 19/24)

Język postępowania: niemiecki

(Dz.U.UE C z dnia 3 maja 2021 r.)

Sąd odsyłający

Bundesarbeitsgericht

Strony w postępowaniu głównym

Strona wnosząca skargę rewizyjną: XP

Druga strona w postępowaniu rewizyjnym: Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide

Pytania prejudycjalne

1) Czy art. 7 dyrektywy 2003/88/WE ¹  i art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej sprzeciwiają się wykładni przepisu krajowego takiego jak § 7 ust. 3 Bundesurlaubsgesetz, zgodnie z którą dotychczas niezrealizowane prawo do corocznego płatnego urlopu przysługującego pracownikowi, który w trakcie roku urlopowego stał się całkowicie niezdolny do pracy z przyczyn zdrowotnych i który jednak mógłby jeszcze skorzystać przynajmniej z części urlopu w trakcie roku urlopowego przed wystąpieniem niezdolności do pracy, w przypadku nieprzerwanie nadal występującej niezdolności do pracy, wygasa po upływie 15 miesięcy od zakończenia roku urlopowego również w przypadku, gdy pracodawca rzeczywiście nie umożliwił pracownikowi skorzystania z prawa do urlopu poprzez stosowne wezwanie i poinformowanie?

2) W razie udzielenia odpowiedzi twierdzącej na pytanie pierwsze: czy w tych okolicznościach wygaśnięcie jest wyłączone również w późniejszym momencie w przypadku nadal utrzymującej się całkowitej niezdolności do pracy?".

¹ Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U. 2003, L 299, s. 9).