Sprawy połączone od C-271/22 do C-275/22, Keolis Agen i in.: Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 9 listopada 2023 r. - XT, KH, BX, FH, NW v. Keolis Agen SARL

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2024.472

Akt nienormatywny

Wersja od: 3 stycznia 2024 r.

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 9 listopada 2023 r. (wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez conseil de Prud'hommes d'Agen - Francja) - XT (C-271/22), KH (C-272/22), BX (C-273/22), FH (C-274/22), NW (C-275/22)/Keolis Agen SARL

(Sprawy połączone od C-271/22 do C-275/22 ¹ , Keolis Agen i in.)

[Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Organizacja czasu pracy - Dyrektywa 2003/88/WE - Artykuł 7 - Prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego - Przeniesienie prawa do corocznego płatnego urlopu w przypadku długotrwałej choroby - Karta praw podstawowych Unii Europejskiej - Artykuł 31 ust. 2]

(C/2024/472)

Język postępowania: francuski

(Dz.U.UE C z dnia 3 stycznia 2024 r.)

Sąd odsyłający

Conseil de Prud'hommes d'Agen

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: XT (C-271/22), KH (C-272/22), BX (C-273/22), FH (C-274/22) NW (C-275/22)

Strona pozwana: Keolis Agen SARL

przy udziale: Syndicat national des transports urbains SNTU-CFDT

Sentencja

1) Artykuł 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej i art. 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy należy interpretować w ten sposób, że pracownik może powołać się na prawo do corocznego płatnego urlopu - ustanowione w pierwszym z tych przepisów i skonkretyzowane w drugim z tych przepisów - wobec swojego pracodawcy, przy czym okoliczność, że pracodawca jest przedsiębiorstwem prywatnym, któremu powierzono świadczenie usługi publicznej, jest w tym względzie pozbawiona znaczenia.

2) Artykuł 7 dyrektywy 2003/88 należy interpretować w ten sposób, że nie stoi on na przeszkodzie ustawodawstwu krajowemu lub praktyce krajowej pozwalającym - w braku przepisu krajowego przewidującego wyraźne ograniczenie czasowe przeniesienia nabytego prawa do corocznego płatnego urlopu, które to prawo nie zostało wykonane ze względu na przerwę w pracy z powodu długotrwałej choroby - na uwzględnienie wniosków o coroczny płatny urlop złożonych przez pracownika w okresie krótszym niż 15 miesięcy po zakończeniu okresu rozliczeniowego uprawniającego do tego urlopu i ograniczonych do dwóch kolejnych okresów rozliczeniowych.

¹ Dz.U. C 424 z 7.11.2022.